A kisgyermekkel otthon töltött hónapok, évek után rengeteg anyukát bizonytalansággal tölt el a munka világába való visszatérés. Pedig ez az időszak karrier szempontból sem elvesztegetett idő, hiszen az édesanyává válásnak köszönhetően számos olyan készséggel gazdagodnak a nők, amelyeket a munkáltatók is nagyra értékelnek.
Sok anyuka veszi észre magán, hogy olyan mintha a gyereke(i) születésével egy időben a korábban önmaga előtt is ismeretlen turbó funkciója is aktiválódott volna. Ha eddig valamit 2-3 óra alatt végzett el, hirtelen rájön, hogy megy az 1,5 óra alatt is, ha csak annyi ideje van rá a gyerek miatt. A vezetői visszajelzések is azt bizonyítják, hogy azért szeretnek szupermamikkal együtt dolgozni, mert rendkívül hatékonyak, pontosabban mérik fel az egyes feladatokhoz szükséges időt, és jobban osztják be a rendelkezésre álló munkaidejüket.
A szupermamik rendkívül jó időmenedzsmentje többek között annak köszönhető, hogy az anyaság megtanítja még azokat a nőket is egyszerre több dologra figyelni, akik addig úgy érezték, hogy erre képtelenek. Hisz egyik szemüket kénytelenek mindig a gyereken tartani, és így végzik el az összes feladatukat. Aki úgy érzi, hogy nagyon fárasztó napi 6-7 órát feszítetten a munkára koncentrálni, az el se tudja képzelni, mire képes egy szupermami, aki megtanult napi akár 12-16 órát koncentráltan jelen lenni. Kisgyerekekkel ugyanis egy másodpercre sem lankadhat az ember figyelme, mert már kész is a baj. Ezért is tapasztalják gyakran a vezetők, hogy különösen jó élmény visszatérő anyukákkal dolgozni, akik sokkal kevesebbet panaszkodnak a munkahelyi leterheltségre, sőt vannak, akik szinte felüdülésnek és ‘énidőnek’ élik meg a munkával töltött időt.
A másik szempont, amiért a vezetők és HR-esek is örömmel vesznek fel szupermamikat, a motiváltság és a lelkesedés, amivel belevetik magukat a munkába az otthon töltött idő után. A gyereknevelés egyik pszichológiai nehézsége, hogy hosszú távú befektetés, és bár egy-egy őszinte gyerekmosoly vagy ölelés hatalmas erőt ad a mindennapokhoz, a visszaigazolás és a munka gyümölcse legtöbbször évek múltán látszik igazán. Ez egy jelentős különbség a munka világával szemben, ahol projektzárások, rendszeres értékelések, előléptetések, fizetésemelések jelentik a rövid távú visszacsatolást. Pár otthon töltött év után ezek nagyon is hiányozhatnak az anyukáknak, és ehhez társul a bizonyítási és megfelelési vágy, amivel visszatérnek a munka világába. Mindezek együtt rendkívül motiválttá és lelkessé teszik őket, ami jelentős előny a munkaerőpiacon.
A rugalmasság általában a legkisebb közös nevező a kisgyerekes anyukák és a munkáltatók elvárásaiban. A mamik többségének munkahelyválasztáskor ez a legfontosabb szempont, hisz így tudnak egyszerre helyt állni anyaként és dolgozó nőként. Ezért is ideális az IT terület, ahol a feladatok jellemzően nem időhöz és helyhez kötöttek, bármikor, bárhonnan teljesíthetők. Ugyanakkor kevés rugalmasabb és jobb problémamegoldó jelölt választható ki egy pozícióra, mint egy szupermami, aki a gyerekei révén megtanult állandó jelleggel újratervezni, átütemezni, alternatív megoldásokat kitalálni. Nem teszi fel a kezét, ha valami váratlan helyzet áll elő, és nem várja mástól a megoldást. Ráadásul a gyerekre való ráhangolódás az empátiát is jelentősen fejleszti a nőkben, így a vezetők gyakran tapasztalják, hogy a családanyák megtalálják azt a megoldást, amivel a legkevésbé sérülnek a résztvevők érdekei.
Amellett, hogy az empátiának köszönhetően az édesanyák általában nagyon jó csapatjátékosok, önálló munkavégzésben is nagyon erősek. Előbb vagy utóbb ugyanis minden szülőnél eljön a felismerés,hogy ‘most már örökké én felelek egy másik életért, örökké vigyáznom kell rá’. Ez az érzés pedig fejleszti a felelősségvállalást. Ráadásul anyaként gyakran akadnak pillanatok, amikor azt érzik a nők, hogy ’Csak magukra számíthatnak’, így megtanulnak mindent egyedül megoldani. Ráadásul a türelem fejlesztése nélkül elképzelhetetlen a szülőség, ez pedig olyan szuperképesség, ami egy programozói állás esetében ugyancsak nagy kincs.
Pár gyermekkel otthon töltött év tökéletes lehetőség újragondolni a karriereddel kapcsolatos kérdéseket. Hiányzik a korábbi munkád, visszavágysz a munkahelyedre, elég rugalmasságot és anyagi biztonságot nyújt neked? Vagy inkább úgy érzed, inkább másik területen találnád meg a számításaidat? A szupermami képességeid a karrierváltásban is nagy segítségedre lesznek. Ezt igazolja az is, hogy az Academy4MoMs képzésünk eddig végzett hallgatóinak 100%-a helyezkedett el sikeresen az IT-piacon. Te is szívesen belevágnál? Az Academy4MoMs képzés részleteiről és szeptemberi indulásáról ide kattintva tudhatsz meg többet!
Ahogy a low-code piac növekszik, úgy nő a zűrzavar is körülötte. Sokak számára nem egészen érthető a fogalom és a benne rejlő potenciál, ezért könnyen elhiszik a kapcsolódó általános mítoszokat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az 5 leggyakoribb low-code mítoszt és segítünk megérteni a körülötte lévő hype-ot.
Éva kiskorában csillagász vagy sebész akart lenni. Végül a szállodaiparban kötött ki, ahol 20 évig dolgozott. A Covid is szerepet játszott abban, hogy 2020-ban a karrierváltás mellett döntött. Akkoriban még nem tudta, hogy mit csinál egy programozó, de ma már front-end fejlesztő egy nemzetközi tanácsadó vállalatnál. Hogyan élte meg a bootcamp élményt? Mit szólt a környezete a karrierváltásához? Ismerd meg Éva nem mindennapi karrierútját!
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.