Nincs ideális jelölt, viszont van 2 dolog, ami elengedhetetlen. Ezért segíti a kiválasztást 5 lépcsős felvételi folyamat, amit most részletesen bemutatunk.
Nagy fába vágja a fejszéjét az, aki belekezd a Green Fox junior programozóképzésébe. Napi 8-9 óra koncentráció és intenzív tanulás, aztán pedig házi feladatok sora vár a hallgatókra 4,5 hónapon keresztül. Mindez anyagilag és érzelmileg is megterhelő, ezért a képzés sikeres elvégzése komoly elköteleződést igényel. Nem mindenki áll készen erre, többek között ezért van szükség a 4 lépcsős szelekciós folyamatra.
"Ami nélkülözhetetlen a motiváció mellett, az az angol nyelvtudás"
Nincs ideális jelölt életkor, nem vagy képzettség szempontjából: frissen érettségizetteket, illetve középkorú nőket és férfiakat egyaránt találunk a sikeres végzettek között. Ami nélkülözhetetlen a motiváció mellett, az az angol nyelvtudás, hiszen a tananyag jelentős része angol nyelvű, illetve a képzés keretében angolul is kell prezentálni. Az összetett, 4 lépcsős felvételi folyamat során egyértelműen kiderül, hogy a jelölt készen áll-e minderre.
Az online feladatok elvégzésére kb. 4 nap áll rendelkezésre, de korábban is le lehet őket adni. Ha valaki gyorsan halad, akár 1 héten belül lepörgetheti az egész folyamatot. Ha pedig mindez sikeresen megtörténik, akkor a következő lépés már a szerződés aláírása, majd a képzés elkezdése.
Nem elvárás, hogy a jelentkezőknek legyen tapasztalatuk a programozásban, és a még mindig gyakori tévhittel ellentétben nem kell matekból kitűnő bizonyítvány. Inkább a logikai-algoritmikus képességeken van a hangsúly, illetve a soft skillek is nagyon fontosak.
A ráhangolódásban segíthet néhány applikáció és program. A felvétel sikeressége persze nem ezeken fog múlni, mégis egy kis betekintést nyújtanak a programozás előszobájába:
Ezek kipróbálása azért is hasznos, hogy kiderüljön, mennyire kötik le és motiválják a jelentkezőt az ilyen típusú feladatok, kihívások. Ezzel fontos tisztában lenni, mert az út még a képzés elvégzése után is hosszú: a tanulás a munka világában is napról napra folytatódik.
.jpg)
Ha érdekel az informatika, szeretnéd rendszerezni és bővíteni a tudásod, vagy új karrierre vágysz, de még nem tetted meg az első lépéseket, akkor ezt a kurzust neked találták ki! A tananyagot a Google fejlesztette, a résztvevőket pedig a mi mentoraink segítik. Kerülj képbe a részletekkel és jelentkezz, július 19-én kezdünk!
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
.jpg)
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
