Kinek való az Automata tesztelői karrier? Hogy néz ki egy napja annak, aki ezt a területet választja? Ismerjétek meg Antal történetét, aki megoszt veletek minden érdekes részletet a tesztelők világáról!
Eredetileg CNC gépkezelőként dolgoztam, a munkám monotonitása miatt döntöttem a karrierváltás mellett.
A Green Foxnál az újratervezés programon vettem részt, ahol manuális és automata tesztelői képzést is kaptam.
Abszolút pozitív csalódás volt, különösen az online formátum és a rugalmassága miatt. Kezdetben nem akartam feltétlenül tesztelő lenni, gondolkodtam a programozói karrieren is, de végül a tesztelés mélységei felkeltették az érdeklődésemet és nagyon megkedveltem ezt a területet.
Az álláskeresésem körülbelül egy hónapig tartott, ami nem mondható túl hosszúnak. :) Kezdetben kissé frusztrált voltam, mivel sok embertől azt hallottam, hogy junior pozícióban nehéz elhelyezkedni. Ez azonban csak szóbeszédnek bizonyult, hiszen nekem nagyon gyorsan sikerült állást találnom. Egyébként az ibello-nál kaptam egy jó lehetőséget, ami egy teljesen online működő, tesztautomatizálással foglalkozó vállalat.
Az automata tesztelés leginkább azért tetszett meg nekem, mert tökéletes egyensúlyt teremt a programozói kihívások és az emberközpontú megközelítés között. A kódírásban rejlő technikai kihívások izgalmasak számomra, miközben nagyra értékelem a lehetőséget, hogy szorosan együttműködhetek a csapattal és részt vehetek a kommunikációs folyamatokban. Ez a kettős megközelítés teszi igazán vonzóvá nekem az automata tesztelést.
Ajánlom azoknak, akik technológia iránt érdeklődnek, de nem csak programozóként szeretnének dolgozni. Ideális választás a problémamegoldóknak, akik szeretik a csapaton belüli együttműködést, közös munkát is.
Egy tipikus napom, mivel agilis munkakörnyezetben dolgozom, tartalmazza a daily standupot, tesztek karbantartását, új tesztek implementálását, teszteredmények elemzését, hibajavítások ellenőrzését, követelmények megírását és megbeszélését.
Célom, hogy több projektben vehessek részt a tesztelői tudásom gyarapítása érdekében. Emellett a DevOps területére is szeretném kiterjeszteni szaktudásomat, mivel úgy vélem, hogy az automatizált tesztelésnél ez egyre fontosabb képesség.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
It is still worth learning programming: our latest alumni survey revealed that the average salary of those who enter the field as career changers exceeds HUF 1.2 million gross per month after 3 years. After three years, promotion is almost guaranteed, and nine out of ten programmers who have completed the bootcamp already work in at least medior position.
Big Data has recently turned the business world upside down and has created a need for professionals who can create order out of chaos, i.e. who can create and operate data management systems that allow the organization, cleansing, transformation and analysis of millions of data points.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.
