Hihetetlen teljesítményt tudnak letenni az asztalra, nagyon fókuszáltan dolgoznak, időmenedzsment területén verhetetlenek és nincs számukra lehetetlen. Ez a munkába visszatérő anyák szuperereje az munkaadók szerint. Ha szeretnéd tudni, mi vár rád az Academy4MoMs programozóképzés után, olvasd el beszámolónkat az április 20-án tartott meetupról!
Különleges mindset jellemzi a kisgyerekes szülőket: hozzá vannak szokva, hogy a feladatokat rövid idő alatt kell hatékonyan megoldani, egyszerre több igényt kell figyelembe venni és köztük konszenzust teremteni. A szülési szabadságról visszatérő nők ezért az időmenedzsment és a koncentráció nagymeseterei. A karrierváltók ráadásul extra adag motivációval állak munkába és átlagon felüli teljesítményt nyújtanak. Rendkívüli kitartással dolgoznak, és akkor is a megoldásra fókuszálnak, amikor mások már feladnák.
Ezek olyan értékek, amelyeket a munkaadók óriási előnynek tartanak – bár ez a legtöbb anyukában nem tudatosodik. Emiatt sokan nem merik felvállalni, hogy nekik is vannak igényeik és kevés önbizalommal lépnek vissza a munka világába.
A meetup résztvevői egyetértettek abban, hogy a „miért nem” hozzáállású emberek helyett több „hogyan igen” gondolkodásmódú kollégára lenne szükség. A munkába visszatérő anyáknak pedig éppen ez az egyik legfontosabb erőssége.
Farkas Eszter, a BlackRock EMEA HR Recruitment Partnere azt tapasztalta, hogy a kismamák számára nincs lehetetlen. Emellett azok, akik a gyerekvállalás után váltanak IT karrierre, képesek gyorsan és sokat tanulni, ezért a ténylegesen pályakezdőknél gyakran jobb teljesítményt nyújtanak, illetve az előző szakmájukból is hoznak értékes tudást és képességeket.
A sztereotípiákkal ellentétben a kisgyerekes dolgozók nagyon megbízhatóak. Polocz Anett a COSMO CONSULT Hungary ügyvezetője azt tapasztalta, hogy ha a cég jó munkakörnyezetet teremt számukra, akkor hosszabb ideig maradnak a vállalatnál. A munkaadó részéről ehhez rugalmasságra van szükség, de az utóbbi egy év azt igazolta, hogy nagyon jól működik, ha a munkavállalók szabadabban gazdálkodhatnak a munkaidejükkel, és egyáltalán nem kell félni a távmunkától sem.
Vendégeink számos példát hoztak arra, mit jelent a támogató vállalati kultúra és milyen családbarát intézkedések váltak be a gyakorlatban. A COSMO CONSULT Hungary például a szabadságokat nem napban, hanem órában méri, így könnyebb megoldani, ha fogorvoshoz kell vinni a gyereket vagy az óvodában ünnepséget tartanak. De azt sem kell feltétlenül korlátozni, ki mennyi szabadságot kap, a BalckRocknál ezt a csapatok maguk szabályozhatják.
Nagyon jól bevált támogató eszköz még az anyákéval azonos feltételek mellett nyújtott apasági szabadság, a bölcsődei vagy egészségügyi költségekhez való hozzájárulás, illetve a mentori segítség munkába lépéskor. Van, ahol a hasonló helyzetben levő dolgozók közösséggé szerveződve segítik egymást, vagy például fenntartanak egy olyan telefonvonalat, amelyet bármilyen problémával, akár személyes elakadások kapcsán is fel lehet hívni.
Tudtad? A beszélgetésben részt vevő BlackRock és COSMO Consult egyaránt 2021 őszén induló Academy4MoMs képzésünk kiemelt támogatói: a végzett hallgatók így garantáltan részt vehetnek a kiválasztási folyamatukban, és interjúlehetőséget kapnak. Ide kattintva találsz még több információt a képzésről!
A karrierváltók helyzete a kisgyerekes szülők között is speciális. Nagy Eszter az Academy4MoMs kurzus után diplomáciai pályáról váltott a szoftverfejlesztésre. Számára a programozás többről szólt egy új szakma elsajátításánál, egy önismereti úton ment végig, mielőtt belevágott a kódolásba.
A Green Fox képzésén folyamatosan nő a terhelés, ami számára megkönnyítette az átmenetet. Később nagyon hasznosnak bizonyult, hogy a konkrét technológiákhoz kapcsolódó ismereteken túl abban is gyakorlatot szerzett, hol nézzen utána, ha nem tud valamit, hogyan tudja gyorsan és könnyen megtanulni, ami egy aktuális probléma megoldásához szükséges.
A személyes coaching is óriási plusz, Nagy Eszter elmesélte, hogy őt a felmerülő nehézségeken ezek az alkalmak nagyon hatékonyan lendítették át, és az anyukák összetartó közösségétől is sok támogatást kapott a programozóvá válás 9 hónapja alatt. Mindezzel együtt ki kellett lépnie a komfortzónájából, de abszolút megérte, mert nagyon élvezi a munkáját és ezzel példát mutat a gyerekeinek is.
A Green Foxnál a problémaalapú oktatásban hiszünk, ami sokkal élvezetesebb és gyakran katartikus élményt is ad A hallgatóink ezért elsősorban való életből vett programozói feladatokon keresztül, mentori támogatással tanulják meg a szoftverfejlesztést, a képzésnek csak tíz százalékát adják a hagyományos előadások. Fontos eleme viszont az önállóság, ami szintén a későbbi munkavégzésre készíti fel a hallgatókat, erősítette meg Szél Péter, a Green Fox képzésekért felelős vezetője.
Az Academy4MoMs kurzus teljesen kezdő szintről indulva ugyanazt a tudást adja, mint a szuperintenzív bootcamp, de az időbeosztás jobban illeszkedik a kisgyermekes anyukák lehetőségeihez. Extra lehetőség az anyukák számára, hogy igényelhetik 1,5-4 éves gyerekeik elhelyezését is a képzéssel egy épületben levő Blue Elephants élménybölcsiben.
A meetup résztvevői azt ajánlották a karrierváltást tervező kismamáknak, hogy merjenek egészségesen önzők lenni, amikor a jövőjüket tervezik, és bátran képviseljék az igényeiket, kérjék mind a családjuk, mind a leendő munkaadóik támogatását.
Mindenkinek, aki még csak gondolkodik azon, hogy az IT felé fordul, Szél Péter azt javasolta, hogy tegye meg az első lépést és ismerje meg a kódolás alapjait például egy olyan ingyenes tanfolyamon, mint a #MyFirstApp Coding Camp. Az IT szakmának nemcsak szoftverfejlesztőkre van nagy szüksége, vannak olyan határterületei is, mint például a projektmenedzsment, ahol a programozói tudás a továbblépés lehetőségét biztosíthatja.
Érdekel, miről volt még szó? A teljes beszélgetést itt találod.
Mielőtt valaki beiratkozik egy bootcampes képzésre, az egyik legfontosabb kérdés, hogy mire számíthat a képzés után az álláspiacon. Vajon milyennek kell lennie egy frissen végzettnek, hogy felvegyék programozónak? Miben tud segíteni a bootcamp, és mit kell beletenned neked?
A programozó bootcampek 2015-ös indulásuk óta már közel 2000 juniort bocsátottak a magyar munkaerőpiacra. Hogyan tudnak beilleszkedni a képzésről kikerülő fejlesztők az IT cégeknél, mire van szüksége valójában a piacnak - ezeket a kérdéseket jártuk körbe decemberi meetupunkon.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Ma már nem elég, ha egy programozó kiváló kódsorokat ír, egyre fontosabb, milyen személyes készségekkel rendelkezik. Milyen hozzáadott értéke van annak, ha egy pszichológus foglalkozik ezen skillek fejlesztésével? Milyen módszereket érdemes vállalati környezetben is adaptálni? Pszichológusunk, Fejes Fruzsina a Green Fox stratégiájának bemutatásán keresztül adott választ ezekre a kérdésekre.
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.