Fejes Anikó, a Green Fox Academy mentora igazi klasszis a frontend világában, akit már gyerekkorában elbűvölt Bűbájt, a kódolás varázslónője.
Fejes Anikó, a Green Fox Academy mentora igazi klasszis a frontend világában. Talán mert ugyanaz a hobbija, mint a munkája: a tudásmegosztás. Vagy mert már gyerekkorában elbűvölte Bűbájt, a kódolás varázslónője.
Ősi kóder családba születtél, vagy első generációs programozónak számítasz?
A digitális világhoz való kötődésem már valamikor az óvodában elkezdődött. Volt egy mesekönyvem, a Bűbájt, amiben a számítógépbe cseppent Tomi próbált hazajutni egy varázslónő – egy bájt – segítségével. Decimális Generális és Hexa Berci, Integer óriás, Goto bolha, For néni és Next bácsi vezették végig a főhőst – meg persze engem – a programozás alapfogalmain. Persze ezt akkor nem tudtam, egyszerűen csak nagyon élveztem a feladványokat a fejezetek végén. És aztán el is felejtettem az egészet. Nem is értettem, hogy amikor később programozást akartak nekem tanítani, honnan volt minden ismerős.
Emellett nagy hatással voltak rám a bátyáim. Nekik nagyon sokat köszönhetek. Homályos emlékfoszlányaim vannak arról, ahogy Balázzsal framesetes HTML-t kódolgatunk, Andris pedig karaktereket és lufibetűket tanít rajzolni. Aztán lassan összeért a fejemben ez a két irány, és így jött a képbe a frontend: ahol a szép felületek és a jól működő kód összetalálkozik. Úgy egy évtizeddel ezután a felismerés után Balázs volt az, aki elrángatott az első Newtech Meetupokra (aminek alapítója volt). Az a nyitott, lelkes közösség, a tudásmegosztás vonzott be igazán ebbe a világba.
Hogyan “keveredtél” a weboldalak közelébe? Mikor jutott egyáltalán eszedbe az, hogy te weboldalakat szeretnél csinálni?
Az internet a kedvenc helyem. A grafikai tervezés amúgyis közel állt hozzám, aztán ahogy beköltöztem az internetre, kézenfekvőnek tűnt, hogy bele is nyúljak. Weboldalakat akartam rajzolni, de nem nagyon láttam, hogy merrefelé kellene ehhez indulnom. Nem volt egyenes az út, tájépítész mérnöknek is tanultam egy félévet, de csak az ábrázoló geometria meg a matek érdekelt. Növényneveket tanulni latinul nem volt a kedvenc időtöltésem. Majd felvettek ipari termék- és formatervezőnek is, de oda már be sem iratkoztam. A programozói szakok fel sem merültek bennem, egyáltalán nem vágytam a középiskolában megismert programozó-kép után hasonló emberek közé. Az egyetemi mellékvágányok után egy multimédia fejlesztő képzésen találtam magam. Az, hogy weboldalt kódolni sokkal szórakoztatóbb, mint megrajzolni, a Számalkban, az első programozás órámon esett le. Végigcsináltam a multimédia képzést, ledolgoztam az első évemet webfejlesztőként, és csak ezután jött az ötlet, hogy talán egyetemen is mélyíthetném aprócska programozási tudásom. És ekkor sem a BME-t választottam, a mérnök-infó kultúrájába nem akartam betagozódni. Így kötöttem ki az ELTE-n, a hivatalos verzió szerint azért, mert ott inkább matekos-elméleti irányból közelítették meg a programozást, nem kellett áramköröket buzerálni.
Mit szólt a család? Mit szólt a környezeted? Támogattak? Furcsálkodtak a sok vargabetűn?
Támogattak, nem tudom mit kellene ezen furcsállni. Örültek, hogy végre végigcsinálok egy egyetemet. Nekik ez még fontos volt. Nagyrészt ezért is csináltam végig :)
A lányságod okozott hátrányt? Találkoztál sztereotipikusan gondolkozó egyedekkel, vagy neked ez tök simán ment, mindenki elfogadta természetes “velejáródnak” az informatikusságot?
Valamivel többet kell a nememről beszélnem, mint a srácoknak. Más különbség nincs.
A tanítás ötlete hogy jött? Adta magát, régebb óta volt ilyen vágyad, vagy a Green Fox volt az első, ahol oktatóként kipróbáltad magad?
Tartottam az egyetemen is gyakorlatot, aztán a MOMÉ-n vittünk egy MOMECODE nevű tanfolyamot, webes kód alapokat tanítottunk, főleg grafikusoknak. Szerveztünk különböző workshopokat, mentoráltam Django Girls workshopon is. A tudásátadás mindig fontos volt nekem - a Newtech Meetupos élményeim ezt a szemléletet jól megalapozták. A Frontend Meetup szervezését is ezért vettük át annak idején, és minden oktatásra ezért mondok igent: azt az élményt akarom átadni, amilyen nekem volt a Newtech. Egy új világot kinyitni valaki előtt. Ha csak egy embert megfog, amit hall, már megérte. Ennek a csúcspontja most a Green Fox, meg a CSSConf Budapest.
Szerinted miért vagy jó abban, amit csinálsz? Mert azt városszerte tudni, hogy menő programozó vagy.
Erre nincs nem cheesy válaszom :) Találtam valamit, amit szeretek csinálni, és mindent megteszek érte, hogy még jobbá tegyem. Magamnak is, nektek is.
Mi történik a szabadidődben (ha van ilyen)?
Ami régen hobbinak számított, most az a munkám is. A Green Fox és a Lab.Coop elkényeztet. Azon kívül? Otthon fekszem a kanapén két macskával a fejemen és Instagramra posztolgatom őket. Meg alszom.
Ahogy a low-code piac növekszik, úgy nő a zűrzavar is körülötte. Sokak számára nem egészen érthető a fogalom és a benne rejlő potenciál, ezért könnyen elhiszik a kapcsolódó általános mítoszokat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az 5 leggyakoribb low-code mítoszt és segítünk megérteni a körülötte lévő hype-ot.
Idén 310 hölgynek biztosítunk lehetőséget Magyarországon, és további 120 hölgynek Csehországban, hogy részt vegyen a Hello IT! for Women programunkban, ami egy kifejezetten nőknek szóló, ingyenes IT-kurzus az INCO közreműködésével. A résztvevőknek 150+ órás tananyagot kell elsajátítaniuk, amit sokan munka, vagy akár kisgyermek mellett is sikeresen abszolválnak. Így volt ezzel Bettina is, aki a kurzus elvégzése közben vált édesanyává. Ismerjétek meg az ő történetét!
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Accenture, and asked them what kind of workplace Accenture is and why it is good to work there. Read our article and get to know Accenture!
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.