A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Corporate bootcamp típusú képzések alkalmazhatóak junior, medior vagy akár szenior szakemberek iránti igény esetén, és irányulhatnak belső vagy külső, potenciális munkaerő képzésére.
„Jelenleg leggyakrabban junior munkaerő felvételére irányuló igény tapasztalható a piacon. Ugyanakkor az sem egyedi eset, hogy meglévő munkavállalókat kell átképezni egy másik technológia használatára. Egy vállalatnak például automata tesztelőkre volt szüksége, rendelkezett ugyanakkor manuál tesztelőkkel. Automata tesztelőkből hiány volt a munkaerőpiacon, így mindent egybevetve egyértelműen az upskilling jelentett megoldást a problémára. A célirányos előkészületeknek köszönhetően ez a képzés két hónap alatt eredményesen le is zárult” – mondta el Anita.
„Új munkavállalók felvétele esetén először meg kell vizsgálni, hogy a vállalat mennyire ismeri saját folyamatait, rendelkezik-e megfelelő információval az új kollégák integrációjáról. Lényegében ezzel indul a vállalati képzés kidolgozásának folyamata. Olyan kérdéseket vizsgálunk meg, mint hogy honnan-hova tudja eljuttatni az új kollégákat a belső folyamatai során a vállalat, ezt milyen költség mellett és milyen szakemberek bevonásával valósítja meg. Ezeken felül fontos a szervezet megtartási képessége is. Ha ezek az információk rendelkezésre állnak, beazonosíthatóak a hiányosságok, ezekre pedig egyedi képzést és tananyagot lehet építeni”
- mondta el Anita.
A képzés sikere nagyban múlik a résztvevők tudásszintjének egységességén. Ezért minden képzés erős alapozással indul, garantálva a biztos és egységes ismereteket. Ezt követően bővíthető egyre specifikusabb témákkal a tananyag, a folyamatot pedig a projektfázis zárja. Feladatként megadható olyan valós kihívásokhoz nagyban hasonlító projekt, amelyet a vállalatnál a napi munka során alkalmazott eszközökkel lehet megoldani, ezzel pedig meg lehet győződni a résztvevő tudásáról a vállalati elvárások viszonylatában.
További részletekért hallgasd meg a teljes beszélgetést!
Szeretnétek jobban megismerni partnereinket, akiknél Ti is elhelyezkedhettek a képzést követően? Akkor jó helyen jártok! Ez alkalommal a Nokia-val ültünk le beszélgetni, és kérdeztük őket arról, hogy milyen munkahely a Nokia, és hogy miért jó náluk dolgozni. Olvassátok el cikkünket, és tudjatok meg többet róluk!
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
It is still worth learning programming: our latest alumni survey revealed that the average salary of those who enter the field as career changers exceeds HUF 1.2 million gross per month after 3 years. After three years, promotion is almost guaranteed, and nine out of ten programmers who have completed the bootcamp already work in at least medior position.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.