Kovács-Posta Erika az anyukáknak szóló programozóképzés után úgy érezte magát, mintha maratont futott volna. Azóta az első IT-s állásinterjúig is eljutott.
Egy telekommunikációs nagyvállalatnál dolgozott Budapesten, amikor várandós lett a kislányával. 15 hónapot töltött szülési szabadságon, majd visszatért korábbi pozíciójába. Újra kellett tanulnia a folyamatok nagy részét, mert időközben sok változás történt, és úgy érezte, hogy a vezetőségnek is újra be kell bizonyítania, mire képes. „Gyakorlatilag olyan volt, mintha egy teljesen új helyen kezdenék. Megbecsült munkaerőként távoztam, a visszatérés mégis diszkomfortos volt” – mondta Kovács-Posta Erika a szülés utáni visszailleszkedés kihívásairól. Aztán mindenbe beletanult, és részleget is tudott váltani, de amikor kiderült, hogy ismét gyermeket vár, úgy döntött, hogy a következő újrakezdéshez új karriert választ, méghozzá programozóként. Elkezdett utánanézni a lehetőségeknek, és rátalált az anyukáknak szóló képzésre, amit a részidő és a bölcsődei ellátás miatt pont ideálisnak talált.
Egyetemet végzett közgazdászként Erikától nem állt teljesen távol a programozói alapgondolkodás, mégis rengeteget kellett tanulnia. „A képzés eleje egészen sokkoló volt számomra. Attól tartottam, hogy soha nem fogom ezeket megtanulni” – idézte fel a kezdeteket. Nemcsak a programnyelvekről és a kódolásról tanultak, hanem a kapcsolódó háttértudás elsajátítására is szükség volt, például a számítógépek és az internet működéséről, továbbá számtalan új rendszerrel is meg kellett ismerkedniük, ami a kódolást egyáltalán lehetővé tette. A képzés végére azonban minden összeállt, és ebben Erika szerint nagy szerepe volt a Green Fox oktatási módszerének. „Folyamatosan arra ösztönöztek, hogy önállóan jöjjünk rá a megoldásokra. Ez nekem nagyon bevált, mert szerintem a valós tudást az adja, amiért te küzdöttél meg, amire te magad jöttél rá”.
Otthon is sokat kellett gyakorolni, amire általában az alvási és a saját időből ment, mivel nem szerette volna a családdal tölthető időt beáldozni. Akár hajnali kettőig is fent maradt, így voltak nagyon kimerítő időszakok. „Előfordult, hogy sírtam, de ez másokkal is így volt. Van az a pont, amikor úgy érzed, hogy nem vagy többre képes, és így jön ki a feszültség” – mondta Erika, hozzátéve, hogy ilyenkor sokat segített a képzés többi résztvevőjének és a Green Fox képzett coachainak a támogatása. „Úgy működtünk, mint egy kis terápiás csoport. Tényleg nagyon jó volt együtt lenni.”
A nehézségek ellenére határozottan sikerként könyvelte el a programozóképzést. „Közben azt mondtam magamnak, hogy ha ezt megcsinálom, akkor bármire képes vagyok. És sikerült is, úgyhogy egy képzeletbeli oklevelet is átadtam magamnak”. Ahhoz hasonlítja ezt az eredményt, mint amikor évekkel ezelőtt a férjével lefutották a maratont. Körülbelül egy évet készültek rá, és bár Erika soha sem volt jó futó, megcsinálta. Az komoly fizikai megpróbáltatás volt, a programozóképzés pedig kőkemény agytorna. A közös pont pedig, hogy mindkét teljesítményhez rengeteg kitartásra volt szükség.
Most pedig jön a következő próbatétel: az álláskeresés, immár programozóként. Bár rutinos állásinterjúzó, ez mégis új helyzet számára. Főleg az a nehezítés, hogy technikai teszt is jellemző a fejlesztői pozícióknál, fogalmak kikérdezése vagy próbafeladatok formájában. Az első tapasztalatai azonban kifejezetten pozitívak. „Egy nagynevű multi informatikai részlegén voltam állásinterjún, és egyáltalán nem úgy jöttem ki, hogy nincs keresnivalóm a szakmában. Attól függetlenül, hogy mi lesz az interjú kimenetele, nagyon jó érzés, hogy kompetens lehetek ezen a piacon” – osztotta meg első sikerélményét.
A képzés alatt a front-endes irány fogta meg leginkább, de most azt tartja fontosnak, hogy meglegyen az első állása programozóként. „Egyelőre meg kell erősíteni azt az alapot, amit a Green Fox adott, és erre tudok építkezni” – mondta Erika, aki a tettre kész és tanulni akaró anyukákat mindenképp arra biztatja, hogy vágjanak bele a programozóképzésbe és váltsanak karriert.
UPDATE: Erika szeptembertől részmunkaidőben kezdi programozói karrierjét egy amerikai multinál!
Mielőtt valaki beiratkozik egy bootcampes képzésre, az egyik legfontosabb kérdés, hogy mire számíthat a képzés után az álláspiacon. Vajon milyennek kell lennie egy frissen végzettnek, hogy felvegyék programozónak? Miben tud segíteni a bootcamp, és mit kell beletenned neked?
A kisgyermekkel otthon töltött hónapok, évek után rengeteg anyukát bizonytalansággal tölt el a munka világába való visszatérés. Pedig ez az időszak karrier szempontból sem elvesztegetett idő, hiszen az édesanyává válásnak köszönhetően számos olyan készséggel gazdagodnak a nők, amelyeket a munkáltatók is nagyra értékelnek.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
Ma már nem elég, ha egy programozó kiváló kódsorokat ír, egyre fontosabb, milyen személyes készségekkel rendelkezik. Milyen hozzáadott értéke van annak, ha egy pszichológus foglalkozik ezen skillek fejlesztésével? Milyen módszereket érdemes vállalati környezetben is adaptálni? Pszichológusunk, Fejes Fruzsina a Green Fox stratégiájának bemutatásán keresztül adott választ ezekre a kérdésekre.
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.