Mielőtt valaki beiratkozik egy bootcampes képzésre, az egyik legfontosabb kérdés, hogy mire számíthat a képzés után az álláspiacon. Vajon milyennek kell lennie egy frissen végzettnek, hogy felvegyék programozónak? Miben tud segíteni a bootcamp, és mit kell beletenned neked?
A jelentkezőket alaposan megszűrik a bootcampek: vagyis olyanokat vesznek fel tanulni, akikben látják a lehetőséget / potenciált, hogy elvégezzék a képzést, és hogy alkalmasak munkahelyen csoportban munkát végezni. Persze a tesztek nem elegendőek, hogy ezt 100% pontossággal meg tudják állapítani, de komoly munka áll a kiválasztás mögött.
A személyes tapasztalatok azt mutatják, hogy kezdőként nehéz nyitott pozíciókat találni, és ha találsz is, valahogy mégse vesznek fel. Viszont azt nem szabad elfelejteni, hogy a bootcampek dolgoznak a hallgatók elhelyezésén, vagyis aktívan együtt dolgoznak, kapcsolatban vannak cégekkel, így ismerik pontosan a céges igényeket. A hallgatókkal is szorosan együtt dolgoznak a képzés ideje alatt, így sokkal könnyebben tudnak olyan juniorokat ajánlani a partnercégeknek, ahol működhet a kémia, hiszen ma már a szakmai tudás mellett nagy hangsúly kerül a soft skillekre és a team fittségre is. Egy nagy multiban teljesen más környezetet találhatsz, mint egy kkv-nál vagy egy frissen indult startupnál - és teljesen más előnyei és hátrányai is vannak egyiknek meg a másiknak.
A Green Fox Academy 2019 nyarán vezette be az elhelyezkedési garanciát. Vagyis visszafizeti / elengedi a képzés díját, ha fél éven belül nem találsz állást. Több információ erről:
https://www.greenfoxacademy.com/junior-programozo-kepzeseink#garancia
A bootcampek nagyon jól összeszedik a programozási alapokat - hiszen a partnerek felé való közvetítés is fontos bevételi forrásuk, hiszen a tőlük származó bevételekkel együtt termelődik ki a teljes költség -, de ezen tudás keveset ér, ha nem tanít meg önálló tanulásra, önálló munkavégzésre, emberi hozzáállásra (már amennyire lehet), önmagad ismeretére, személyiséged kibontakoztatására. A bootcampek a legrövidebb idő alatt a legjobbat akarják belőled kihozni. Bizony ez nagyon kemény munka, számolni kell azzal is, hogy nem bírod ezt a tempót, és ezért lőttek a karrierváltásodnak. De nagy motivációval, kitartással, pozitív hozzáállással, és türelemmel megléphető.
Nos, sikeresen elvégeztem a képzést. Most akkor mi van? Várhatom, hogy elém ugorjon egy álláslehetőség?
Attól még, hogy elvégeztél egy bootcampes képzést, nem jelenti azt, hogy lazíthatsz, sőt!
Egy jó programozó - akár junior, akár senior - folyamatosan képzi önmagát, nincs nyugton. :)
A bootcampek alatt viszonylag sok feladatot lehet megoldani, ezeket a megoldásokat egy "kódmegosztó" portálon (GitHub) érdemes továbbfejleszteni, csiszolni, és akár megmutatni a leendő munkaadódnak, mikor jelentkezel.
Hogy lehetséges önmagunkat továbbképezni? Viszonylag egyszerűen: Udemyn vagy egyéb online képzést kínáló oldalra érdemes feliratkozni, és fejlődni abban a témában, ami érdekel. Még jobban elmélyedni az eddig tanultakban. Vagy olyan fórumokat / oldalakat követni, amik segítenek a fejlődésben, olyan témákat hoznak, amiket érdemes átgondolni. Ilyen Facebook-oldal például a Kezdő Webfejlesztők:
https://www.facebook.com/kezdowebfejlesztok/
Ezen felül minél több tapasztalatot kell gyűjteni. Na de hogyan, ha nincs még munkahelyem?
Green Foxnál van az úgynevezett Húli, ahol a képzést követően gyakorlatot szerezhetsz valós projekteken keresztül. Ez lehet belsős és külsős projekt egyaránt. Ezt már lazán elkönyvelheted szakmai tapasztalatnak.
Oké, elhelyezkedtünk. Tegyük fel, hogy utófinanszírozásban fizetjük ki a képzés díját. Green Fox esetében ha a legrosszabbul állnak csillagaink, akkor 226 100 Ft a nettó keresetünk (bruttó 340 000 Ft a garantált minimum bér) és vissza kell ebből még fizetnünk havonta bruttó 83 962 Ft-ot a Green Foxnak. Akkor fél éven keresztül biztosan 142 137 Ft marad a zsebünkben fizetésként, ez akkor változhat, ha fél év után a cég, ahol elhelyezkedtünk, ad fizetéstemelést, mert értékesnek találja azt a munkát, amit nála végzünk.
Viszont ha már így alakult, akkor a kérdés, hogy mit tehetünk azért, hogy a fizetésünk növekedjen idő múltával, hogy felturbózhassuk ezt az összeget? Egyébként a munkahelyváltás a legkézenfekvőbb válasz erre (1 év után), mert az új munkahely esetében nagyobb fizetést tudunk kérni általában, mint amennyi fizetésemelést adna az első munkaadónk. Ezért alakult ki programozók között a job hopping. Ugyanakkor a meglévő munkáltatóval érdemes elsőként egyeztetni, hiszen egy jó munkahelyet érdemes megtartani.
Szóval elhelyezkedés után, amíg el tudjuk mélyíteni a tudásunkat, még szívni kell a fogunkat, de utána egy nagyon izgalmas felívelő karrierpályára állhatunk. Hát azt kell mondjam, aki ebbe belevág, annak nagyon elhatározottnak és kitartónak kell lennie. Viszont mintegy 2 év után sokkal jobb lehetőségek adódnak, mint általában más karrierek esetében. Ráadásul a fejlesztői scéna / közösség nagy része nyitott, szellemes és humoros gondolkodású. A kezdeti alacsony fizetéssel szemben legalább a jóarc és megértő kollégák kárpótolnak. :)
Rádi Viktor vagyok, mérnök informatikusi diplomával 9 éve dolgozom programozói szakmában. 3 éve szervezek a freeCodeCamp budapesti csoportjának eseményeket. (A freeCodeCamppel ingyenesen tanulhatsz online webprogramozást.) 2017 és 2019 között a Webuni online oktatási rendszerét fejlesztettem, illetve több online kurzust is publikáltam ezen a platformon. 2017-ben létrehoztam a Kezdő Webfejlesztők Facebook-oldalt, aminek mára már több, mint 4000 követője van, itt folyamatosan osztok meg webfejlesztés témában nagyrészt angol nyelvű cikkeket.
2019-ben úgy döntöttem, hogy aktívabban szeretnék az oktatási szektorban részt venni, szeretném testközelből tapasztalni, és nem csak online felületeken. Így a Green Fox Academynél kezdtem el mentorkodni 2019 nyarán.
Ha érdekel az informatika, szeretnéd rendszerezni és bővíteni a tudásod, vagy új karrierre vágysz, de még nem tetted meg az első lépéseket, akkor ezt a kurzust neked találták ki! A tananyagot a Google fejlesztette, a résztvevőket pedig a mi mentoraink segítik. Kerülj képbe a részletekkel és jelentkezz, július 19-én kezdünk!
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
.jpg)
Starting from the beginning in a different profession is never easy. However, we believe that the presence and guidance of a credible and experienced professional can be a huge help, especially if they have been in the same shoes before. Get to know Dóri's story, who was once an office manager and is now a Business Analyst and a mentor in our CRM Specialist course.
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
