Az anyukák igényeire szabott programozóképzés második évfolyamán végzett, jelenleg a Green Fox mentora. Ő Németh Johanna, aki fiatal, kétgyermekes anyaként azért vágott bele a képzésbe, hogy karriert építsen.
Németh Johanna (Johi) 2020 nyarán végzett Green Fox és az Academy4MoMs összefogásában létrehozott, anyukáknak szóló, részidős programozóképzésen. Bár korábban nem volt kapcsolata a kódolással, ma már nagyon élvezi, hogy ezzel foglalkozhat. A képzés utolsó hónapjai a Covid árnyékában teltek, de férjétől, mentoraitól és a többi anyukától minden támogatást megkapott a nem várt kihívások leküzdéséhez. Johival, aki jelenleg a Green Fox mentoraként dolgozik, a családi élet és a programozás összehangolásáról, valamint jövőbeli terveiről is beszélgettünk.
Mesélnél arról, hogy hogyan találtál rá az anyukáknak szóló képzésre?
A történet onnan indul, hogy a férjemmel viszonylag fiatalon kezdtünk bele a családalapításba. Előtte fuvarszervezőként dolgoztam egy kisebb cégnél, illetve volt egy megkezdett egyetemi HR-képzésem. Amikor a kisebbik lányunk bölcsődés korú lett, jött a dilemma, hogy mit is kezdjek magammal. Még mindig csak 25 éves voltam, és szerettem volna valahogy beépülni a munkaerőpiacra, karriert építeni. Egyszer csak szembejött a Facebookon egy hirdetés az anyukáknak szóló programozóképzésről, ami felkeltette az érdeklődésemet.
Előtte foglalkoztál informatikával vagy programozással?
Nem volt különösebb kapcsolatom az IT-val. Ahogy a legtöbben, én is felhasználóként kezeltem a számítógépeket, de úgy gondoltam, hogy ez egy jó lehetőség. Elmentem a Green Fox nyílt napjára, majd a Ladies’ Coding Night nevű eseményre, és egyre jobban beleéltem magam abba, hogy megtanulok programozni. Végül jelentkeztem, és felvettek. Így csatlakoztam az anyukáknak szóló képzés második évfolyamához, ami 2019 szeptemberében indult.
Hogyan emlékszel a képzésre?
Az első perctől nagyon élveztem, de azért akadtak kihívások. Közben elvégeztem egy egyetemi félévet is levelezőn, és a vizsgaidőszakot nagyon nehéz volt összehangolni a képzéssel. Könnyebb lett a helyzet, miután letudtam az egyetemi vizsgákat, és csak a programozásra kellett koncentrálnom. Aztán márciusban jött a következő kihívás: megjelent a Covid, ami mindent átírt.
Milyen változásokat hozott a járványhelyzet?
Az alapvetően tantermi tanulást otthonról kellett folytatnunk. Mi a férjemmel rögtön kivettük a lányokat az oviból, illetve a bölcsiből. Ő továbbra is bejárt dolgozni, én pedig otthon voltam a gyerekekkel, és mellette végeztem a képzést. Leginkább este vagy éjszaka tudtam a tananyaggal és a feladatokkal foglalkozni. Hozzá kell tenni, hogy a Green Fox mentorai is igyekeztek megkönnyíteni a dolgunkat. Az eredeti ütemezés szerint májustól a korábbi napi 3 órás tanrend napi 6 órára emelkedett volna. Amikor a többi anyukával jeleztük, hogy túl sok lenne a napi 6 óra, átalakították a tanrendet úgy, hogy beleférjünk napi 4,5 órába. Emiatt körülbelül egy hónap csúszással, 2020 júliusában ért véget a képzés, de ebből senki sem csinált problémát. Mindannyian díjaztuk a rugalmas hozzáállást, ami egyébként végig jellemző volt, a mentorok mindig figyeltek arra, hogy nekünk a lehető legjobb legyen.
Mennyire tudtatok támaszkodni egymásra a többi anyukával?
Heten voltunk a csoportban, gyakorlatilag ugyanabban a cipőben, így összetartó közösség jött létre. Kár, hogy a vírus miatt az utolsó hónapokban már nem találkozhattunk személyesen. Persze így is folyamatosan kapcsolatban voltunk, akár késő este vagy éjszaka is meetingeltünk. A projektfázisban hárman mentünk full-stack irányba, négyen pedig a back-endet választották. A két csoport ezután külön dolgozott, így már csak azzal a két anyukával voltam napi kapcsolatban, akik szintén full-stackesek lettek.
Miért a full-stack irányt választottad?
A képzés alatt ismerkedtem meg a back-end és a front-end fogalmakkal. A back-endben az tetszett, hogy logikát kell felépíteni, a front-endben pedig az, hogy kiélhetem a kreativitásomat. Mindkét irány vonzott, a full-stack pedig egyfajta keveréke a kettőnek, ezért emellett döntöttem.
Mi történt a képzés után? Hogyan lettél a Green Fox mentora?
Nekem a képzés után kicsit újra kellett gondolnom a terveimet, mert hamarosan kiderült, hogy babát várok. Ezután nem adtam be az önéletrajzomat több helyre, de novemberben váratlanul felhívtak a Green Foxtól, hogy lenne-e kedvem náluk mentorkodni. Rögtön jeleztem nekik, hogy kismama vagyok, de mivel határozott időre, március végéig szólt az ajánlat, könnyen sikerült megállapodnunk. A következő hétfőn már kezdtem is napi 6 órában. A csoporttársaimmal egyébként tartottunk attól, hogy a Covid megnehezíti majd az elhelyezkedésünket, mert esetleg kevésbé lesz kereslet junior programozókra, de novemberre mindenkinek lett munkahelye.
Hogyan tervezed a jövődet?
Az biztos, hogy folytatni szeretném a programozást, mert nagyon élvezem. Igazi sikerélmény azt látni, hogy, amit csináltam, az működik. Elképzelhető, hogy fél évvel a szülés után már munkába állnék home office-ból napi 2 vagy 4 órában, de ez főleg azon múlik majd, hogy hogyan alakulnak a baba igényei.
Kiknek ajánlanád az anyukáknak szóló programozóképzést?
Azoknak az anyukáknak, akik fokozatosan szeretnék magukat hozzászoktatni ahhoz, hogy egy kicsit mással is foglalkoznak a gyermekeik és a háztartás mellett, illetve akik készülni szeretnének a visszatérésre a munka világába. Azt hiszem, az én példám jól mutatja, hogy akár a nulláról is el lehet kezdeni a programozást, ha valaki kedvet érez hozzá. Nem kell előképzettség, csak annyi, hogy az ember képes legyen rendszerekben, nagyobb összefüggésekben gondolkodni.
Tanácsolsz valamit annak, aki most jelentkezik a szeptemberben induló évfolyamba?
Jó, ha van segítség a gyerekek mellé. Nekem például a férjem rengeteget segített, így csak néha kellett nagyszülői segítséget igénybe vennünk. Amíg én esténként a képzéssel foglalkoztam, ő megfürdette a lányokat, gondoskodott róluk. Erre szükség volt ahhoz, hogy koncentrálni tudjak. A járványhelyzet csavart egyet ezen az egészen, és most az otthoni körülményekből kell kihozni azt, amit lehet. Úgy gondolom, hogy ehhez minden anyukának jól jön némi támogatás.
Felkeltette az érdeklődésed Academy4MoMs képzés? Olvasd el a részleteket!
A digitalizáció az egész életünket átszövi: önkiszolgáló pénztárnál fizetünk a boltban, mobiljegyet váltunk a buszra, online nyújtjuk be az adóbevallásunkat, vagy éppen e-receptet iratunk az orvosnál. A munkaköröket is teljesen átalakítja: a Világgazdasági Fórum előrejelzése szerint 2022-re 133 millió új állás jöhet létre és 75 millió szűnhet meg. Egyre kevésbé igaz, hogy csak az informatikusoknak kell az informatikához értenie, legalábbis alapszinten nem.
Mindjárt itt az évvége, amikor érdemes lelassítani, megállni egy kicsit és számot vetni az elmúlt év élményeiről. Az ünnepi készülődés hangulatában emlékezzünk most közösen a sikerekre, amik előbbre vittek bennünket és benneteket. Íme a legemlékezetesebb történések a Green Fox elmúlt évéből.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
It is still worth learning programming: our latest alumni survey revealed that the average salary of those who enter the field as career changers exceeds HUF 1.2 million gross per month after 3 years. After three years, promotion is almost guaranteed, and nine out of ten programmers who have completed the bootcamp already work in at least medior position.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.