Hogyan tesszük hatékonyabbá a toborzást partnercégeink számára? Miben nyújtunk többet egy fejvadász cégnél? Hogyan zajlik maga a matchmaking? Ezekre a kérdésekre account managerünk, Várhegyi Viki válaszol.
Évente több száz junior fejlesztőt készítünk fel arra, hogy programozóként indítsák újra a karrierjüket. Mentoraink és pszichológusaink hónapokon át szimbiózisban dolgoznak velük, ezért jóval többet tudunk róluk annál, mint ami egy önéletrajzból kiderül. Így partnercégeinknek, akik igénybe veszik közvetítési szolgáltatásunkat, az egyedi matchmaking folyamatunknak köszönhetően olyan jelölteket tudunk javasolni, akik nemcsak technológiai tudásukban felelnek meg az elvárásoknak, hanem a vállalati kultúrába is illeszkednek.
A Green Foxnál a képzések során átfogó képet kapunk a hallgatókról, így a vizsga után hatékonyan tudjuk segíteni az elhelyezkedésüket. Ez vállalati partnereink számára is fontos érték, hiszen ennek köszönhetően képesek vagyunk komoly terhet levenni a vállukról. Optimalizáljuk a toborzási folyamatot, amely így lényegesen gyorsabban hoz eredményt, kevesebb munkaerőt köt le a vállalat részéről, és összességében költséghatékony megoldást jelent partnereink számára.
„Rugalmas közvetítési szolgáltatásunk részeként a matchmaking keretében nemcsak célzott előszűréssel segítünk a munkaadóknak, hanem a jelöltek önéletrajza mellé rövid elemzést is csatolunk, ami kitér a technológiai tudásukra, és arra is, hogy milyen a személyiségük, mennyire erősek az olyan soft skilljeik, mint a kommunikációs készség”
– hangsúlyozza Viki.
Ezt a leírást a mentoraink és a pszichológusaink készítik el, akik a képzés alatt szorosan együttműködnek a hallgatókkal.
„A kisebb cégek sokszor azért kérik a segítségünket, mert nincs dedikált HR-területük, a nagyobb cégek HR-esei pedig azért, mert a green foxos matchmaking folyamat sokkal hatékonyabbá teszi a munkájukat - teszi hozzá. - Együttműködésünknek köszönhetően nem kell hosszú hónapoknak eltelnie az új csapattag munkába állásáig, és a Green Fox képzését megelőző szigorú kiválasztásnak, illetve a jelöltek alapos ismeretének köszönhetően az általunk közvetített kollégák nagyobb eséllyel váltják be a hozzájuk fűzött reményeket.”
További előny a vállalatok szempontjából, hogy nem szükséges előszűrniük olyan készségeket, mint a programozás területén nélkülözhetetlen angoltudás. Képzéseink elvégzésének feltétele a legalább középszintű angolnyelv-ismeret, ezért ez garantált az általunk javasolt fejlesztők mindegyikénél.
A közvetítési szolgáltatásaink keretében munkaerő-kölcsönzésre is van lehetőségük partnereinknek. Ez a legjobb döntés azokban a helyzetekben, amelyekben egy cégnek gyorsan és rugalmasan, a létszám tartós bővítése nélkül kell megoldást találnia egy kihívásra. Tipikus eset, amikor egy fejlesztői csapat váratlanul több új projektet kap, de nem rendelkezik elegendő kapacitással a feladatok ellátásához.
„Nálunk azonnal rendelkezésre áll a szabad kapacitással rendelkező fejlesztői gárda, a HR folyamatokban jártas kiválasztó csapat és a jelöltekről minden szükséges információ, ezért, akár 1-2 hét átfutási idővel tudunk junior programozót közvetíteni. Arra is volt már példa, hogy több fejlesztőt helyeztünk ki egy céghez, és egy tapasztalt mentort is adtunk melléjük, ami eredményesebbé tette az egész csapat munkáját”
– mondja Viki.
A munkaerő-kölcsönzés nemcsak maximális rugalmasságot biztosít, hanem kiváló alkalmat ad arra is, hogy a munkaadó új tehetségeket fedezzen fel vagy kipróbálja szolgáltatásunkat, mielőtt megbízást ad a csapata hosszú távú bővítésére.
Account managerként Viki tartja a kapcsolatot a partnercégekkel, és ő az, aki felméri az igényeket. Ezután a talent managerünk összeveti azokat a végzett hallgatók készségeivel és preferenciáival. Mentoraink és pszichológusaink is segítik őt további információkkal, amelyek alapján részletes profilt alkotunk a jelöltekről.
A megfelelő jelöltek céghez való párosítása (a matchmaking) a következő módon történik:
Ha a partnerünk által meghatározott feladat- vagy munkakör speciális technológiai ismereteket kíván, tapasztalt mentoraink vállalják a leendő kolléga gyors felkészítését is. A cég igényeire szabott, két héten belül lezajló kiegészítő képzés megkönnyíti az új munkatárs beilleszkedését a fejlesztői csapatba, és egyben tehermentesíti a partnerünk senior szakembereit is.
Szintén a matchmaking része, hogy amikor a Junior programozó képzésünkön egy osztály a képzése végére ér, olyan eseményeket szervezünk, amelyek segítik partnercégeink és a hallgatók megismerkedését és egymásra találását. Ilyenek a rapid randi jellegű, interjús eseményeink, de vannak olyan alkalmak is, amikor a végzettek prezentációkkal mutatkoznak be.
„A matchmaking események nagy előnye, hogy a munkaadó néhány óra alatt akár tíz-húsz jelöltet is megismerhet. Vállalati partnereink épp ezért kedvelik a lehetőséget, de előfordul, hogy már az események előtt kérnek tőlünk ajánlásokat, kire fordítsanak kiemelt figyelmet, nehogy egy másik munkaadó elkapkodja előlük a számukra legjobb junior szakembereket.”
Közel száz céggel állunk partneri kapcsolatban, tízfős startupoktól ezerfős nagyvállalatokig, a legkülönbözőbb szektorokból. Vállalatonként eltérőek lehetnek az igények, és nemcsak az elvárt technológiai tudás, vagy egy-egy programnyelv ismerete terén. Ezenkívül az adott fejlesztői vagy IT csapat mérete is befolyásolhatja, hogy milyen tudású és személyiségű szakemberre van szükség.
Amikor új osztályt indítunk, mindig értesítjük a partnercégeket, és megosztjuk velük a létszámot, a képzés fókuszát (pl. Back-end, Full-Stack), és hogy várhatóan mikor végeznek a hallgatók, így előre tudnak tervezni. Ez közös érdek, hiszen a mi szempontunkból az az előnyös, hogy ha minél több partnerünk és hallgatónk talál egymásra.
„Természetesen a hallgatók elképzeléseit is felmérjük, és azokat figyelembe vesszük a matchmaking során. Minden hallgatótól előre bekérünk preferenciákat, így tudjuk, hogy ki az, aki érdeklődik tesztelői vagy más, nem szigorúan fejlesztői pozíciók iránt, illetve mindenkit megkérdezünk, hogy nyitott-e külföldi elhelyezkedésre. Az a célunk, hogy mindkét oldalt elégedetté tegyük, és tényleg jó matchek jöjjenek létre”
- teszi hozzá Viki.
Hiszünk abban, hogy naprakész tudás átadásával biztosíthatjuk hallgatóink versenyképességét a munkaerőpiacon. Ezért a képzés során néhány alkalommal vezető fejlesztők és elismert szakemberek is megosztják gyakorlatban szerzett tapasztalataikat hallgatóinkkal, köztük a Gen™ Senior Engineering Direktora, František Tröster is.
Ahogy a low-code piac növekszik, úgy nő a zűrzavar is körülötte. Sokak számára nem egészen érthető a fogalom és a benne rejlő potenciál, ezért könnyen elhiszik a kapcsolódó általános mítoszokat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az 5 leggyakoribb low-code mítoszt és segítünk megérteni a körülötte lévő hype-ot.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Nokia, and asked them what kind of workplace Nokia is and why it is good to work there. Read our article and get to know Nokia!
Bence was working in retail during his university studies. During these years he decided to apply for a part-time programming course at Green Fox Academy. After Green Fox, he started to work in DevOps at a German IT company, 100% remotely. What is his course experience? Why does he like DevOps, and how future-proof does he think his new profession is? Get to know the story of his career change!
Technological enhancements often evoke strong emotions in people; this is no different when ChatGPT made its explosive public entry. Some believe that the dominance of AI leads to the end of the programming profession, while others see exciting opportunities arising from it. Where does the truth lie? In our article, we deep-dive into those changes that AI tools bring to the lives of developers. Will ChatGPT truly be the programmer of the future?
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.