Nincs ideális jelölt, viszont van 2 dolog, ami elengedhetetlen. Ezért segíti a kiválasztást 5 lépcsős felvételi folyamat, amit most részletesen bemutatunk.
Nagy fába vágja a fejszéjét az, aki belekezd a Green Fox junior programozóképzésébe. Napi 8-9 óra koncentráció és intenzív tanulás, aztán pedig házi feladatok sora vár a hallgatókra 4,5 hónapon keresztül. Mindez anyagilag és érzelmileg is megterhelő, ezért a képzés sikeres elvégzése komoly elköteleződést igényel. Nem mindenki áll készen erre, többek között ezért van szükség a 4 lépcsős szelekciós folyamatra.
"Ami nélkülözhetetlen a motiváció mellett, az az angol nyelvtudás"
Nincs ideális jelölt életkor, nem vagy képzettség szempontjából: frissen érettségizetteket, illetve középkorú nőket és férfiakat egyaránt találunk a sikeres végzettek között. Ami nélkülözhetetlen a motiváció mellett, az az angol nyelvtudás, hiszen a tananyag jelentős része angol nyelvű, illetve a képzés keretében angolul is kell prezentálni. Az összetett, 4 lépcsős felvételi folyamat során egyértelműen kiderül, hogy a jelölt készen áll-e minderre.
Az online feladatok elvégzésére kb. 4 nap áll rendelkezésre, de korábban is le lehet őket adni. Ha valaki gyorsan halad, akár 1 héten belül lepörgetheti az egész folyamatot. Ha pedig mindez sikeresen megtörténik, akkor a következő lépés már a szerződés aláírása, majd a képzés elkezdése.
Nem elvárás, hogy a jelentkezőknek legyen tapasztalatuk a programozásban, és a még mindig gyakori tévhittel ellentétben nem kell matekból kitűnő bizonyítvány. Inkább a logikai-algoritmikus képességeken van a hangsúly, illetve a soft skillek is nagyon fontosak.
A ráhangolódásban segíthet néhány applikáció és program. A felvétel sikeressége persze nem ezeken fog múlni, mégis egy kis betekintést nyújtanak a programozás előszobájába:
Ezek kipróbálása azért is hasznos, hogy kiderüljön, mennyire kötik le és motiválják a jelentkezőt az ilyen típusú feladatok, kihívások. Ezzel fontos tisztában lenni, mert az út még a képzés elvégzése után is hosszú: a tanulás a munka világában is napról napra folytatódik.
Mindig imádta a komplex társasjátékokat, de azt nem gondolta, hogy a programozás neki való. Aztán belevágott, elvégezte a Green Fox programozóképzését, és ma már backend fejlesztő egy webes applikációkat fejlesztő cégnél. Csuzdi Gerda úgy érzi, most jó helyen van: rugalmas időbeosztásban dolgozhat, amit könnyen össze tud egyeztetni anyai teendőivel. A fizetése is magasabb a korábbihoz képest, és minden nap magával viheti Heki nevű kiskedvencét a munkahelyére.
.jpg)
%20(1).png)
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
.png)
COVID made Zsolt Náday start a course at Green Fox in 2020, but he was going to do it sooner or later anyway. The epidemic period after the course was less suitable for job hunting, but Zsolt was finally able to choose from several companies and found a job as a Salesforce developer. How does he spend a working day and what skills does he need? Read our interview and get to know the world of Salesforce developers.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
.jpg)
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
