Egy új karrier építése kihívásokkal teli, ami különösen igaz a munka világába visszatérő kisgyerekes anyukákra. Az informatikai szektorban szerencsére egyre több munkáltató keresi azokat a képességeket, amikkel a kismamák hozzájárulnak egy csapat sikerességéhez, cserébe számos családbarát intézkedéssel, rugalmas lehetőségekkel támogatják a családokat. Te is próbára tennéd magad?
Számos vállalat felismerte a sokszínűségben rejlő előnyöket, és aktívan tesz azért, hogy elősegítse a diverz munkahelyi közösségek létrejöttét. A diverzitás egyik pillére pedig a nők bevonása az IT munkaerőpiacra.
A munka világába visszatérő, karrierváltó anyukák már rendelkeznek munkatapasztalattal, jártasak más szakmában, és a pályakezdőkhöz képest sok esetben motiváltabbak. Munkaadói tapasztalatok szerint jó a koncentrálókészségük, képesek nagyon fókuszáltan dolgozni, és jól használják ki az idejüket. Mindemellett konfliktuskezelésben is gyakorlottak, ami kézzel fogható előnyt jelenthet a csapatmunkában.
A BlackRock, a világ vezető befektetési és kockázatkezelő cége, felismerte ezeket az értékeket, és a sokszínű munkaerőt a kreativitás és a siker egyik kulcselemeként tartja számon. Ezen szemlélet részeként vezettek be számos, a kisgyerekes anyukák és családok elhelyezkedését támogató intézkedést.
Az édesanyák számára az egyik legfontosabb munkahelyi érték a rugalmasság, amely biztosítja számukra a munka és magánélet egyensúlyát. A BlackRocknál adott a részmunkaidős foglalkoztatás, amit rugalmasan be lehet osztani. A vállalat akár három havi 100%-ban fizetett szabadságot is biztosít, és a szabadságnak nincs felső határa, bármennyi szabadnapot ki lehet venni, ameddig ezt a csapattal és a vezetővel is le tudja egyeztetni a munkavállaló.
Az időbeosztás rugalmassága mellett még sok más egyéb módon támogatják a családokat igényelhető például apasági szabadság, a cafeteria részeként pedig akárt bölcsődei támogatás is.
A fizikai jólléten kívül rendkívül nagy hangsúlyt helyeznek a mentális egészségre, így többek között ingyenesen biztosítanak tanácsadást munkavállalóiknak, akik bármilyen problémával felkereshetik a szakembereket.
A BlackRock kiemelt partnere kifejezetten kisgyermekes anyukáknak indított, Academy4MoMs programozóképzésünknek, ami azt jelenti, hogy végzett hallgatóinknak interjúlehetőséget biztosítanak.
De mitől is anyukákra szabott a képzés? Egyrészt részidős, és az időbeosztás is egyedi: az óraszám fokozatosan emelkedik, ezzel felkészítjük a hallgatókat a későbbi munkába állásra is. A képzés egy élménybölcsődével egy épületben zajlik, így az anyukáknak a tanuláskor sem kell távol lenniük gyermeküktől, igény esetén az oktatás ideje alatt szakképzett pedagógusok foglalkoznak a 1,5-4 éves kicsikkel. A képzést soft skill tréningek és coaching alkalmak is kiegészítik, amik a személyes készségek fejlesztésével hatékonyan támogatják a munkába visszatérés folyamatát.
A megszerzett tudást a hallgatók a BlackRock felvételi folyamatának résztvevőiként is kamatoztathatják. A képzésen eddig végzett anyukák 100%-a sikeresen helyezkedett el IT területen, ami szintén azt bizonyítja, hogy a vállalatok nagyra értékelik azokat a készségeket, amikkel a kismamák bírnak. A Green Foxban is kiemelt célként kezeljük az anyukák támogatását, ezért az Academy4MoMs végzett hallgatóinak 100% garanciát biztosítunk, ami azt jelenti, hogy ha nem tudsz elhelyezkedni fél éven belül, akkor visszafizetjük a kurzus teljes árát.
Ha kisgyerekes anyukaként pályaváltáson gondolkozol és érdekel a programozás, akkor Neked ajánljuk Academy4MoMs képzésünket. A következő kurzus 2021. szeptemberében indul, augusztus 8-ig még leadhatod a jelentkezésedet! Kattints ide, és tudj meg mindent a módszertantól kezdve a tandíjakon át a megszerezhető tudásig.
Eleinte minden karrier motiváló, pláne ha valaki vállalkozóként egy igazán izgalmas projekten dolgozhat. De mi történik akkor, ha idővel belefásulsz? Balázzsal ez történt, így ismerkedett meg az IT világgal, azóta pedig már dolgozott a Prezinél majd a Pepperlabsnál is fejlesztőként. Milyen volt számára a karrierváltás és kinek ajánlja a Front-end karriert? Erről is mesél nekünk!
Hangzatos címekkel és sötét jóslatokkal gyakran találkozni a médiában, de aki IT területen dolgozik vagy a karrierváltást fontolgatja, már nehezebben kap választ a kérdéseire. Úgy döntöttünk, hogy a téma mélyére ásunk a Green Fox XX. meetupján. Olvasd el összefoglalónkat!
Az idei “tanévben” a HTTP Alapítványnak köszönhetően lehetőségünk nyílt arra, hogy az ITMP (Infotanár Mentor Program) keretében karrierváltók mellett informatiktanárokat is képezzünk. Ez egy különösen izgalmas feladat, hiszen a tanárokon keresztül sok-sok diákra is hatással lehetünk. Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok, a legnagyobb kihívások? És hogyan tovább ősszel? Reményi Zoltánnal, a HTTP Alapítvány elnökhelyettesével, valamint Némethné Büki Bernadett informatikatanárral, a képzés egyik résztvevőjével beszélgettünk.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.