Hihetetlen teljesítményt tudnak letenni az asztalra, nagyon fókuszáltan dolgoznak, időmenedzsment területén verhetetlenek és nincs számukra lehetetlen. Ez a munkába visszatérő anyák szuperereje az munkaadók szerint. Ha szeretnéd tudni, mi vár rád az Academy4MoMs programozóképzés után, olvasd el beszámolónkat az április 20-án tartott meetupról!
Különleges mindset jellemzi a kisgyerekes szülőket: hozzá vannak szokva, hogy a feladatokat rövid idő alatt kell hatékonyan megoldani, egyszerre több igényt kell figyelembe venni és köztük konszenzust teremteni. A szülési szabadságról visszatérő nők ezért az időmenedzsment és a koncentráció nagymeseterei. A karrierváltók ráadásul extra adag motivációval állak munkába és átlagon felüli teljesítményt nyújtanak. Rendkívüli kitartással dolgoznak, és akkor is a megoldásra fókuszálnak, amikor mások már feladnák.
Ezek olyan értékek, amelyeket a munkaadók óriási előnynek tartanak – bár ez a legtöbb anyukában nem tudatosodik. Emiatt sokan nem merik felvállalni, hogy nekik is vannak igényeik és kevés önbizalommal lépnek vissza a munka világába.
A meetup résztvevői egyetértettek abban, hogy a „miért nem” hozzáállású emberek helyett több „hogyan igen” gondolkodásmódú kollégára lenne szükség. A munkába visszatérő anyáknak pedig éppen ez az egyik legfontosabb erőssége.
Farkas Eszter, a BlackRock EMEA HR Recruitment Partnere azt tapasztalta, hogy a kismamák számára nincs lehetetlen. Emellett azok, akik a gyerekvállalás után váltanak IT karrierre, képesek gyorsan és sokat tanulni, ezért a ténylegesen pályakezdőknél gyakran jobb teljesítményt nyújtanak, illetve az előző szakmájukból is hoznak értékes tudást és képességeket.
A sztereotípiákkal ellentétben a kisgyerekes dolgozók nagyon megbízhatóak. Polocz Anett a COSMO CONSULT Hungary ügyvezetője azt tapasztalta, hogy ha a cég jó munkakörnyezetet teremt számukra, akkor hosszabb ideig maradnak a vállalatnál. A munkaadó részéről ehhez rugalmasságra van szükség, de az utóbbi egy év azt igazolta, hogy nagyon jól működik, ha a munkavállalók szabadabban gazdálkodhatnak a munkaidejükkel, és egyáltalán nem kell félni a távmunkától sem.
Vendégeink számos példát hoztak arra, mit jelent a támogató vállalati kultúra és milyen családbarát intézkedések váltak be a gyakorlatban. A COSMO CONSULT Hungary például a szabadságokat nem napban, hanem órában méri, így könnyebb megoldani, ha fogorvoshoz kell vinni a gyereket vagy az óvodában ünnepséget tartanak. De azt sem kell feltétlenül korlátozni, ki mennyi szabadságot kap, a BalckRocknál ezt a csapatok maguk szabályozhatják.
Nagyon jól bevált támogató eszköz még az anyákéval azonos feltételek mellett nyújtott apasági szabadság, a bölcsődei vagy egészségügyi költségekhez való hozzájárulás, illetve a mentori segítség munkába lépéskor. Van, ahol a hasonló helyzetben levő dolgozók közösséggé szerveződve segítik egymást, vagy például fenntartanak egy olyan telefonvonalat, amelyet bármilyen problémával, akár személyes elakadások kapcsán is fel lehet hívni.
Tudtad? A beszélgetésben részt vevő BlackRock és COSMO Consult egyaránt 2021 őszén induló Academy4MoMs képzésünk kiemelt támogatói: a végzett hallgatók így garantáltan részt vehetnek a kiválasztási folyamatukban, és interjúlehetőséget kapnak. Ide kattintva találsz még több információt a képzésről!
A karrierváltók helyzete a kisgyerekes szülők között is speciális. Nagy Eszter az Academy4MoMs kurzus után diplomáciai pályáról váltott a szoftverfejlesztésre. Számára a programozás többről szólt egy új szakma elsajátításánál, egy önismereti úton ment végig, mielőtt belevágott a kódolásba.
A Green Fox képzésén folyamatosan nő a terhelés, ami számára megkönnyítette az átmenetet. Később nagyon hasznosnak bizonyult, hogy a konkrét technológiákhoz kapcsolódó ismereteken túl abban is gyakorlatot szerzett, hol nézzen utána, ha nem tud valamit, hogyan tudja gyorsan és könnyen megtanulni, ami egy aktuális probléma megoldásához szükséges.
A személyes coaching is óriási plusz, Nagy Eszter elmesélte, hogy őt a felmerülő nehézségeken ezek az alkalmak nagyon hatékonyan lendítették át, és az anyukák összetartó közösségétől is sok támogatást kapott a programozóvá válás 9 hónapja alatt. Mindezzel együtt ki kellett lépnie a komfortzónájából, de abszolút megérte, mert nagyon élvezi a munkáját és ezzel példát mutat a gyerekeinek is.
A Green Foxnál a problémaalapú oktatásban hiszünk, ami sokkal élvezetesebb és gyakran katartikus élményt is ad A hallgatóink ezért elsősorban való életből vett programozói feladatokon keresztül, mentori támogatással tanulják meg a szoftverfejlesztést, a képzésnek csak tíz százalékát adják a hagyományos előadások. Fontos eleme viszont az önállóság, ami szintén a későbbi munkavégzésre készíti fel a hallgatókat, erősítette meg Szél Péter, a Green Fox képzésekért felelős vezetője.
Az Academy4MoMs kurzus teljesen kezdő szintről indulva ugyanazt a tudást adja, mint a szuperintenzív bootcamp, de az időbeosztás jobban illeszkedik a kisgyermekes anyukák lehetőségeihez. Extra lehetőség az anyukák számára, hogy igényelhetik 1,5-4 éves gyerekeik elhelyezését is a képzéssel egy épületben levő Blue Elephants élménybölcsiben.
A meetup résztvevői azt ajánlották a karrierváltást tervező kismamáknak, hogy merjenek egészségesen önzők lenni, amikor a jövőjüket tervezik, és bátran képviseljék az igényeiket, kérjék mind a családjuk, mind a leendő munkaadóik támogatását.
Mindenkinek, aki még csak gondolkodik azon, hogy az IT felé fordul, Szél Péter azt javasolta, hogy tegye meg az első lépést és ismerje meg a kódolás alapjait például egy olyan ingyenes tanfolyamon, mint a #MyFirstApp Coding Camp. Az IT szakmának nemcsak szoftverfejlesztőkre van nagy szüksége, vannak olyan határterületei is, mint például a projektmenedzsment, ahol a programozói tudás a továbblépés lehetőségét biztosíthatja.
Érdekel, miről volt még szó? A teljes beszélgetést itt találod.
Számos képzés közül válogathatsz, ha programozást szeretnél tanulni. Mindegyiknek megvan a maga létjogosultsága, ugyanakkor - még ha elsőre hasonlónak is tűnnek - nagyon sok szempontból különbözhetnek ezek a kurzusok. Két részes cikkünkben összegyűjtjük, mire érdemes figyelni, amikor kiválasztod a neked leginkább megfelelő kurzust.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
In our latest series of articles, we aim to introduce those IT career paths that allow us to remain marketable and acquire long-term future-proof knowledge on the labor market. Our next stop is DevOps. According to the estimates of the largest analytical companies, the market of DevOps-based tools is growing from 3.42 billion in 2018 to 15 billion dollars by 2026. Simultaneously, there is a growing demand for DevOps specialists in the market as well, that is why we will introduce this career path more in depth.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.