A Big Data az utóbbi időben alaposan felforgatta az üzleti világot és igényt teremtett olyan szakemberekre, akik rendet teremtenek a káoszban, azaz képesek olyan adatkezelő rendszereket felépíteni és működtetni, amik lehetővé teszik akár több millió adat rendszerezését, tisztítását, átalakítását és elemzését.
Becslések szerint a világ 2025-re 200 Zettabyte adatot fog létrehozni és tárolni. Bár ezeknek az adatoknak már maga a tárolása is hatalmas kihívás, a vállalatok számára az okozza a legnagyobb fejtörést, hogy ebből a hatalmas adatmennyiségből hogyan lehet kinyerni az értéket. A digitalizáció hatására ma már szinte minden szervezet hatalmas mennyiségű adatot gyűjt össze, és megfelelő szakemberekre illetve technológiára van szükségük ahhoz, hogy az adatok használható állapotba kerüljenek, mire eljutnak az adattudósokhoz és elemzőkhöz. Itt jön képbe a Data Engineer, aki elengedhetetlen fontosságú szerepet játszik ebben a folyamatban.
A Data Engineer olyan IT területen dolgozó szakember, akinek elsődleges feladata az adatok előkészítése analitikai vagy operatív felhasználásra. A teljes adatkezelő rendszer kiépítéséről, valamint arról gondoskodik, hogy a szükséges adatok hasznos és strukturált formában álljanak rendelkezésre. Céljuk, hogy az adatokat könnyen hozzáférhetővé tegyék és optimalizálják a szervezet big data ökoszisztémáját, ezzel lehetővé téve a cégek számára, hogy az adatok segítségével értékeljék és optimalizálják teljesítményünket.
Röviden: az adatmérnökök komoly értéket teremtenek azáltal, hogy automatizálják és optimalizálják az összetett rendszereket, így az adatokat hozzáférhető és használható üzleti eszközzé alakítják át.
A Data Engineer a data science csapatban dolgozik, számtalan más terület szakembereivel. A csapatban általában van adatelemző, BI engineer, adatbázis-adminisztrátor, Data Architect, Data Scientist és Data Quality Engineer is. Habár alapvetően csapatban dolgoznak, introvertált személyeknek is jó választás lehet ez a terület , hiszen végig tudnak csinálni úgy egy munkanapot, hogy csak röviden egyeztetnek a csapatukkal. Ugyanakkor a Data Engineeringen belül is el lehet menni olyan irányokba, ahol nagyobb hangsúlyt kap a kommunikáció, akár az ügyfélkapcsolattartáson vagy egy csapat irányításán keresztül.
Amíg vannak feldolgozandó adatok, az adatmérnökökre lesz kereslet.
A Dice Insights 2019-ben arról számolt be, hogy az adatmérnöki munka a technológiai ipar egyik legfelkapottabb munkaköre, megelőzve az informatikusokat, webdizájnereket és Adatbázis Architecteket.
A Data Engineer karrier egyaránt kifizetődő és kihívásokkal teli. Ha ebbe az irányba indulsz, fontos szerepet fogsz játszani a szervezet sikerében, mivel könnyebben hozzáférhetővé teszed azokat az adatokat, amelyekre adattudósoknak, elemzőknek és döntéshozóknak szükségük van a munkájuk elvégzéséhez. Emellett pedig az sem utolsó szempont, hogy az IT-n belül is kiemelkedő a fizetés és a legtöbb cégnél rendkívül rugalmasak a munkafeltételek.
A problémamegoldó készségekre mindenképp szükség lesz, ha ezt a szakmát választod, és meg kell tanulnod programozni is (Python, Java). Ami az előnye, az a hátránya is: hatalmas az igény erre a tudásra, így bőven van tennivaló, jó időmenedzsmentre van szükség, tudni kell priorizálni a feladatokat. Fontos továbbá, hogy rendelkezz egy erős logikai és analitikai érzékkel, hogy jól átlásd és megértsd a különböző rendszerek működését és nem árt, ha szeretsz számokkal és adatokkal dolgozni. :)
Szeretnél egy olyan speciális IT tudást, ami hosszú távon értékes a piacon? Ha érdekelnek az adatok és jó logikai érzékkel rendelkezel, akkor lehet, hogy a Data Engineering lesz a Te karrierutad. Jelentkezz junior programozó képzésünkre és sajátítsd el villámgyorsan velünk.
Ugyan ki akarná vesztegetni az idejét, ha végre úgy dönt, belevág a programozásba és elindul a karrierváltás rögös útján?! Egy teljesen új terület megismerése és egy új szakma készségszintű elsajátítása rengeteg időt és energiát emészt fel. Nincs ez másképp a programozással sem, ezért érdemes körültekintően programozási nyelvet választani, hogy olyan tudásra tegyél szert, amivel tényleg új karrierbe kezdhetsz.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
