A kisgyermekkel otthon töltött hónapok, évek után rengeteg anyukát bizonytalansággal tölt el a munka világába való visszatérés. Pedig ez az időszak karrier szempontból sem elvesztegetett idő, hiszen az édesanyává válásnak köszönhetően számos olyan készséggel gazdagodnak a nők, amelyeket a munkáltatók is nagyra értékelnek.
Sok anyuka veszi észre magán, hogy olyan mintha a gyereke(i) születésével egy időben a korábban önmaga előtt is ismeretlen turbó funkciója is aktiválódott volna. Ha eddig valamit 2-3 óra alatt végzett el, hirtelen rájön, hogy megy az 1,5 óra alatt is, ha csak annyi ideje van rá a gyerek miatt. A vezetői visszajelzések is azt bizonyítják, hogy azért szeretnek szupermamikkal együtt dolgozni, mert rendkívül hatékonyak, pontosabban mérik fel az egyes feladatokhoz szükséges időt, és jobban osztják be a rendelkezésre álló munkaidejüket.
A szupermamik rendkívül jó időmenedzsmentje többek között annak köszönhető, hogy az anyaság megtanítja még azokat a nőket is egyszerre több dologra figyelni, akik addig úgy érezték, hogy erre képtelenek. Hisz egyik szemüket kénytelenek mindig a gyereken tartani, és így végzik el az összes feladatukat. Aki úgy érzi, hogy nagyon fárasztó napi 6-7 órát feszítetten a munkára koncentrálni, az el se tudja képzelni, mire képes egy szupermami, aki megtanult napi akár 12-16 órát koncentráltan jelen lenni. Kisgyerekekkel ugyanis egy másodpercre sem lankadhat az ember figyelme, mert már kész is a baj. Ezért is tapasztalják gyakran a vezetők, hogy különösen jó élmény visszatérő anyukákkal dolgozni, akik sokkal kevesebbet panaszkodnak a munkahelyi leterheltségre, sőt vannak, akik szinte felüdülésnek és ‘énidőnek’ élik meg a munkával töltött időt.
A másik szempont, amiért a vezetők és HR-esek is örömmel vesznek fel szupermamikat, a motiváltság és a lelkesedés, amivel belevetik magukat a munkába az otthon töltött idő után. A gyereknevelés egyik pszichológiai nehézsége, hogy hosszú távú befektetés, és bár egy-egy őszinte gyerekmosoly vagy ölelés hatalmas erőt ad a mindennapokhoz, a visszaigazolás és a munka gyümölcse legtöbbször évek múltán látszik igazán. Ez egy jelentős különbség a munka világával szemben, ahol projektzárások, rendszeres értékelések, előléptetések, fizetésemelések jelentik a rövid távú visszacsatolást. Pár otthon töltött év után ezek nagyon is hiányozhatnak az anyukáknak, és ehhez társul a bizonyítási és megfelelési vágy, amivel visszatérnek a munka világába. Mindezek együtt rendkívül motiválttá és lelkessé teszik őket, ami jelentős előny a munkaerőpiacon.
A rugalmasság általában a legkisebb közös nevező a kisgyerekes anyukák és a munkáltatók elvárásaiban. A mamik többségének munkahelyválasztáskor ez a legfontosabb szempont, hisz így tudnak egyszerre helyt állni anyaként és dolgozó nőként. Ezért is ideális az IT terület, ahol a feladatok jellemzően nem időhöz és helyhez kötöttek, bármikor, bárhonnan teljesíthetők. Ugyanakkor kevés rugalmasabb és jobb problémamegoldó jelölt választható ki egy pozícióra, mint egy szupermami, aki a gyerekei révén megtanult állandó jelleggel újratervezni, átütemezni, alternatív megoldásokat kitalálni. Nem teszi fel a kezét, ha valami váratlan helyzet áll elő, és nem várja mástól a megoldást. Ráadásul a gyerekre való ráhangolódás az empátiát is jelentősen fejleszti a nőkben, így a vezetők gyakran tapasztalják, hogy a családanyák megtalálják azt a megoldást, amivel a legkevésbé sérülnek a résztvevők érdekei.
Amellett, hogy az empátiának köszönhetően az édesanyák általában nagyon jó csapatjátékosok, önálló munkavégzésben is nagyon erősek. Előbb vagy utóbb ugyanis minden szülőnél eljön a felismerés,hogy ‘most már örökké én felelek egy másik életért, örökké vigyáznom kell rá’. Ez az érzés pedig fejleszti a felelősségvállalást. Ráadásul anyaként gyakran akadnak pillanatok, amikor azt érzik a nők, hogy ’Csak magukra számíthatnak’, így megtanulnak mindent egyedül megoldani. Ráadásul a türelem fejlesztése nélkül elképzelhetetlen a szülőség, ez pedig olyan szuperképesség, ami egy programozói állás esetében ugyancsak nagy kincs.
Pár gyermekkel otthon töltött év tökéletes lehetőség újragondolni a karriereddel kapcsolatos kérdéseket. Hiányzik a korábbi munkád, visszavágysz a munkahelyedre, elég rugalmasságot és anyagi biztonságot nyújt neked? Vagy inkább úgy érzed, inkább másik területen találnád meg a számításaidat? A szupermami képességeid a karrierváltásban is nagy segítségedre lesznek. Ezt igazolja az is, hogy az Academy4MoMs képzésünk eddig végzett hallgatóinak 100%-a helyezkedett el sikeresen az IT-piacon. Te is szívesen belevágnál? Az Academy4MoMs képzés részleteiről és szeptemberi indulásáról ide kattintva tudhatsz meg többet!
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.