‍Mi a küldetésünk?
Szeretnénk létrehozni egy olyan oktatási teret, ami választ ad a munkaerőpiac aktuális igényeire.

Alapító cégeink

Mentoraink

Akik bevezetnek a kódolás rejtelmeibe...
Alex
Barna
Barni
István
Kari
Levi
Kevi
Laci
Misi
Matyi
Máté
Pityu
Kond
Szél Péter
Péter
Johny
Riel
Kazy
Szirmi
Sanyi
Tojás
Aze
Évi

Pszichológusaink

A kódolás ma már csapatjáték, ezért a technikai ismereteken kívül különböző soft-skillek elsajátítását is fontosnak tartjuk. Ezekben, és a kurzus során felmerülő nehézségekben segítenek pszichológusaink, coachaink, trénereink.
Kata
Szervezetpszichológus, Tréner, Coach
Nelli
Szervezetpszichológus, Tréner, Coach
Fruzsi
Szervezetpszichológus, Tréner, Coach
Timi
Szervezetpszichológus, Tréner, Coach

Office csapatunk

Minden, ami a háttérben zajlik annak érdekében, hogy minél többen megtalálják a számításaikat a Green Foxban. :)
Andi
PR és marketing manager
Anna
Személyi asszisztens
Barbara
Ügyvezető
Benji
IT Support
Dávid
Szervezetfejlesztő
Dóri
Marketing manager
Eszter
Marketing-Sales gyakornok
István
Pénzügyi vezető
Kinga
Irodavezető
Kristóf
Társalapító, Nemzetközi Üzletfejlesztési vezető
Krisztián
Sales manager
Norbi
Sales Manager
Orsi
Talent manager
Petra
Marketing manager
Peták
Társalapító, Üzletfejlesztési vezető
Péter
Értékesítési vezető
Tojás
Társalapító, Vezető Mentor
Törcí
Marketing manager

Szívesen dolgoznál nálunk?

Nézd meg aktuális nyitott pozícióinkat!

Nyitott pozíciók

Együttműködő partnereink

Sajtómegjelenéseink

Elstartolt a részidős programozóképzés

Elindult a Green Fox Academy első részidős programozóképzése. Az új kurzus munka mellett is elvégezhető, a moduláris felépítésnek köszönhetően azoknak is lehetőséget ad az alapok elsajátítására, akik meglévő állásukhoz szereznének programozó ismereteket szerezni. A Burning Glass Technologies és az Oracle Academy elemzése szerint egyre több az olyan hibrid pozíció, ahol tech tudásra is szükség van.

Önbizalom nélkül nincs siker

Ha kétségeid vannak azzal kapcsolatban, hogy milyen munkát végeznél szívesen, nem vagy egyedül: öt emberből kettő épp foglalkozást vált, kettő pedig készül a pályamódosításra.

Hiba a munkavállalói motivációt csak a HR-re delegálni

A HR-nek fontos szerepe van a szervezetekben felmerülő problémák megoldásában, el kell látnia a tanácsadói funkciót, támogatnia kell a vezetők munkáját. Ugyanakkor számos klasszikusan HR feladatként számon tartott terület, mint a munkavállalói élmény vagy a motiváció, nem kizárólag HR feladat Gigler Anita, a Rossmann HR vezetője, illetve Zagyva Béla, a Nokia ügyvezető igazgatója szerint. Az Out Of The Box HR rendezvénysorozat második állomásán arról beszélgettek a szakértők, hogy mennyire stratégiai a HR szerepe, kell-e helyet kapnia a vezetésben.