Az IT terület egy nyitott szakma, ahol a munkatársak odafigyelnek egymásra, és támogatják a személyes fejlődést. Ma már egyre több a női fejlesztő a területen, és sok cég kifejezetten értékeli azokat a személyes skilleket, amiket behoznak a csapatba. Juniorként az első munkahely megszerzése ugyan nem könnyű, de 1 év után már sok lehetőség nyílik, és fizetésben is nagyot lehet ugrani - többek között erről meséltek az idei Ladies’ Coding Night kerekasztal résztvevői.
A Green Fox korábbi cégvezetője, a Bobcats Coding társalapítója, Varga-Baráth Barbara vezetésével zajló beszélgetésben részt vevő öt hölgy ugyan nagyon eltérő háttérrel, élethelyzetben kezdtek bele IT karrierükbe, de mindannyian megtalálták a helyüket.
Lilla már a Green Fox előtt is IT területen dolgozott manuális tesztelőként, de szerette volna szélesíteni a látókörét, ezért vágott bele a Green Fox egyik képzésébe.
Orsi HR területről váltott IT-ra, mert a sok repetitív feladat miatt úgy érezte, nem lép előre az életében, így egy kreatívabb területet keresett. Az IT meg sem fordult akkor a fejében, női példa hiányában úgy érezte, nem állná meg a helyét a férfiak uralta területen, és hogy biztosan elengedhetetlen az erős matektudás is hozzá. Egy kolléganője hívta fel a figyelmét a karrierváltó képzésekre, így talált rá a Green Foxra, majd próbálta ki a programozást egy workshopon.
Blanka egy startupnál vezette a customer success management részleget, és a munkája kapcsán került egy automatizálási projektbe, ahol egy fejlesztő csapattal kellett együttműködnie, és elsőre úgy érezte, megtalálta velük a közös hangot. Bár tett néhány kitekintést, a Green Fox COVID elején meghirdetett #StayAtHome Coding Camp adta meg neki a végső lökést ahhoz, hogy IT területre váltson.
Andi szociológusnak tanult, de mielőtt elkezdhette volna építeni karrierjét, gyermeke született, és nehezen talált lehetőséget eredeti szakmájában. Elsősorban a szociológiához közelálló adat terület vonzotta, önállóan kezdte el beleásni magát a kapcsolódó technológiákba, majd második gyermeke születése után vágott bele a Green Fox képzésébe, ahol megkapta a megfelelő támogatást ahhoz, hogy új karrierbe kezdjen, ma pedig már ServiceNow fejlesztőként dolgozik.
Nóri még középiskolában ismerkedett meg a programozással egy szakkörön, innen egyenes út vezetett az ELTE programozó matematika szakára, de már egyetem előtt is vállalt programozói munkákat szabadúszóként. Ma már vezetőként dolgozik, így a programozás mellett egyre több vezetői feladata is van.
.jpg)
Ma már a programozók esetében is nagy figyelmet fordítanak a vállalatok a személyes készségekre, olyannyira, hogy egyre több munkáltató részesíti előnyben a soft skillekben erős, technikai tudásban még fejlesztésre szoruló jelölteket. “A hiányzó tech tudást meg lehet tanítani, de a soft skillek nehezebben fejleszthetők” - hangsúlyozta Lilla is.
De mit is értünk soft skillek alatt? Azokat a személyes készségeket, amelyek elősegítik a másokkal történő gördülékeny együttműködést, így hozzájárulnak a sikeres munkavégzéshez, mint például a kommunikációs készség, empátia vagy a csapatmunka. Számos tanulmány szerint az említett készségekben a nők jellemzően erősebbek, ami előnyt jelenthet számukra IT területen. Fontos kiemelni, hogy ezek a soft skillek az AI korában még inkább előtérbe kerülhetnek, ugyanis egyelőre elképzelhetetlennek tűnik, hogy ezek az eszközök kiváltsák a problémamegoldó vagy prezentációs készségeinket. Tehát versenyképesebbek lehetünk az IT piacon, ha ezeben erősek vagyunk.
A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy ugyan az erős matektudás nem feltétel ebben a szakmában, a fentebb említett készségek mellett a problémamegoldás és a logikus gondolkodás elengedhetetlen IT területen, csakúgy, mint a kitartás és az angol nyelvtudás.
A ChatGPT és egyéb mesterséges intelligencia alkalmazások fokozatosan beépülnek a szoftverfejlesztők eszköztárába. A kerekasztal-beszélgetés résztvevői szinte mindannyian használnak AI-alapú rendszereket munkájuk során, és egyetértettek abban, hogy aki ügyesen használja, jobb fejlesztővé válhat a segítségükkel Andi még bizalmatlan ezekkel a megoldásokkal, de hozzátette, hogy a ServiceNow is tervezi integrálni az OpenAI-t, így a platform-alapú fejlesztőknek is fel kell készülnie erre a változásra.
Előadóink kiemelték, hogy a rutinszerű, repetitív feladatok elvégzésében jó eszköz lehet az AI, de mindenképpen kell alapvető programozói tudás, hogy felismerjük, mikor ad téves választ. “Nem mostanában fogja elvenni a munkánkat az AI” - fűzte hozzá Andi.
.jpg)
A lányok tapasztalata az, hogy az IT cégek rendkívül emberközpontú mentalitással bírnak, támogatják a dolgozók fejlődését és jellemző a home office vagy hibrid munkavégzés. Blanka például tavaly novemberben 1 hónapot Baliról dolgozhatott, a munkáltatója ebben is partner volt. A beszélgetésben részt vevők szerint ez többek között annak köszönhető, hogy az IT cégeknél haladóbb szemlélet uralkodik, emellett hosszú távon a munkaerő megtartására törekszenek.
A nyitottság a női fejlesztők irányában ugyanúgy megvan, Lilla szerint ez sokat fejlődött az elmúlt években. “Amikor az IT-ban kezdtem dolgozni, még gyerekcipőben jártak az olyan kezdeményezések, amik azt célozták, hogy több nő legyen a szektorban. Akkoriban még ki kellett vívnom a férfi kollégák elismerését, de mára ez megváltozott. Ma már kifejezetten örülnek a cégek a női csapattagoknak, mert más perspektívából közelítjük meg a problémákat.” Nóri vezetőként azt tapasztalja, hogy a neme nem befolyásolja a szakmai megítélését, úgy érzi, hogy ha valamiben jó valaki, akkor hagyják, hogy csinálja, új csapattagok felvételekor pedig ő maga sem a jelölt neme, hanem a tudása alapján dönt. “Inkább azt szokták megkérdőjelezni, hogy 27 évesen hogyan vezetek projektet, vagy amikor más nemzetiségűekkel dolgozom együtt, a kulturális különbség észrevehető, ugyanis bizonyos kultúrák nehezen fogadják el a női vezetőt, és nem mindig akarnak hinni a szakmai véleményemnek” - tette hozzá Nóri.
Andi a Green Fox Academy4MoMs képzését végezte el. Elmondása szerint az osztályából többen is aggódtak amiatt, hogy milyen lesz sok férfival együtt dolgozni, ehhez képest jelenlegi munkahelyén csak női IT-s kollégái vannak. Kisgyermekes anyaként vágott bele új karrierjébe, és cége 100%-ban támogatja, rendkívül rugalmas. “El tudom vinni oviba a gyerekeket és el is tudom hozni őket, mert nem kell kötelezően a számítógép előtt ülnöm 9 és 17 óra között. A fontos az, hogy elvégezzem a napi munkámat. Egyébként teljesen home office-ból dolgozom” - mesélte.
A beszélgetés résztvevői abban is egyetértettek, hogy IT területen rendkívül változatos, izgalmas és kihívásokkal teli projekteken lehet dolgozni, amit a folyamatos technológiai fejlődés, így például az AI vagy az új programnyelvek terjedése is támogat. Blanka például zenére világító LED lámpák programozásában vett részt. “Ehhez a projekthez segítségül hívtuk a mesterséges intelligenciát. A programot összekötöttük a Google beszédfelismerő szoftverével is, így a mondatok hangulatához illő színekben világítottak a lámpák” - mesélte Blanka. Orsiék egy olyan mesterséges intelligencián alapuló alkalmazást fejlesztettek, ami CT/MR vizsgálat során segíti az orvosok munkáját, felismerve azokat a testrészeket, szerveket, amikkel gond van, míg Lilla kedvenc projektje egy okos elektromos oszlop fejlesztése volt.
A kerekasztal résztvevői úgy gondolják, hogy IT területen juniorként is jobb fizetésre számíthat az ember, mint a magyar átlag, de szerintük nem szabad elfelejteni, hogy a kezdő bérek itt sem olyan magasak. Abban is egyetértettek, hogy körülbelül egy év után ugyanakkor nagy ugrásra lehet számítani fizetésben, amikor már nem kell a betanítására annyi időt és erőforrást szánni. További előnyként említették, hogy számos megkeresést kapnak a LinkedIn-en, ami alátámasztja, hogy milyen sok lehetőség várja az IT területen dolgozókat, így a munkahelyváltás is könnyebb, mint más szakmákban.
Moderátor: Varga-Baráth Barbara, Bobacts Coding társalapító
Résztvevők:
Fogarasi Blanka
Dér Leonóra
Kovács Lilla
Bella-Nagy Orsolya
Solti Andrea
Szeretnél egy olyan IT tudást szerezni, ami nagyon keresett és anyagilag is megbecsülik a cégek itthon és külföldön egyaránt? Jelentkezz Junior programozó képzésünkre és sajátítsd el a kódolás alapjait villámgyorsan velünk.
A programozó bootcampek 2015-ös indulásuk óta már közel 2000 juniort bocsátottak a magyar munkaerőpiacra. Hogyan tudnak beilleszkedni a képzésről kikerülő fejlesztők az IT cégeknél, mire van szüksége valójában a piacnak - ezeket a kérdéseket jártuk körbe decemberi meetupunkon.
A low-code, avagy platform alapú fejlesztés előnyeit egyre több cég ismeri fel, azonban még mindig sok a kérdés a technológia körül. Ezért szerveztünk egy kerekasztal-beszélgetést, ahol megvitattuk a platformban rejlő lehetőségeket, többek között kitértünk arra is, hogy a low-code tökéletes belépő lehet az IT karrierhez.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
In the world of software development, one of the most referred technologies is full-stack at the moment. HR professionals flood job search platforms with numerous open full-stack positions, which highly suggests its dominance across the whole IT industry.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
