Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Minden amellett szól tehát, hogy a nők az IT szektor aktív résztvevői legyenek, mégis az informatikai iparágban dolgozók mindössze 10,6%-a nő (forrás: Women in Digital Scoreboard 2020). Ezt a helyzetet elemezte Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója és Fachs Anita, a Green Fox Academy magyarországi vezetője az első Green Fox Klub során. A beszélgetés moderátorával, Radnai-Tóth Judittal közösen kitértek arra, hogy mivel tehető vonzóbbá az iparág a nők számára, és milyen lehetőséghez juthatnak az IT vállalatok a sokszínű munkahely megteremtésével.
„A Green Fox Academy esetében a piaci átlaghoz képest biztatóbb a helyzet, ugyanis a bootcamp képzéseken 25%-a női hallgatók aránya, amire nagyon büszkék vagyunk. Ugyanakkor tudjuk, hogy folyamatosan tenni kell azért, hogy bevonjuk a nőket az IT szektorba. Több, kifejezetten nőknek szóló képzést indítottunk, ilyen például az Academy4MoMs vagy a Hello IT! for Women, és ezek sikere egyértelműen megerősíti a nők érdeklődését és tehetségét az informatika iránt. Emellett rendszeresen szervezünk eseményeket, platformot biztosítva szakmai tapasztalatcserének, szűk körű beszélgetéseknek és gyakorlati lehetőségeknek” - mondta el Fachs Anita.
Ugyanakkor még mindig sok pontatlanság és sztereotípia övezi a szakmát. A programozást gyakran illetik a monoton jelzővel, azonban izgalmas kihívásokról és megoldásokról szól. „Sok esetben nemcsak a programozás része izgalmas, hanem az, ami körülveszi az adott feladatot. A folyamatos technológiai fejlődés, a problémamegoldásban rejlő sokszínűség, a hatékonyság növelése mind teret ad az egyéni látásmód kibontakoztatására” – egészítette ki Tóth Mária.
Mindkét fél egyetértett abban, hogy az informatika világát vonzóbbá kell tenni a nők és a lányok számára.
„Jobban meg kell mutatnunk a karrierutakat, és egyértelművé kell tenni a különböző fejlesztők munkáját, feladatait. A másik kritikus pont a női szerepekhez illeszkedő lehetőségek megteremtése. Minden cégnek meg kell vizsgálnia a működését, ezek viszonyában pedig a foglalkoztatás lehetséges módját, majd meghatározni, hogy mennyire tud rugalmas lenni. A távoli munkavégzés, a részmunkaidő és más körülmények mind elősegítik a családbarát munkahely kialakítását, valamint hozzájárulnak a munkaerő megtartásához. Így például a megváltozott életkörülmények sem vonják automatikusan maguk után a munkahelyváltást”
– mondta el Fachs Anita.
Tóth Mária megerősítette annak fontosságát, hogy a programozói munkát övező tévhiteket eloszlassák. A programozás az informatikai szektor számos munkaköréhez szervesen kapcsolódik. Akik nem ismerik közelebbről az IT szektort, azoknak nagyon egysíkú munkának tűnhet, ami mellőzi a kommunikációt és az együttműködést. Ez azonban meglehetősen távol áll az igazságtól. Az agilis módszertan részét képező reggeli standupon a csapat tagjai összehangolják tevékenységüket, míg a showcase-en bemutatják azt, ahova eljutottak. Rendszeresen kommunikálnak egymással és csapatokban dolgoznak. „Bennem minden egyes nap megerősíti, hogy mennyire izgalmas a munkám. Folyamatosan találkozom újdonságokkal, ami érkezhet az ügyféltől vagy a kollégáktól, de maga a feladat, vagy pont a megoldás is mutathat érdekességet.”
Számos kutatás támasztja alá a diverz csapatok erősségeit. Adott feladatot több nézőpontból képesek megvizsgálni, még a legalapvetőbb téma esetén is. Jellemzően többet beszélgetnek és érvelnek, működésbe hozva a kreatív és innovációs folyamatokat. „Egy adott feladat megoldása kapcsán gyakran tapasztalom azt, hogy a nők kezdeményezik a célok, módszerek átbeszélését, ami segít a hatékonyan csapatmunka elindításában. Egy jó csapatmunkához szükség van az átgondolt, több egyeztetést magában foglaló folyamatra, ugyanakkor a megoldás azonnali keresésére is, utóbbi pedig gyakran a férfi kollégákra jellemző. Ezeket nagyon jól lehet vegyíteni egy projekt során, ami végső soron a feladat több nézőpontból értelmezett megoldását eredményezi” – osztja meg tapasztalatait Tóth Mária.
A Green Fox vállalati partnereinek visszajelzése is ezt támasztja alá. „Egyre inkább előtérbe kerül a produktivitás növelése és a problémamegoldás fontossága, és ezekben a nőknek fontos szerepe van. Mindemellett a nők jellemzően sokat tesznek a közösségi szellem erősítéséért és hatékonyak az ügyfélkommunikációban” – támasztja alá Fachs Anita.
*************************************
A Green Fox Klub találkozóin a digitalizáció és a technológia világát vizsgáljuk meg több oldalról, szakértő vendégek meghívásával. Teret adunk olyan összetett témák megvitatásának, amelyek éppen átformálják a világunkat vagy meghatározó jelentőségűek a jövőnkre nézve.
Jókuti Anna gyógypedagógusként diplomázott, majd a grafikusi pálya felé kacsingatva érdekelni kezdte a webfejlesztés. Mindig távol álltak tőle a reál tárgyak, ezért sokáig nem hitt abban, hogy neki való kódolás. Komoly komplexusokkal, de végül belevágott a Green Fox Junior programozó képzésébe, aminek az elvégzése után Front-end fejlesztőként helyezkedett el. Hogyan telik egy munkanapja, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg a Front-end területet Anna történetén keresztül!
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
Ma már nem elég, ha egy programozó kiváló kódsorokat ír, egyre fontosabb, milyen személyes készségekkel rendelkezik. Milyen hozzáadott értéke van annak, ha egy pszichológus foglalkozik ezen skillek fejlesztésével? Milyen módszereket érdemes vállalati környezetben is adaptálni? Pszichológusunk, Fejes Fruzsina a Green Fox stratégiájának bemutatásán keresztül adott választ ezekre a kérdésekre.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.