A programozóhiány továbbra is égető probléma, miközben bőven vannak tartalékok a munkaerőpiacon: például a kisgyermekes anyukák, akik rugalmas lehetőségek hiányában nehezen illeszkednek vissza a munka világába.
Őket célozta meg a Green Fox Academy és az Academy4MoMs tavaly ősszel közösen elindított programozóképzése, amely június 25-én ért véget. Milyen szintre jutottak el a 9 hónapos kurzus végére az első évfolyam hallgatói, és milyenek az elhelyezkedési lehetőségeik? Ezekről is szó volt a képzést lezáró demón, amelyet jelentős érdeklődés övezett.
A szakemberhiány napjaink egyik legsúlyosabb munkaerőpiaci problémája, miközben a kisgyermekes és a nagycsaládos nők sokszor hiába szeretnének dolgozni. Kevesen találnak ugyanis olyan rugalmas lehetőséget (részmunkaidő vagy távmunka), amely összefér családi teendőikkel. A KSH 2018-as helyzetképe szerint Magyarországon a nők csupán 6,7%-a dolgozik részmunkaidőben, szemben az unió 31,6%-os átlagával. A munkaerőhiány hatására azonban a munkáltatók egyre inkább rákényszerülnek, hogy figyelembe vegyék a gyermekes munkavállalók igényeit, az informatikai szektor pedig jó ideje élen jár ebben.
A megoldás, amivel mindenki nyer
Jelenleg több tízezer informatikus hiányzik a magyar munkaerőpiacról, miközben számos iparágban válik nélkülözhetetlenné a programozói tudás. A kisgyermekes anyukák bevonása olyan win-win helyzetet eredményez, aminek köszönhetően az IT-szektor programozókat, az anyukák pedig rugalmas munkahelyet nyernek. Ezt ismerte fel Utasi-Peszlen Rita, az Academy4MoMs alapítója, majd a Green Fox Academy-vel közösen kidolgozták a részidős programozóképzést, amely a piacképes, junior szoftverfejlesztői tudás mellett bölcsődei szolgáltatást is biztosít.
"Régóta készültünk erre, hiszen az a missziónk, hogy minél több embernek segítsünk elindulni a programozói szakmában, és ebben fontos lépés volt, hogy nyitottunk a kisgyermekes nők felé. Azt láttam az elmúlt hónapokban, hogy az anyukák nagyon eltökéltek és kiválóan elsajátították a tananyagot. A karrierváltás sosem könnyű, de az első nagy lépést megtették, és mi természetesen az elhelyezkedésben is segítjük őket"- mondta el Baráth Barbara, a Green Fox Academy ügyvezetője. Már a program indulásakor számos cég jelezte, hogy potenciális munkáltatóként érdeklődik a hallgatók iránt.
Tárt karokkal várják az anyukákat
Az érdeklődő cégek egyike a Prezi, ahol a kezdetektől fontos érték a diverzitás, hiszen annak idején a cég három alapítója is teljesen más háttérrel rendelkezett. "Nálunk ez a vállalati kultúra szerves része, de számos tudományos kutatás alátámasztja, hogy a sokszínűség növeli a csapatok hatékonyságát. Épp ezért komoly potenciált látunk a kezdeményezésben, és a most végzett hallgatók foglalkoztatására is nyitottak vagyunk" - mondta Kutner Keve, a Prezi engineering managere, aki hozzátette: ahogy mindig, az anyukák esetében is szükséges teljesíteni az elvárt szintet a felvételi teszten.
Tóth Mária, a DXC Technology Hungary alkalmazásfejlesztési igazgatója női felsővezetőként szívügyének tekinti, hogy minél több nő kapjon lehetőséget az informatikában. Ha megvan a közös szándék, a most végzett hallgatókból is szívesen toborozna a cég. "Nem kérdés, hogy a nők alkalmasak erre a pályára. Mindig el szoktam mondani, hogy a világ első programozója, Ada Lovelace is egy hölgy volt. Ettől függetlenül tenni kell azért, hogy a nemek aránya kiegyensúlyozottabb legyen a szakmában, hiszen ezzel a munkáltatók és a nők is nyernek" - hangsúlyozta.
Jó érzés úttörőnek lenni
Az anyukákra 9 hónap kemény tanulás után újabb izgalmas időszak vár: az álláskeresés, majd a beilleszkedés az új munkahelyre. Az eredetileg geográfus szakon végzett Pfening Viola kétgyermekes anyukaként vágott bele a képzésbe. Évek óta vonzották a Green Fox kurzusai, de mivel kisebbik gyermeke most lesz 2 éves, a bölcsődei szolgáltatás és a részidős lehetőség nélkül nem tudta bevállalni. "Szeretnék részmunkaidőben programozóként dolgozni, mert így valószínűleg kevésbé okoz majd gondot a munka és a családi teendőim összeegyeztetése"- mondta el Viola.
Hasonló motivációkról és tapasztalatokról számolt be Gyulai Zsófia, aki három gyermek mellett kezdte el a képzést. Végzettsége szerint szociológus, illetve nyelvtanár, de családanyaként csak részmunkaidőben tud dolgozni, ezért döntött a karrierváltás mellett. Back-end vagy front-end fejlesztőként szeretne elhelyezkedni, de most elsősorban olyan munkahelyet keres, ahol lehetőséget kap a további fejlődésre. "Az anyukáknak szóló programozóképzést fontos újító szándékú kezdeményezésnek tartom, és örülök, hogy ennek a részese lehettem. Jó érzés úttörőnek lenni" – tette hozzá.
A jövőben újabb anyukák válhatnak programozóvá, hiszen szeptembertől elindul a kisgyermekes nőknek szóló képzés második évfolyama. Előképzettségre továbbra sem lesz hozzá szükség, így aki érdeklődik a programozás iránt, és rugalmas munkahelyre vágyik, annak ez ideális lépés lehet egy új karrier irányába.
Szeretnétek jobban megismerni partnereinket, akiknél Ti is elhelyezkedhettek a képzést követően? Akkor jó helyen jártok! Az Aliz Community Managerével, Palotás Petrával ültünk le beszélgetni, és kérdeztük arról, hogy milyen munkahely az Aliz, és hogy miért jó náluk dolgozni. Olvasd el cikkünket, és tudj meg többet róluk!
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
COVID made Zsolt Náday start a course at Green Fox in 2020, but he was going to do it sooner or later anyway. The epidemic period after the course was less suitable for job hunting, but Zsolt was finally able to choose from several companies and found a job as a Salesforce developer. How does he spend a working day and what skills does he need? Read our interview and get to know the world of Salesforce developers.
Bence was working in retail during his university studies. During these years he decided to apply for a part-time programming course at Green Fox Academy. After Green Fox, he started to work in DevOps at a German IT company, 100% remotely. What is his course experience? Why does he like DevOps, and how future-proof does he think his new profession is? Get to know the story of his career change!
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.