Szántó Diána dietetikusként néhány év munka után új kihívásokra és nagyobb megbecsülésre vágyott. 2020 novemberében elkezdte a Green Fox junior programozó képzését, és ma már Back-end fejlesztőként dolgozik egy multinál. Kinek ajánlaná ezt a területet? Hogyan telik egy munkanapja, és milyen skillekre van szüksége? Ismerd meg a Back-end fejlesztés világát Dia szemén keresztül!
Eredetileg dietetikus vagyok. Három évig dolgoztam ezen a területen az egészségügyben, de nem láttam fejlődési lehetőséget, és megbecsülve sem igazán éreztem magam. A programozást több ismerősöm ajánlotta nekem pont azért, mert tele van lehetőségekkel és kihívásokkal. Elkezdtem utánanézni a bootcampeknek, és a Green Fox tűnt a legszimpatikusabbnak. Nem sokkal később, 2020 novemberében el is kezdtem a junior programozó képzést.
Intenzív időszak volt, de összességében pozitív élmény. Egyrészt szuper közösség jött össze, másrészt folyamatosan értek kisebb-nagyobb sikerélmények, amelyek motiváltak és vittek előre. A legnagyobb kihívást a feszített tempó jelentette: minden nap reggel 9-től este 6-ig bent voltunk a suliban, este pedig még készülni kellett a következő napra.
Java programnyelvet és Back-end fejlesztést. A projektfázisban a Front-endbe is kaptam egy kis betekintést, de kezdettől inkább a Back-end érdekelt.
Szinte csak Back-end fejlesztőket ismertem, talán ezért keltette fel az érdeklődésemet, de ez jobban is passzol hozzám. Szerintem azoknak való, akik kevésbé vizuális beállítottságúak, és akiket vonz a sokak által száraznak tartott algoritmikus gondolkodás. A Back-end elsősorban arról szól, hogy működjön a weboldal vagy az applikáció, míg a Front-end a felhasználói felület megjelenésével kapcsolatos. Felhasználóként csak a Front-endet látjuk, míg a Back-endet nem látjuk, hanem tapasztaljuk. Ez az „agy” a háttérben, ami előállítja nekünk az információkat.
Körülbelül 6-8 hétbe telt, hogy állást találjak. Egy IT-profilú multihoz csatlakoztam Back-end fejlesztőként július közepén, de már 2-3 héttel előtte visszajeleztek, hogy felvesznek. Stresszes volt az álláskeresés, de azt hiszem, hogy ez mindig stresszes. Folyamatosan voltak állásinterjúk, és a Green Fox is támogatott minket az elhelyezkedésben, szóval azért végig bizakodtam, hogy lesz munkám.
Jelenleg egy automatizációs projekten dolgozom egy 9-10 fős csapattal, amiben a vezetőkön kívül van például architect, üzleti elemző és Front-end fejlesztő is. Minden napot meetinggel indítunk, ahol átbeszéljük az előző napot és az aznapi terveket. Ezek az úgynevezett standupok, amelyek a szoftverfejlesztés területén elterjedt Scrum agilis módszertan részét képezik. Napközben nagyrészt önállóan dolgozom, de ha elakadok, kapok segítséget a kollégáimtól. Előfordul, hogy bekapcsolódom még egy-egy megbeszélésbe – például egyeztetésekbe az ügyféllel –, de ezeken egyelőre főleg megfigyelőként veszek részt.
Az a tapasztalatom, hogy egyáltalán nem állja meg a helyét a sztereotípia, miszerint a programozó ül egy sötét szobában, és egész nap nem szól senkihez, ezért a kommunikációs készségek kiemelten fontosak. Előadásokat is kell tartanunk időnként, de a Green Foxnál szerencsére erre is felkészítettek minket. Az angol nyelvtudás is nélkülözhetetlen, hiszen nemzetközi ügyfelekkel dolgozunk. Szükség van kreativitásra és kitartásra is, mert általában nemcsak az a kérdés, hogy milyen technológiával oldunk meg egy problémát, hanem ezen belül is meg kell találni a legjobb megoldást.
Hivatalosan 4 napot otthonról, 1 napot az irodából dolgozunk, de most minden napot home office-ban töltünk, ami nemcsak a járványhelyzet miatt előnyös, hanem praktikus is olyan szempontból, hogy a csapatunkban van pécsi és debreceni és még török kolléga is, az ügyfelünk pedig egy szlovák vállalat, vagyis, ha bent ülnénk az irodában, ugyanígy online tartanánk a kapcsolatot.
Határozottan. Bizonyos szempontból fejest ugrottam a mélyvízbe, de most sokkal hasznosabbnak érzem magam, mint korábban. Még az elején vagyok, de úgy gondolom, hogy a képzés óta is sokat fejlődtem. Jó érzés, hogy minden nap haladok előre.
Te is karrierváltáson gondolkozol? Megtetszett a back-end fejlesztés, vagy más területet választanál a programozáson belül?
2015-ben húszezer informatikus hiányzott Magyarországon, ez a szám azóta minden bizonnyal növekedett. Figyelembe véve a szakma kiemelkedő fizetési szintjét is, nem kérdés, hogy a karrierváltáson gondolkodóknak érdemes belevágniuk a programozóképzésbe. Legújabb, az Academy4MoMs-szal közös képzésünket kifejezetten 1,5-4 éves korú gyermeket nevelő édesanyáknak feljesztettük ki: amíg az anyák programozni tanulnak, a gyermekekre bölcsiben vigyáznak. Majd a képzés elvégzése után az elhelyezkedésben is segítünk.
Máté karrierútja nem mondható éppen hétköznapinak. Kisgyermek korától versenyszerűen műkorcsolyázott, korán megismerkedett a jég show-k különleges műfajával és a Disney on Ice jégtáncosaként körbe turnézta a fél világot. De mi történik egy showtáncossal a koronavírus-válság idején? Szerencsére Máté hitt a happy endben, a válsághelyzetre lehetőségként tekintett és végül megtalálta karrierje következő állomását. Ismerjétek meg első kézből izgalmas útját a szoftverfejlesztésig!
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Bence was working in retail during his university studies. During these years he decided to apply for a part-time programming course at Green Fox Academy. After Green Fox, he started to work in DevOps at a German IT company, 100% remotely. What is his course experience? Why does he like DevOps, and how future-proof does he think his new profession is? Get to know the story of his career change!
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
It is now widely known that empathy and communication are essential as a programmer. More and more employers are favouring candidates who still need to improve their technical knowledge but are strong in soft skills. But what soft skills should a programmer have and how much can these skills be developed? To what extent can the rise of ChatGPT and similar systems transform these expectations? We asked Annabella Ádám, psychologist at Green Fox Academy.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.