A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A digitális transzformáció az elmúlt évben óriási lendületet kapott. A pandémia gyors döntéshozatalt, és reakciót követelt meg a piaci szereplőktől. A vállalatokkal szemben alapvető követelmény lett a rugalmasság, ami különösen igaz az időszakos projektekre és ezekkel járó átmeneti munkaerőhiány gyors orvoslására.
Ilyen esetekben gyakori, hogy meghatározott hardskillekre keresnek munkaerőt a vállalatok, akár egy egész csapatot. A cég által alkalmazott stack, framework, eszközök és platformok ismeretének átadása lényegében belső akadémia fenntartását igényli meg a tőlük. Ez a tudás azonban kiválóan integrálható külső képzésekbe, cégspecifikus tudást biztosítva a junior szakembereknek.
„Az IT képzések egy speciális és rendkívül hatékony típusa, amikor egy vállalattal közösen indítunk tanfolyamot egy meghatározott platformra. Ennek óriási előnye, hogy eleve azokat a pályakezdőket szólítjuk meg, akik adott környezetben, azon a platformon szeretnének dolgozni. A képzéseket megelőzően fejlesztő és HR-es kollégákkal szorosan együttműködve alakítjuk ki az igényekre szabott tananyagot, akár technológiaváltásról, új programnyelvről vagy reskilling legyen szó” – mondta el Kristóf.
A gyakorlatra koncentráló módszertannal a képzésről kikerülő csapattagok azonnal projektre állíthatók. Ezzel tervezhetővé és kiszámíthatóvá válik a junior kollégák beléptetése.
„Ha egy junior munkavállaló bekerül egy szervezetbe, körülbelül 1-3 hónapos onboarding időszakon megy keresztül, ami elsősorban a rendszerekkel való ismerkedésről szól. Ezeket az ismereteket mi integrálni tudjuk képzéseinkbe, akár technológiára, akár konkrét platformra, ezzel adott esetben teljesen kiváltva a belső onboarding folyamatot”
– tette hozzá Kristóf.
Ezzel párhuzamosan versenyelőnyt jelenthet a vállalat számára, ha a fejlesztői területen dolgozó kollégák mellett más területek, például értékesítés vagy marketing, felelősei is értik a digitális termékfejlesztés folyamatát. A megfelelő készségek birtokában akár olyan no-code, low-code folyamatokat tudnak automatizálni, amiket ők maguk ismernek a legjobban. Ezzel a céges digitalizáció egyik motorjává válhatnak. A munkavállalói ismeretek aktuális szintje, és releváns készségek akár cégen belül is eltérőek lehetnek, ezért egyedi megoldásokat igényelnek.
A vállalati IT képzés gyakorlati előnyeiről Kristóf a Bitport CIO podcast-jének legutóbbi adásában részletesen is beszámol, kattints ide, és hallgasd meg a teljes beszélgetést!
Szeretnétek jobban megismerni partnereinket, akiknél Ti is elhelyezkedhettek a képzést követően? Akkor jó helyen jártok! Az Aliz Community Managerével, Palotás Petrával ültünk le beszélgetni, és kérdeztük arról, hogy milyen munkahely az Aliz, és hogy miért jó náluk dolgozni. Olvasd el cikkünket, és tudj meg többet róluk!
Az egyetlen állandó a technológiában – akárcsak mostanában az életünkben – a változás, amihez mind a vállalatoknak, mind pedig az embereknek meg kell tanulnia alkalmazkodni. Különösképpen azoknak, akiknek a munkáját veszélyezteti az automatizáció, vagy épp a recesszió. Cikksorozatunkban azokat az IT területeket járjuk végig, amikkel hosszú távon piacképesek maradhatunk, kezdve a Salesforce-szal, aminek igencsak fényes jövőt jósolnak a szakértők.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Accenture, and asked them what kind of workplace Accenture is and why it is good to work there. Read our article and get to know Accenture!
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
