Hogyan tesszük hatékonyabbá a toborzást partnercégeink számára? Miben nyújtunk többet egy fejvadász cégnél? Hogyan zajlik maga a matchmaking? Ezekre a kérdésekre account managerünk, Várhegyi Viki válaszol.
Évente több száz junior fejlesztőt készítünk fel arra, hogy programozóként indítsák újra a karrierjüket. Mentoraink és pszichológusaink hónapokon át szimbiózisban dolgoznak velük, ezért jóval többet tudunk róluk annál, mint ami egy önéletrajzból kiderül. Így partnercégeinknek, akik igénybe veszik közvetítési szolgáltatásunkat, az egyedi matchmaking folyamatunknak köszönhetően olyan jelölteket tudunk javasolni, akik nemcsak technológiai tudásukban felelnek meg az elvárásoknak, hanem a vállalati kultúrába is illeszkednek.
A Green Foxnál a képzések során átfogó képet kapunk a hallgatókról, így a vizsga után hatékonyan tudjuk segíteni az elhelyezkedésüket. Ez vállalati partnereink számára is fontos érték, hiszen ennek köszönhetően képesek vagyunk komoly terhet levenni a vállukról. Optimalizáljuk a toborzási folyamatot, amely így lényegesen gyorsabban hoz eredményt, kevesebb munkaerőt köt le a vállalat részéről, és összességében költséghatékony megoldást jelent partnereink számára.
„Rugalmas közvetítési szolgáltatásunk részeként a matchmaking keretében nemcsak célzott előszűréssel segítünk a munkaadóknak, hanem a jelöltek önéletrajza mellé rövid elemzést is csatolunk, ami kitér a technológiai tudásukra, és arra is, hogy milyen a személyiségük, mennyire erősek az olyan soft skilljeik, mint a kommunikációs készség”
– hangsúlyozza Viki.
Ezt a leírást a mentoraink és a pszichológusaink készítik el, akik a képzés alatt szorosan együttműködnek a hallgatókkal.
„A kisebb cégek sokszor azért kérik a segítségünket, mert nincs dedikált HR-területük, a nagyobb cégek HR-esei pedig azért, mert a green foxos matchmaking folyamat sokkal hatékonyabbá teszi a munkájukat - teszi hozzá. - Együttműködésünknek köszönhetően nem kell hosszú hónapoknak eltelnie az új csapattag munkába állásáig, és a Green Fox képzését megelőző szigorú kiválasztásnak, illetve a jelöltek alapos ismeretének köszönhetően az általunk közvetített kollégák nagyobb eséllyel váltják be a hozzájuk fűzött reményeket.”
További előny a vállalatok szempontjából, hogy nem szükséges előszűrniük olyan készségeket, mint a programozás területén nélkülözhetetlen angoltudás. Képzéseink elvégzésének feltétele a legalább középszintű angolnyelv-ismeret, ezért ez garantált az általunk javasolt fejlesztők mindegyikénél.
A közvetítési szolgáltatásaink keretében munkaerő-kölcsönzésre is van lehetőségük partnereinknek. Ez a legjobb döntés azokban a helyzetekben, amelyekben egy cégnek gyorsan és rugalmasan, a létszám tartós bővítése nélkül kell megoldást találnia egy kihívásra. Tipikus eset, amikor egy fejlesztői csapat váratlanul több új projektet kap, de nem rendelkezik elegendő kapacitással a feladatok ellátásához.
„Nálunk azonnal rendelkezésre áll a szabad kapacitással rendelkező fejlesztői gárda, a HR folyamatokban jártas kiválasztó csapat és a jelöltekről minden szükséges információ, ezért, akár 1-2 hét átfutási idővel tudunk junior programozót közvetíteni. Arra is volt már példa, hogy több fejlesztőt helyeztünk ki egy céghez, és egy tapasztalt mentort is adtunk melléjük, ami eredményesebbé tette az egész csapat munkáját”
– mondja Viki.
A munkaerő-kölcsönzés nemcsak maximális rugalmasságot biztosít, hanem kiváló alkalmat ad arra is, hogy a munkaadó új tehetségeket fedezzen fel vagy kipróbálja szolgáltatásunkat, mielőtt megbízást ad a csapata hosszú távú bővítésére.
Account managerként Viki tartja a kapcsolatot a partnercégekkel, és ő az, aki felméri az igényeket. Ezután a talent managerünk összeveti azokat a végzett hallgatók készségeivel és preferenciáival. Mentoraink és pszichológusaink is segítik őt további információkkal, amelyek alapján részletes profilt alkotunk a jelöltekről.
A megfelelő jelöltek céghez való párosítása (a matchmaking) a következő módon történik:
Ha a partnerünk által meghatározott feladat- vagy munkakör speciális technológiai ismereteket kíván, tapasztalt mentoraink vállalják a leendő kolléga gyors felkészítését is. A cég igényeire szabott, két héten belül lezajló kiegészítő képzés megkönnyíti az új munkatárs beilleszkedését a fejlesztői csapatba, és egyben tehermentesíti a partnerünk senior szakembereit is.
Szintén a matchmaking része, hogy amikor a Junior programozó képzésünkön egy osztály a képzése végére ér, olyan eseményeket szervezünk, amelyek segítik partnercégeink és a hallgatók megismerkedését és egymásra találását. Ilyenek a rapid randi jellegű, interjús eseményeink, de vannak olyan alkalmak is, amikor a végzettek prezentációkkal mutatkoznak be.
„A matchmaking események nagy előnye, hogy a munkaadó néhány óra alatt akár tíz-húsz jelöltet is megismerhet. Vállalati partnereink épp ezért kedvelik a lehetőséget, de előfordul, hogy már az események előtt kérnek tőlünk ajánlásokat, kire fordítsanak kiemelt figyelmet, nehogy egy másik munkaadó elkapkodja előlük a számukra legjobb junior szakembereket.”
Közel száz céggel állunk partneri kapcsolatban, tízfős startupoktól ezerfős nagyvállalatokig, a legkülönbözőbb szektorokból. Vállalatonként eltérőek lehetnek az igények, és nemcsak az elvárt technológiai tudás, vagy egy-egy programnyelv ismerete terén. Ezenkívül az adott fejlesztői vagy IT csapat mérete is befolyásolhatja, hogy milyen tudású és személyiségű szakemberre van szükség.
Amikor új osztályt indítunk, mindig értesítjük a partnercégeket, és megosztjuk velük a létszámot, a képzés fókuszát (pl. Back-end, Full-Stack), és hogy várhatóan mikor végeznek a hallgatók, így előre tudnak tervezni. Ez közös érdek, hiszen a mi szempontunkból az az előnyös, hogy ha minél több partnerünk és hallgatónk talál egymásra.
„Természetesen a hallgatók elképzeléseit is felmérjük, és azokat figyelembe vesszük a matchmaking során. Minden hallgatótól előre bekérünk preferenciákat, így tudjuk, hogy ki az, aki érdeklődik tesztelői vagy más, nem szigorúan fejlesztői pozíciók iránt, illetve mindenkit megkérdezünk, hogy nyitott-e külföldi elhelyezkedésre. Az a célunk, hogy mindkét oldalt elégedetté tegyük, és tényleg jó matchek jöjjenek létre”
- teszi hozzá Viki.
„AI nyelvi modellként nem vagyok képes arra, hogy bárkinek is elvegyem a munkáját. Célom, hogy segítsem a felhasználókat természetes nyelvi válaszok generálásában a lekérdezéseikre, segítve bizonyos feladatok hatékonyabbá és eredményesebbé tételét” - ChatGPT arról, hogy elveszi-e a programozók munkáját.
Miért fontos, hogy növekedjen a nők szerepvállalása IT területen? Hogyan lehetne javítani a női munkavállalók arányát? Kinek való ez a szakma, és hogyan érdemes belevágni? Ezekről a témákról beszélgettünk Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
