Nemcsak hazánkban tombol a programozóhiány, de mire számíthat az, aki külföldön csíp meg egy szoftverfejlesztői állást? Erről mesél az egy éve végzett Koni.
Mennyi időbe telik egy budapesti programozó bootcamp után szoftverfejlesztői állást találni külföldön? Elég hozzá a bootcampes tapasztalat? Milyen nyelvtudásra van szükség? És mire számíthat az, akinek sikerül? Milyen munka és fizetés vár külföldön? Megannyi kérdés, amelyekről Bori Kingát, alias Konit kérdeztük, aki lassan egy éve dolgozik programozóként Németországban. Nem sokkal azután kapta meg az állást, hogy 2018 decemberében sikeresen befejezte a Green Fox angol nyelvű Szuperintenzív programozóképzését. Agilisnak kell lenni, ahogy a szoftverfejlesztésben is – mondja útravalóként annak, aki külföldi munkavállaláson gondolkodik.
Papír vs tudás: melyik a fontosabb?
A külföldi álláskeresést egy ismerőse javasolta, aki jól tudta, hogy a német nyelv és kultúra közel áll az eredetileg német nyelvtanárnak készülő Koni szívéhez, és hogy német párja miatt is jól jönne a németországi munka. A végső lökést az adta meg, hogy rátalált egy olyan cég álláshirdetésére, amelynek az IT-központja pont a kedvenc városában, Münsterben található. A holland határhoz közeli kisvárost egy krimisorozatból ismerte meg, majd többször meglátogatta turistaként, és mindig úgy érezte, hogy szívesen élne ott. Minden klappolt tehát, azonban mivel ez volt az első állásjelentkezése a bootcamp után, nem fűzött hozzá túl sok reményt.
„Az mondjuk biztató volt, hogy míg a német cégek többsége a programozói állásoknál már a hirdetésben jelzi, hogy elvárja az egyetemi diplomát, itt nem szerepelt ilyen. Csak az elvárt készségeket sorolták fel, amelyeket aztán egy gyakorlati feladattal felmértek az állásinterjún. Egy nagyon régi, elavult kódot kellett megvizsgálnom, és elmondanom, hogy hogyan lehetne javítani. A Green Foxnál sokat foglalkoztunk a tiszta kód fogalmával, ami sokat segített ebben a feladatban. Amikor később rákérdeztem, mi alapján döntötték el, hogy felvesznek, ez volt a fő indok” - emlékszik vissza. A skilleken kívül arra is figyeltek, hogy passzoljon a csapatba. Nem érte nagy meglepetés, ugyanis a felvételi folyamat épp olyan volt, mint amire a Green Foxnál felkészítették.
Az első bootcampes fecske bizonyított
A cég a legnagyobb, könyvekre specializálódott webáruház Németországban, amelynek informatikai háttere saját tervezésű és fejlesztésű szoftvereken alapul. Vagyis már kezdettől sejteni lehetett, hogy igen sokrétű feladatkörről van szó. De hogyan tekintenek a bootcampekre abban a közegben? Bár Németországban is vannak programozó bootcampek, ezek inkább a nagyvárosokban fordulnak elő. A münsteri IT-központ korábban nem alkalmazott ilyen előképzettségű szoftverfejlesztőt, így Koninak első fecskeként kellett bizonyítania, ami sikerült is. Lassan egy éve csatlakozott a céghez, és miután kifejezetten elégedettek a munkájával, a vezetők az ő példáján felbátorodva úgy döntöttek, hogy a jövőben sem várnak el papírt a jelentkezőktől.
Új programnyelvet nem kellett elsajátítania, mert a képzésen is Javában tanult programozni, és a munkahelyén is ezt használja. Ennek ellenére bőven voltak kihívások és nehézségek, főleg az első fél évben. „Két szempontból is imposztornak érzem magam néha: bootcampesként a többi IT-s kolléga között, és magyarként a német kollégák között. Persze kezdettől tudtam, hogy nehezebb lesz, mintha Magyarországon helyezkedtem volna el. Bár a Green Fox angol nyelvű képzésén vettem részt és a németet is jól beszélem, nyelvi kihívások így is akadtak, hiszen bizonyos szakszavak akár cégenként is eltérnek” - teszi hozzá. A német nyelvtudásnak viszont nagy hasznát veszi: egy multinál valószínűleg az angol is elég lenne, de mivel német cégről van szó, minden kommunikáció ezen a nyelven zajlik.
Ami miatt érdemes volt lépni
Koni eredetileg bölcsész, de kicsit mindig is kockaként tekintett magára. A képzés előtt IT-supportosként dolgozott, és ekkor kezdte el jobban érdekelni a programozás. A szakmával járó előnyök is vonzották, mint például:
Nem csalódott egyik szempontból sem. Németországban juniorként az átlagfizetést kapja, ami életszínvonalban nagyjából azt biztosítja, mint Magyarországon egy junior pozíció egy átlagos multinál. Elsősorban backenddel foglalkozik, de vannak frontendes és tesztautomatizálással kapcsolatos feladatai is. A legtöbb cégnél jobban szétválnak a feladatok, de ő kifejezetten örül, hogy ilyen sokrétű munkája van.
„Voltak dolgok, amik első blikkre idegennek tűntek számomra, de olyan nyitottsággal fogadtak a kollégáim, hogy ezeken nem akadtam fenn. Aki egy idegen országban tervez munkát vállalni, annak számítania kell ilyesmikre. Agilisnak kell lenni, ahogy a szoftverfejlesztésben is. Talán azért is volt jó döntés rögtön a Green Fox után ezt is meglépni, mert a képzés alatt is rengeteg szemléletváltásban volt részem” – mondja. Egyelőre Münsterben tervezi a jövőjét, és ott építi tovább programozói karrierjét. Úgy érzi, sokat fejlődött már a Green Fox óta is, és most az a célja, hogy minél többet tanuljon, és minél felelősségteljesebb feladatokat láthasson el a jövőben.
Samu szeretett volna egy stabil karriert kiépíteni, így fogant meg benne az IT-ra váltás gondolata. Végül 2019-ben jelentkezett a Green Fox szuperintenzív junior programozó képzésére, azóta pedig már DevOps mérnökként dolgozik Angliában.
Szántó Diána dietetikusként néhány év munka után új kihívásokra és nagyobb megbecsülésre vágyott. 2020 novemberében elkezdte a Green Fox junior programozó képzését, és ma már Back-end fejlesztőként dolgozik egy multinál. Kinek ajánlaná ezt a területet? Hogyan telik egy munkanapja, és milyen skillekre van szüksége? Ismerd meg a Back-end fejlesztés világát Dia szemén keresztül!
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
In our latest series of articles, we aim to introduce those IT career paths that allow us to remain marketable and acquire long-term future-proof knowledge on the labor market. Our next stop is DevOps. According to the estimates of the largest analytical companies, the market of DevOps-based tools is growing from 3.42 billion in 2018 to 15 billion dollars by 2026. Simultaneously, there is a growing demand for DevOps specialists in the market as well, that is why we will introduce this career path more in depth.
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.