Szél Péternek kisgyermekkora óta szenvedélye a programozás. Ma az egyik legnagyobb öröme, hogy segíthet másoknak elindulni a szoftverfejlesztői pályán.
„Az egyik dolog, ami nélkülözhetetlen a Green Fox mentoraként, az a lelkesedés a programozás iránt” – mondja Péter, akinél ez régóta adott. Gyermekkorában a szülei által vásárolt könyvekből tanult kódolni, később pedig – miután lett internetük – folyamatosan a netet bújta, hogy minél többet megtudhasson a témáról. Villamosmérnöki diplomájának megszerzése után szoftverfejlesztőként dolgozott több nagyvállalatnál, köztük a világhírűvé vált, magyar alapítású LogMeInnél. Két éve határozta el, hogy teljes állásban oktatással szeretne foglalkozni. Azóta a Green Fox Academy senior mentoraként tevékenykedik.
2 küldetés, 1 állás
A kódolás mellett az oktatás is jó ideje szívügye, ezért korábbi munkahelyein is rendszeresen tartott tréningeket, miközben egyre erősödött benne az érzés, hogy tanítani szeretne. Mivel az egyetemről és a baráti köréből ismerte a Green Fox több alapítóját, a kezdetektől figyelemmel követte a bootcamp elindulását. Így nem is volt kérdéses számára a következő lépés, amikor úgy döntött, ezentúl minden tudását és energiáját annak szenteli, hogy segítse mások elindulását és boldogulását a programozói pályán. Mára átlépi az 1000 főt azoknak a száma, akik a Green Foxnál kezdtek kódolást tanulni, és Péter nagyon büszke arra, hogy mentorként ő is kivette ebből a részét. „Különösen jó érzés látni egy-egy hallgató arcán, hogy megértett valamit, vagy sikerélményt szerzett. Hasonlóan pozitív élmény, amikor az alumni találkozón meséli egy korábbi tanítványom, hogy előléptették senior fejlesztővé” – teszi hozzá Péter.
Mit csinál egy mentor a Green Foxnál?
Formális mentoroktatás ugyan nincs, de Kökény Tamás (Tojás) képzésvezető, alapító mentorálja a mentorokat. Ahogy a szuperintenzív programozóképzés hallgatóinál, úgy a mentorok esetében is a „learning by doing” módszert alkalmazzák, vagyis azonnal a mély vízbe dobják az újakat. Ezenkívül a mentorok folyamatosan segítik egymást: beülnek egymás oktatásaira és visszajelzést adnak.
Péter nemcsak a hallgatókat oktatja: ő vezeti a Green Foxban működő Húli Community-t. Ez a közösség belső szoftverek fejlesztésén dolgozik, a hallgatók pedig a képzés elvégzése után becsatlakozhatnak gyakorlatot szerezni, amíg nem helyezkednek el a munkaerőpiacon. Itt már nincs formális mentorálás: a közösség tagjai egymást segítik, a mentorok pedig ellenőrzik a munkát.
Talán kevesen tudják, hogy a Green Fox vállalatoknak is nyújt mentorálást a „Mentoring as a service” B2B szolgáltatás keretében, amit például akkor vesznek igénybe, ha egy technológiaváltást követően elakadnak a szoftverfejlesztők, vagy ha több junior kolléga kerül a csapatba, és segíteni kell a beilleszkedésüket. Ez a feladat nagyban különbözik a hallgatók mentorálásától, hiszen egyedi igényekre szabott segítségnyújtásról, illetve gyakorló szoftverfejlesztők támogatásáról van szó.
Ezért fontos az empátia
A Green Foxnál a hallgatók gyakorlati feladatokon keresztül sajátítják el az elméletet. Előfordul, hogy egy-egy problémát csak sokadik próbálkozásra sikerül megoldaniuk, és ez egyeseket nagyon lehangol. „Aztán eljön a megvilágosodás pillanata, amikor összeáll a kép, és ez a világ legjobb érzése. Többnyire két véglet váltakozik a képzés során: egyszer úgy érzed, hogy nem tudsz semmit, máskor azt érzed, hogy király vagy. Ezen az érzelmi hullámvasúton néha lelki támogatásra is szükségük van a hallgatóknak, ezért fontos az empátia a mentorok részéről” – mesél a tapasztalatairól Péter, aki szerint egy jó mentorral szemben az is elvárás, hogy összetett dolgokat érthetően el tudjon magyarázni, és az egyszerűsítés ne menjen a szakmai pontosság rovására. „Mindez tanulható, fejleszthető, de főleg annak ajánlom a mentorkodást, akinek a szoftverfejlesztés több mint munka, és elhivatottságot érez, hogy másoknak is segítsen megismerni ezt a területet” – teszi hozzá.
Új lehetőségek az online oktatásban
Idén tavasszal külön kihívást jelentett az online oktatásra való átállás a mentoroknak és a hallgatóknak egyaránt. A tananyagok eleve digitálisak, így a technikai részt sikerült gyorsan megoldani. Annak ellenére, hogy a személyes jelenlét nem pótolható a virtuális térben, Péter szerint az online bootcampnek van egy nagyon fontos előnye: „Olyanok is be tudnak kapcsolódni, akiknek eddig nem volt rá lehetőségük, például vidéken vagy külföldön élők, így mentorként újabb érdeklődőknek adhatjuk át a tudásukat”. Jelenleg párhuzamos indulnak online és tantermi képzések, a hallgatók pedig eldönthetik, hogy melyiket választják.
A for-profit szektor és a civil szféra szakemberei összefogtak annak érdekében, hogy egymás tudását kiegészítve segítsenek másokon. Programozók önkéntes küldetésként vállalták, hogy egy hazai civil szervezet, a Szociális és Rehabilitációs Alapítvány (SZÉRA) munkájának, illetve ügyfeleinek segítése céljából szakmai tudásukkal, kreativitásukkal egy komplex és rendkívül innovatív adatkezelési szolgáltatást építenek fel. A fejlesztés eredménye, amellett, hogy első lépésben több száz, bajba jutott családon segít, a későbbiekben más szervezetek munkáját is támogathatja majd az ország egész területén.
Világszerte egyre népszerűbbek a low-code platformok, és a területhez értő szakemberek iránt is gyorsan nő a kereslet. Tarjáni-Dobos Nikolett dietetikusból lett szoftverfejlesztő, és lassan 2 éve low-code programozóként dolgozik Németországban. Álláskeresőként hallott először a területről, és ma már szerencsésnek érzi magát, hogy ezzel foglalkozhat. De mit csinál egy low-code fejlesztő, és hogyan telik egy munkanapja? Nikit ezekről, és a low-codinggal kapcsolatos tévhitekről kérdeztük.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.