Cikksorozatunkban, melynek következő állomása a Data Engineering, azokat az IT területeket járjuk végig, amikkel hosszú távon piacképesek maradhatunk. Miért ilyen népszerű ez a terület? Kinek való? Milyen előrelépési lehetőségeket tartogat? Mindenre fényt derítünk!
A Big Data az utóbbi időben alaposan felforgatta az üzleti életet. Becslések szerint a világ 2025-re 200 Zettabyte adatot fog létrehozni és tárolni. Bár ezeknek az adatoknak már maga a tárolása is hatalmas kihívás, a vállalatok számára az okozza a legnagyobb fejtörést, hogy ebből a hatalmas adatmennyiségből hogyan lehet kinyerni az értéket. Így keletkezett az igény olyan szakemberekre, akik képesek olyan adatkezelő rendszereket felépíteni és működtetni, amik lehetővé teszik akár több millió adat rendszerezését, tisztítását, átalakítását és elemzését.
A Data Engineerek olyan IT területen dolgozó szakemberek, akiknek elsődleges feladata az adatok előkészítése analitikai vagy operatív felhasználásra.
“Az én feladatom az adatok rendszerezése, tisztítása, átalakítása, továbbítása, valamint rendszerek összekapcsolása. A hatékonyság itt kulcstényező, mert jelentős mennyiségű adat kezeléséről van szó” - Barna, Data Engineer, a Green Fox volt hallgatója.
A Data Engineer a data science csapatban dolgozik, számtalan más terület szakembereivel. A csapatban általában van adatelemző, BI engineer, adatbázis-adminisztrátor, Data Architect, Data Scientist és Data Quality Engineer is.
Olyan embereknek ajánljuk ezt a területet, akiknek van egy alapvető logikai érzékük és szeretnek számokkal dolgozni. Problémamegoldó készségre és minimum középfokú angolra is szükséged lesz, ha ezt a szakmát választod, és meg kell tanulnod programozni (Python, Java).
Juniorként a hibajavításokra és a kisebb részfeladatok ellátása fogsz fókuszálni. A pályakezdő adat mérnökök feladata általában nem egy teljes rendszer tervezése és felépítése, hanem az adat infrastruktúra karbantartása.
Általában ez a karrierszakasz 1-3 évig tart.
A karrierjük előrehaladtával az adatmérnökök továbbra is feladat-orientált szerepet töltenek be, és ad-hoc kéréseken dolgoznak. Ebben a szakaszban kezdenek proaktívabb, projektmenedzsment szerepet is vállalni. Egyre jobban együttműködnek a különböző részlegekkel, és szorosabbra fűzik a termékmenedzserekkel és adattudósokkal való együttműködést az üzlet- és termékorientált megoldások tervezése és kivitelezése érdekében.
Általában ez a karrierszakasz a 3-5. évben aktuális a karriered indulásától számítva.
A vezető mérnökök gyakorlatiasabb szerepet vállalnak az adatgyűjtő rendszerek kiépítésében és karbantartásában. Ez a szerepkör jellemzően sokkal több funkcióra kiterjedő együttműködést igényel az adattudományi és elemző csapatokkal, hogy olyan folyamatokat fejlesszenek ki, amelyek mélyebb tanulásra és elemzésre alkalmasak.
Ez a vezetői szintű szerepkör felelősséget vállal az egész vállalat adataiért, stratégiát alakít ki, felügyeli az adatkezelést, és proaktívabb szerepet vállal az elemzésben, illetve az üzleti intelligencia terén. Ez egy üzletközpontú szerepkör, amelynek célja az adatok és az üzleti stratégia összehangolása.
Sok senior szintű mérnök vált át vezetői szerepkörbe, felügyelve a vállalat adatmérnöki részlegét. Ez a munka részben fejlesztő, részben vezetői készségeket igényel. A menedzserek vezetik az adatmérnökökből álló csapatot, ellátnak coaching, ellenőrző szerepet is és a csapat jövőképének irányításában is részt vesznek. A menedzserek az adatmérnöki csapat bővítésére is összpontosítanak, proaktív szerepet vállalnak a munkaerőhöz kapcsolódó döntésekben, a mentorálásban és a teljesítmény felügyeletében is.
A Data Architectek szorosan együttműködnek az adatmérnökökkel. Lényegében az adatépítész biztosítja a mérnöki részlegnek az ütemtervet a fejlett adatmodellek és -folyamatok építéséhez. Ez egy üzletorientált szerepkör: az adattervezők jól ismerik az üzleti oldal céljait és stratégiáját, és segítenek a konkrét igényekhez igazodó rendszerek tervezésében.
Ez egy hibrid szerepkör: részben Data Engineer, részben Data Scientist. Egy full-stack adattudós fel is építi és karban is tartja a folyamatokat, miközben gondoskodik arról is, hogy a modellből gyakorlatias üzleti ismereteket lehessen levonni.
A Data Engineer karrier egyaránt kifizetődő és kihívásokkal teli. Ha ebbe az irányba indulsz, fontos szerepet fogsz játszani a szervezet sikerében, emellett pedig az sem utolsó szempont, hogy az IT-n belül is kiemelkedő a fizetés és a legtöbb cégnél rendkívül rugalmasak a munkafeltételek.
A Big Data az utóbbi időben alaposan felforgatta az üzleti világot és igényt teremtett olyan szakemberekre, akik rendet teremtenek a káoszban, azaz képesek olyan adatkezelő rendszereket felépíteni és működtetni, amik lehetővé teszik akár több millió adat rendszerezését, tisztítását, átalakítását és elemzését.
Az egyetlen állandó a technológiában – akárcsak mostanában az életünkben – a változás, amihez mind a vállalatoknak, mind pedig az embereknek meg kell tanulnia alkalmazkodni. Különösképpen azoknak, akiknek a munkáját veszélyezteti az automatizáció, vagy épp a recesszió. Cikksorozatunkban azokat az IT területeket járjuk végig, amikkel hosszú távon piacképesek maradhatunk, kezdve a Salesforce-szal, aminek igencsak fényes jövőt jósolnak a szakértők.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Big Data has recently turned the business world upside down and has created a need for professionals who can create order out of chaos, i.e. who can create and operate data management systems that allow the organization, cleansing, transformation and analysis of millions of data points.
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
