Március 17-ei „Tech Up Your Business” kerekasztal-beszélgetésünkön a technológiai készségek meglétének fontosságáról beszélgettünk a Microsoft, a SAS és az Emarsys szakembereivel.
“Az üzleti életben manapság már mindenkinek rendelkeznie kell legalább alapszintű tech tudással is. Ugyan nem kell szakértővé válni, de kell, hogy értsük az IT nyelvét, hogy értően tudjunk beszélni a tech csapatunkkal, és képesek legyünki IT-t is érintő döntések meghozatalára”- fogalmazta meg egyetértésben Donald Baillie, a SAS DACH régiós Head of Riskje és Langmár Péter, a Green Fox Academy társalapítója. A folytatásban Csanak Gabriella, a Microsoft Magyarország marketing és operatív igazgatója is azt hangsúlyozta, hogy az üzleti vezetők számára egyenesen létfontosságú a technológiai ismeretek birtoklása. „Az üzleti döntéshozóknak magas szintű technológiai tudással kell rendelkezniük, hogy amikor leülnek egyeztetni az IT részleggel, pontosan megértsék egymást.”
A beszélgetés elején előadóink sorra vették azokat a vezető technológiákat (pl. Big Data, AI és a felhő alapú szolgáltatások), amelyek átalakítják a vállalkozásokat. „Ezeknek a változásoknak a sebessége és hatása még 5 vagy 10 évvel ezelőtt is elképzelhetetlen volt. Az AI képes olyan feladatok végrehajtására, amire az emberek nem. Elképesztő mennyiségű adatot képes átvizsgálni töredék idő alatt, és ki tudja választani a nagy egészből azokat az elemeket, melyekből a szakértők addig talán láthatatlan összefüggéseket tudnak felállítani” – mutatott rá Csanak Gabriella. Langmár Péter hozzátette, hogy mivel minden vállalkozás egyre inkább a technológia által vezérelt, ahhoz, hogy valaki sikeres lehessen az üzleti életben, technológiai készségeket is el kell sajátítania.
A beszélgetés során a technológia emberi aspektusa is szóba került. Bíró Ágota, az Emarsys HR vezetője hozott egy példát a Big Data felhasználására a HR-döntéshozatalban, de elsősorban amellett érvelt, hogy azon túl, hogy rátermett IT szakembereket alkalmazunk, rendkívül fontos egy olyan vállalati kultúra kiépítése, amely támogatja az innovációt és a vezetői képességek fejlesztését is. „Addig is, amíg a robotok átveszik az irányítást, nekünk továbbra is hús-vér emberekként kell együtt dolgoznunk, és olyan szervezeti kultúrát kell építenünk, amely abban támogatja a vállalkozásokat, hogy jól tudjanak technológiával dolgozni.”
A kerekasztal végén az olyan rövid és intenzív tanfolyamok előnyeiről is szó esett, mint például a 26 órás Tech4Biz kurzusunk, ahol a programozás mellett többek között a Scrum módszertant is megismerhetik a résztvevők. Előadóink egyetértettek abban, hogy egy ilyen rövidebb kurzus is jó áttekintést tud adni a témáról, ráadásul további tanulásra ösztönözheti a hallgatókat. A résztvevők ugyanis felfedezhetik, hogy mely területek a legérdekesebbek számukra, mik azok, amikbe később akár mélyebben is beleásnák magukat. A webinárium egy interaktív kérdezz-felekkel folytatódott, majd egy 2 órás programozó workshoppal zárult, ahol a résztvevők egy weboldal felépítésén keresztül a gyakorlatban is kipróbálhatták a kódolást.
Balázs eleinte autodidakta módon próbálta megtanulni a programozás alapjait, hogy saját vállalkozása hatékonyságát növelje vele, de egy ponton túl elakadt. Szerencsére rátalált Front-end képzésünkre, és azóta is folyamatosan bővíti tudását IT területen. Kinek ajánlja a Front-endet, és mik a további karrier tervei? Vele készült interjúnkból kiderül!
Márciusban csaknem 250 hölggyel ismét elindul a Hello IT! for Women, ami egy kifejezetten nőknek szóló, ingyenes IT-kurzus a Green Fox közreműködésével. Habár a résztvevőknek június végéig kell befejezni a 150+ órás programot, van olyan szorgalmas hallgatónk, aki egy hónap alatt a végére ért. Mi volt a titka? Mennyire találta hasznosnak a programot? Erről mesél most nekünk!
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Nokia, and asked them what kind of workplace Nokia is and why it is good to work there. Read our article and get to know Nokia!
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
The benefits of low-code, or platform-based development are widely recognized by more and more companies, however, there are still many questions around the technology. That’s why we organized a roundtable session where we discussed the platform’s potentials, including the fact that low-code can be the perfect entry point to an IT career.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.