Újrakezdeni egy másik szakmában senkinek sem könnyű. Ugyanakkor hiszünk abban, hogy egy hiteles és tapasztalt gyakorlati szakember jelenléte és iránymutatása hatalmas segítség, pláne ha egyszer ő is hasonló cipőben járt. Ismerjétek meg Dóri történetét, aki egykor irodavezető volt, ma pedig már Business Analyst és a CRM Specialist kurzusunk mentora.
Dóri soha nem tartotta magát kifejezetten karrieristának. Mindig is fontos volt számára a munka-magánélet egyensúly és az, hogy megfelelő időt szentelhessen az emberi kapcsolatainak, sportnak, hobbiknak. Éppen ezért fontos volt számára, hogy hosszú távon egy olyan szakmát találjon, ami támogatja ebben. Szerencsére ilyen karrierlehetőséget találni nem lehetetlen, pláne ha az ember érdeklődik az IT iránt. De hogyan és mikor indult el azon az úton, ami elvezetett idáig? Megkérdeztük tőle!
6-8 éves lehettem, amikor nagypapám padlásán a bátyámmal együtt elkezdtük felfedezni a számítógépek világát – egy Commodor 64-gyel. Persze akkoriban csak játszottunk a pixeles Prince of Persiával, de már akkor nagy benyomást tett rám a számítógép használata és a benne rejlő lehetőségek. Annyira megtetszett, hogy általános iskola felső tagozatában már számítástechnika szakkörre jártam.
Az érettségi után elvégeztem egy gazdasági informatikai képzést, de az életem kicsit más irányt vett és végül irodavezetőként helyezkedtem el egy Pécshez közeli kerámiaüzemben, itt töltöttem el a karrierem első 1,5 évét. Ezt követően találtam meg az első olyan munahelyem, ahol már sokkal közelebb kerültem az IT-hoz – egy szoftverfejlesztő cégnél lettem telefonos értékesítő, ahol közel 14 évig maradtam köszönhetően a folyamatos tanulási lehetőségeknek. Itt ismerkedtem meg a Salesforce-szal is.
Egyfelől a covid alatt egyik napról a másikra home office-ra váltott a cégem, ami az elején nagyon ijesztő volt, de pár hét alatt belejöttem, sőt kifejezetten megszerettem. Olyannyira, hogy amikor a munkahelyem több napi irodai jelenlétre tervezett visszaállni, én már csak remote munkában gondolkodtam. Másfelől pedig ekkorra már 3-4 éve napi szinten használtam a Salesforce-ot, ami egyre jobban felkeltette az érdeklődésem.
Az akkori Salesforce tanácsadó cég kapcsolattartójával rendszeresen meetingeltem, ahol élesben láthattam, hogyan épülnek be újabb és újabb automatizmusok, amikkel kvázi egy gombnyomásra megoldhatóvá váltak olyan feladatok, amikre korábban több napos manuális munkát szántunk.
Nagyon izgalmas volt látni ezeket a fejlesztéseket és megszületett bennem a gondolat, hogy szívesen átülnék arra a másik oldalra, ahol akár én tehetnék csodát más, Salesforce-t használó ügyfél kéréseire.
Felkerestem néhány ezzel foglalkozó céget és pár interjú után elfogadtam egy budapesti cég ajánlatát, ahova Salesforce Consultant munkakörbe vettek fel. Itt 1,5 évet töltöttem és ez idő alatt nagyon sok újat tanultam, megszereztem a Certified Administrator minősítéstést. Ez adta meg az alapot ahhoz, hogy a jelenlegi munkámra válthassak, de a Green Fox mentori pozícióját is ennek köszönhetem.
Február óta Business Analystként dolgozom a Nissan budapesti kirendeltségénél. Általában reggel 8 és 5 között dolgozom, ez idő alatt számos online megbeszélésben veszek részt – ezek 90%-ban angol nyelvűek, hisz a belső Salesfroce-os csapatomban és a business oldalon is leginkább külföldiekkel dolgozom együtt.
Jelenleg egy értékesítési folyamatot támogató funkció bevezetéséhez, az igények felmérésén dolgozom célzott kérdésekkel, használva a Salesforce kapcsán meglévő technikai tudásomat. A felmérés alapján részletes dokumentációt készítek a fejlesztői csapat részére, akik a kért megoldás lefejlesztéséért felelnek. A fejlesztést követően részt veszek a funkció tesztelésében, prezentálom azt a különböző kirendeltségek kijelölt vezetői felé és szükség esetén némi finomhangolást követően segítem a funkció élesre állításának folyamatát.
Emellett néhány új funkciót én magam is megvalósíthatok; nemrég zárult sikeresen egy olyan feladatom, ahol az ügyfélszolgálati osztály munkájának támogatására egy új automatizmust vezettem be – ennek részeként magát a fejlesztést (kódolás nélkül!), a tesztelést és a dokumentálást is önállóan valósítottam meg, aztán élveztem az ügyfélelégedettség élményét. ☺
Nagyon élvezem, hogy folyamatosan tanulhatok valami újat és az is nagyon motivál, ha megoszthatom a tudásom másokkal.
A legnehezebb pedig talán az volt, hogy a kommunikáció nagyrészt angol nyelvű, ugyanis a korábbi értékesítői munkakörömben teljesen kiestem a gyakorlatból. Salesforce Consultatként néhány hét után már komfortosabbak voltak az angol nyelvű meetingek, pár hónap elteltével pedig már magabiztosan vezettem le én magam is bármilyen megbeszélést, akár brit, olasz, vagy francia ült a másik oldalon.
A legnagyobb élményt az adja, amikor látom, hogy a hallgatóimmal megtörténik az aha-élmény. Ők teljesen nulláról indulva kezdik megismerni ezt az új területet, teljesítik az előírt modulokat és feladatokat. Aztán eljön a pillanat, amikor egy összetettebb feladatot önállóan képes megoldani valaki, közben megérti az összefüggéseket a háttérben és ekkor kiül az arcára az öröm, csillogó szemmel realizálja, hogy sikerült neki az első nehezebb lépcsőfokot megugrania. Nekem ez az érzés adta a legtöbbet.Aztán végignéztem, ahogy a kurzus végéhez közeledve egyre többen szerezték meg az Certification-jeiket, és nagy büszkeség fogott el, mert tudtam, hogy én is hozzásegítettem őket ahhoz, hogy a karrierjük új irányt vehessen.
Szerintem, ha valakinek van némi ismerete az üzleti folyamatokról (értékesítés, ügyfélszolgálat, marketing, pénzügy, stb.), kötődik az informatikához és valami újra vágyik, bátran belevághat egy ilyen képzésbe.
Bármilyen meglepő, szeretnék még több újat tanulni. Tervezek a közeljövőben 1-2 új Certificationt megszerezni, amik szakirányúak és a jelenlegi projektemhez, munkámhoz kapcsolódnak. A cégen belül nagyon gyakoriak a kinevezések, és éppen most van a Career Development Plan időszaka, aminek keretében a közvetlen feletteseimmel számításba vesszük a jövőre vonatkozó lehetőségeimet az erősségeim és a céljaim alapján.
Máté karrierútja nem mondható éppen hétköznapinak. Kisgyermek korától versenyszerűen műkorcsolyázott, korán megismerkedett a jég show-k különleges műfajával és a Disney on Ice jégtáncosaként körbe turnézta a fél világot. De mi történik egy showtáncossal a koronavírus-válság idején? Szerencsére Máté hitt a happy endben, a válsághelyzetre lehetőségként tekintett és végül megtalálta karrierje következő állomását. Ismerjétek meg első kézből izgalmas útját a szoftverfejlesztésig!
Mazur Lili turizmus szakirányon diplomázott, amit főként azért választott, mert mindig szeretett nyelveket tanulni. Később kiderült, hogy a kódolás sem áll annyira távol tőle, mint hitte, sőt, ezen a területen bőven van lehetősége alkotni és kiélni a kreativitását. Hogyan helyezkedett el Front-end fejlesztőként a cégnél, amit előre kiszemelt magának, és milyen most egy munkanapja? Ismerd meg Lili karrierváltásának történetét!
Náday Zsolt 2020-ban a Covid miatt vágott bele a Green Fox képzésébe, de előbb-utóbb mindenképp meglépte volna. A képzés utáni járványidőszak az álláskeresésnek kevésbé kedvezett, de Zsolt végül több cég ajánlatából választhatott, és Salesforce fejlesztőként helyezkedett el. Hogyan telik jelenleg egy munkanapja, és milyen skillekre van szüksége? Olvasd el interjúnkat, és tudj meg többet a Salesforce fejlesztők világáról!
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
The low-code development platform market is expected to witness a notable annual growth rate of 31.3% during 2020–2030. According to P&S Intelligence, the market revenue will reach $190,792.6 million by 2030. This trend has a significant impact on the job market as well, creating a huge demand for low-code developers. In order to provide a better understanding of low-code and the opportunities it creates, we organized a roundtable discussion. Check out the key insights that came out of the session.
Bence was working in retail during his university studies. During these years he decided to apply for a part-time programming course at Green Fox Academy. After Green Fox, he started to work in DevOps at a German IT company, 100% remotely. What is his course experience? Why does he like DevOps, and how future-proof does he think his new profession is? Get to know the story of his career change!
We believe that by providing up-to-date knowledge we can ensure our students' competitiveness in the labor market. That's why, during our courses, leading developers and recognized experts share their practical experiences with our students on several occasions, including Levente Szabados, an artificial intelligence expert.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.