Náday Zsolt 2020-ban a Covid miatt vágott bele a Green Fox képzésébe, de előbb-utóbb mindenképp meglépte volna. A képzés utáni járványidőszak az álláskeresésnek kevésbé kedvezett, de Zsolt végül több cég ajánlatából választhatott, és Salesforce fejlesztőként helyezkedett el. Hogyan telik jelenleg egy munkanapja, és milyen skillekre van szüksége? Olvasd el interjúnkat, és tudj meg többet a Salesforce fejlesztők világáról!
Lengyel-történelem szakos bölcsészként végeztem az egyetemen, majd egy SSC-nél dolgoztam 10 hónapot, de nem igazán szerettem. Ezután a Magyarországon ritkának mondható lengyel nyelvtudásomból éltem 6 évig lengyel-magyar tolmácsként. Már régebben felfigyeltem a Green Fox bannereire, ami miatt persze újra és újra felbukkantak a hirdetéseik. Úgy is fogalmazhatnék, hogy régóta kísértett engem a Green Fox, de nem volt időm belevágni. Aztán amikor berobbant a Covid, egy időre nem volt kilátásban tolmácsmegbízás, és ekkor eljött az idő.
2020 júliusában indult a képzés, pont mire lecsengett a járvány első hulláma, így on-campus tartották. A több hónapos bezártság után örültem, hogy újra emberek között lehetek, ráadásul nagyon jó közösség jött össze. Magát az oktatást is élveztem, végig úgy éreztem, hogy valahol a játék és a munka határán mozog az, amit csinálunk. A legnagyobb kihívást az első vizsga jelentette. Összesen három vizsgánk volt a képzés alatt, és az elsőn először megbuktam, de az utóvizsgán magasan ugrottam a lécet. Ez vízválasztó volt nekem: innentől hittem el igazán, hogy van keresnivalóm ezen a területen, és sokkal magabiztosabbá váltam.
Java programnyelvet és back-end fejlesztést tanultam, de nem volt különösebb oka a választásomnak. Utánanéztem, hogy melyek a legelterjedtebb programnyelvek, de ekkoriban még a front-end és a back-end közötti különbség sem volt színtiszta számomra.
2020 novemberében, a Covid második hullámának idején ért véget a képzés, amikor ismét jöttek a járványügyi szigorítások. A cégek alig nyitottak új pozíciókat, ha pedig megjelent valami, arra mindenki azonnal a rárepült. Úgy éreztem, hogy kezdő juniorként nehéz labdába rúgni. Aztán februárban olyan dömping indult, hogy a csúcson a hét minden napjára jutott legalább egy állásinterjú. Nagyjából egy tucat interjú után három cég ajánlata közül választhattam, és márciusban kezdtem el dolgozni egy körülbelül 50 fős hazai vállalat Salesforce csapatában.
A Salesforce a világ vezető CRM (Customer Relationship Management – ügyfélkapcsolat-kezelési) eszköze, amely Magyarországon is egyre elterjedtebb. Ez egy önálló ökoszisztéma saját felülettel és programnyelvekkel. A Salesforce fejlesztés nem áll messze a back-endtől, illetve a platform fejlesztéséhez használt Apex nyelv szintaktikájában hasonlít a Javához, ezért azt szokták mondani, hogy aki a Javát ismeri, az könnyebben ráérez. Abban segítünk más vállalatoknak, hogy hatékonyabbá tegyék a folyamataikat a Salesforce segítségével, illetve testre szabjuk nekik ezt az eszközt az üzleti követelményeiknek megfelelően, egyedi megoldások létrehozásával. Egyébként én is akkor hallottam először a Salesforce-ról, amikor állást kerestem.
Nálunk a vezetőség támogatja az otthoni munkavégzést, de én szinte minden nap bemegyek az irodába, mert szeretek emberek között lenni. Reggelivel és kávéval indítom a napot, aztán megnézem, hogy milyen JIRA-jegyek vannak rám osztva, vagy közvetlenül megbeszélem a kollégáimmal, hogy mi a teendő. Félig-meddig a szoftverfejlesztés területén népszerű Scrum rendszer szerint működünk, de nincs olyan sok meetingünk, mintha tisztán agilis módon dolgoznánk. Napi egy megbeszélést fixen tartunk, ahol egyeztetjük, ki hol tart.
Ha találkozom egy problémával, az első lépés általában a „guglizás”, ezért kell egyfajta kutatási készség. Nagyfokú önállóságra is szükség van, amire egyébként már a Green Foxnál is treníroztak minket a mentoraink. Mivel egy viszonylag kis létszámú, 9 fős csapatban dolgozom, ezért az ügyfelek számára egyúttal konzultánsként is működünk, így nálunk fontosak a kommunikációs soft skillek is.
Olyanoknak, akiket a programozás mellett érdekelnek a komplexebb üzleti folyamatok, megoldások is, és szívesen foglalkoznak emberekkel. A lankadatlan érdeklődés és a kreativitás is nélkülözhetetlen, mert a programozásban nem létezik olyan, hogy valaki mindent tud.
Az időzítés a Covidnak köszönhető, de előbb-utóbb úgyis belevágtam volna. Örülök, hogy így döntöttem, már nem váltanék vissza.
Az idei “tanévben” a HTTP Alapítványnak köszönhetően lehetőségünk nyílt arra, hogy az ITMP (Infotanár Mentor Program) keretében karrierváltók mellett informatiktanárokat is képezzünk. Ez egy különösen izgalmas feladat, hiszen a tanárokon keresztül sok-sok diákra is hatással lehetünk. Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok, a legnagyobb kihívások? És hogyan tovább ősszel? Reményi Zoltánnal, a HTTP Alapítvány elnökhelyettesével, valamint Némethné Büki Bernadett informatikatanárral, a képzés egyik résztvevőjével beszélgettünk.
Laci egy teljes karrierutat járt végig egészen az alapoktól kezdve a vezetői beosztásig, mielőtt úgy érezte, eljött a karrierváltás ideje. A komfortzónájából kilépve jelentkezett a Green Fox egyik speciális képzésére, hogy kipróbálja magát egy teljesen új területen, Microsoft Business Central programozóként.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
The low-code development platform market is expected to witness a notable annual growth rate of 31.3% during 2020–2030. According to P&S Intelligence, the market revenue will reach $190,792.6 million by 2030. This trend has a significant impact on the job market as well, creating a huge demand for low-code developers. In order to provide a better understanding of low-code and the opportunities it creates, we organized a roundtable discussion. Check out the key insights that came out of the session.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.