Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
A Green Fox Academy új B2B szolgáltatást vezet be: a corporate bootcamp oktatás modelljét, amelyet hazai és nemzetközi megbízásai során tökéletesített, most pedig széles körben is elérhetővé tesz partnerei számára. Fachs Anitát, a Green Fox Academy operatív vezetőjét kérdeztük a corporate bootcamp kínálta lehetőségekről.
Az idei évben berobbantak az IT fejlesztések, érezhetően növekszik a programozók iránti igény. Nagy létszámban vesznek fel junior szakembereket a saját megoldásokon dolgozó nagyvállalatok, különösen a digitalizációban élen járó banki-pénzügyi szektorban, illetve azok a cégek is, amelyek partnereik részére nyújtanak IT-szolgáltatásokat.
A folyamatok mélyére nézve azonban jelentős különbségeket látunk. A saját megoldások fejlesztésén dolgozó cégeknél jellemzően az interjúztatás során dől el, egy junior jelölt milyen területen kaphat szerepet. Döntő jelentőségű, hogy az új csapattag a belépés után képes legyen gyorsan elsajátítani a szükséges ismereteket és minél előbb be tudjon kapcsolódni az érdemi munkába.
-emelte ki Anita.
A szolgáltatóként szoftvert fejlesztő vállalkozások körében főképp az olyan projekteknek van nagy felfutása, amelyek a digitalizációs folyamatokat felpörgető low-code platformok köré épülnek. Ebben az esetben az a kihívás, hogy a low-code alkalmazásfejlesztés térnyerése éppen most zajlik, így alig vannak erre specializálódott szakemberek. Ha mégis sikerül találni, fontos az onboarding gyors levezénylése.
Alapvetően keresleti piacról van szó, a tapasztalt fejlesztőkért óriási a verseny, de a juniorok után is kapkodnak a cégek. Ha speciális tudásra vagy rövid idő alatt nagyobb létszámra van szükség, különösen nehéz megfelelő szakembereket találni.
Ebben a helyzetben eleve előnybe kerülnek azok a munkáltatók, amelyek ismertek és a tehetségeket vonzó, erős márkát építenek. A kiválasztási folyamat hossza is befolyásolja az eredményét, mert menet közben a konkurencia elviheti a legjobb jelölteket.
De az sem garancia, ha megtörténik a felvétel, mert sokan visszalépnek a próbaidő alatt, még mielőtt alaposabban megismerték volna a céget és a feladatukat. Egyszerűen azért, mert megtalálják őket egy jobbnak tűnő ajánlattal. Sok kockázatot hordoz az az időszak, amíg nem alakul ki elköteleződés a cég iránt.
Érdemes saját talent poolt építeni. A leghatékonyabb stratégia az, ha a munkaadó nem a munkaerőpiaci kínálatra támaszkodik, hanem egy lépéssel előbb, már a szakemberek képzésébe aktívan bekapcsolódik. Az IT bootcamp ideális lehetőséget nyújt ehhez.
A Green Fox Academy hallgatói például extra motivációval rendelkeznek, hiszen karrierváltók, és önállóan is gyorsan tudják bővíteni a tudásukat, mert ezt a készségüket erőteljesen fejlesztjük. Vállalati partnereink a képzés több pontján is kapcsolódni tudnak a hallgatókhoz és építhetik ismertségüket, munkáltatói márkájukat, például szakmailag vonzó projektek vagy karrierutak bemutatásán keresztül.
-tette hozzá Anita.
A corporate bootcamp még ennél is szorosabb együttműködést kínál. A corporate bootcamp egyedi, egy adott cég technológiájára és igényeire szabott képzési forma, amelynek keretében a partnerünk számára saját talent poolt építünk. A vállalat IT, HR és marketing szakembereivel közösen dolgozunk a képzési terv összeállításától kezdve a jelentkezők toborzásán, majd pedig a hallgatók oktatásán át akár a leendő munkatársak kiválasztásáig vagy konkrét projektre állításáig. Ez pedig jelentősen csökkenti az onboarding folyamat időtartamát és költségét. Például egy platformspecifikus 3 hónapos onboarding idő 1,5 hónapra is csökkenthető, miközben a senior fejlesztők 2-3 junior helyett egy egy egész osztály projektre állítását tudják egyszerre támogatni, ami rengeteg senior mentorórát szabadít fel.
Minden esetben, amikor egy vállalatnak speciális igényei vannak, illetve gyors és költséghatékony megoldást keres a fejlesztő csapata bővítésére. Például ha egy kevésbé elterjedt technológiában, illetve szűkebb szakterületen jártas programozókra van szükség, vagy ha egyszerre nagyobb létszámú junior felvételét tervezi a cég.
A technológiaspecifikus képzés előnye, hogy a hallgatóknak átadott stabil alaptudásra a cég senior szakembereit is bevonva építjük rá azt az egyedi tudásbázist, amit a végzettek a munkába lépésük után azonnal hasznosítani tudnak. Azzal, hogy jelentősen lerövidül az új belépők projektre állításához szükséges idő, vállalati partnereink fejlesztései is nagyobb lendületet kapnak. De így hidalható át például az is, hogy jelenleg nincs Microsoft Dynamics, ServiceNow vagy Salesforce platformokhoz kapcsolódó képzés, noha a low-code alkalmazásfejlesztés egyre nagyobb teret nyer.
Corporate bootcampre alapozva akár egy teljes, projektkész csapat is felállítható junior szakemberekből. A saját talent poolból való, csoportos felvétel óriási előnye még a hallgatók és a cég közötti elmélyült kapcsolat, illetve a közösség összetartása - amellett, hogy vállalati oldalról ez a leggyorsabb és leginkább költséghatékony megoldás. A Green Fox a corporate bootcampek kidolgozásában és megvalósításában, nemzetközi és hazai színtéren szerzett tapasztalatát mára üzleti és operatív folyamataiba is teljeskörűen beépítette.
A for-profit szektor és a civil szféra szakemberei összefogtak annak érdekében, hogy egymás tudását kiegészítve segítsenek másokon. Programozók önkéntes küldetésként vállalták, hogy egy hazai civil szervezet, a Szociális és Rehabilitációs Alapítvány (SZÉRA) munkájának, illetve ügyfeleinek segítése céljából szakmai tudásukkal, kreativitásukkal egy komplex és rendkívül innovatív adatkezelési szolgáltatást építenek fel. A fejlesztés eredménye, amellett, hogy első lépésben több száz, bajba jutott családon segít, a későbbiekben más szervezetek munkáját is támogathatja majd az ország egész területén.
Mit jelenthet a különböző programozási nyelvek neve? Mit árul el a funkcionalitásukról vagy éppen a használhatóságukról? Összegyűjtöttünk néhány érdekes történetet a népszerű programozási nyelvek eredetéről. Ha téged is érdekelnek a kapcsolódó szórakoztató tények, akkor ezek a sztorik neked is tetszeni fognak. És ki tudja, talán kedvet is kapsz ahhoz, hogy egyik-másikat mélyebben megismerd. ;)
Csizmadia Bence a kereskedelemben dolgozott egyetemi tanulmányai mellett, amikor úgy döntött, hogy belevág a Green Fox részidős programozóképzésébe. Ezután DevOps területen helyezkedett el egy német IT-cégnél, 100% távmunkában. Milyen élmény volt számára a képzés, mi fogta meg a DevOpsban, és mennyire tartja jövőállónak új szakmáját? Ismerd meg Bence karrierváltásának történetét!
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
The low-code development platform market is expected to witness a notable annual growth rate of 31.3% during 2020–2030. According to P&S Intelligence, the market revenue will reach $190,792.6 million by 2030. This trend has a significant impact on the job market as well, creating a huge demand for low-code developers. In order to provide a better understanding of low-code and the opportunities it creates, we organized a roundtable discussion. Check out the key insights that came out of the session.
There are many courses to choose from if you want to learn programming, but before, it's worth comparing the options, because it makes a difference how much support you get or what chances you have later on the job market. In the second part of this article series, we collected more characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the last article to know more!
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.