Van, hogy nem rögtön jön az áhított programozói állás a képézésünket követően, de végül mindenki megtalálja a helyét. Erre jó példa Györgyé.
Nem titkoljuk, hogy sikeresen végzett diákjaink közül akad, aki nem kap azonnal világraszóló ajánlatot. De ami késik, nem múlik. Csadó György volt diákunk példája is mutatja: nem kell sokat várni ahhoz, hogy lecsapjon valakire egy ismert IT cég.
Csadó György a Green Fox Academy legelső képzésén végzett. Szinte kakukktojásnak nevezhető, hiszen a diákok nagy többségével ellentétben, akik outsiderként érkeztek a Green Foxba, ő frissen végzett villamosmérnökként jelentkezett a képzésre. Nem hagyott ott semmit, nem váltott pályát, csak egyszerűen folytatta a tanulást. A terv az volt, hogy a Green Foxban megszerzett webfejlesztői tudással felvértezve még kelendőbbé váljon a munkaerőpiacon. Első körben azonban nem kapott munkaajánlatot a Green Fox által felvonultatott partnercégektől. El is keseredhetett volna. György azonban négy, hasonló cipőben járó csoporttársával együtt tovább folytatta a felkészülést. A végzés után a Green Fox nyújtott nekik otthont és támogatást, később pedig egyikük lakásán rendezkedtek be, hogy amolyan önképzőkörként tanulják tovább a kódolást. Nem kellett sokat várni. Kiderült, hogy a Green Fox egyik partnere, az EU Edge frontend fejlesztőt keres, mégpedig sürgősen. “Nagyon kevés a fejlesztő a piacon, ez köztudott. Ezért is döntöttünk úgy, hogy nyitnunk kell a junior kollégák felé. A Green Fox képzése pedig tálcán kínálta nekünk a megoldást.” - mondja az EU Edge menedzsere, Szabó András.
“Két hónappal a Green Fox képzés befejezése után kerestek meg az EU Edge szoftverfejlesztő cégtől. Először kaptam egy backendes tesztet, amit visszapasszoltam, de ez sem jelentett gondot. Mert jött a frontend feladat, amit sikeresen megoldottam, szóbeliztem, és csörgött is a telefon, hogy csatlakozhatok a csapathoz. Nem volt sok idő az akklimatizálódásra, rögtön be kellett ugranom a mélyvízbe.” - meséli György, aki egy hatfős csapat tagjaként látott neki a munkának.
Nemzetközi vizeken
A feladat nem volt kicsi. Úgy is mondhatjuk, hogy Gyurka azonnal kifogta a “nagy halat”. Az amerikai piac egyik vezető élelmiszer e-commerce vállalkozása, a 2002-ben alapított FreshDirect megbízásából kellett létrehozni a FoodKick nevű same day delivery webshopot, melyen keresztül - Brooklyn és Queens pilot projektje után - egész Manhattan vásárolhatja meg a friss ételeket-italokat. Az EU Edge szakemberei egyébként már több mint tíz éve dolgoznak az amerikai vállalatnak. Nem volt ismeretlen a terep, a FreshDirect munkatársaival együtt készítették elő az új termék megvalósítását. Ezzel együtt György nem a “készbe ült bele”, hanem nulláról kellett létrehoznia az új alkalmazást, csapatával együtt dolgozva. Mondhatjuk, hogy szerencséje volt, mert ilyen típusú tapasztalatszerzésre ritkán adódik alkalom. Ahogy Szabó András mondja, ideális pillanatban érkezett hozzájuk György. “Az, hogy a projekt elején voltunk, sokat segített. Nem volt arra szükség, hogy egy mások által már korábban létrehozott, komplex rendszert megismerjen, együtt kezdtünk építkezni, és Gyurka domain tudása is a kollégákéhoz hasonlóan épült. Abban bíztunk, hogy hamar megtalálja a helyét a csapatban, és a lehető leghamarabb önállóan és produktívan tud együtt dolgozni velünk. És nem kellett csalódnunk, mert nagyon jól megoldotta a feladatait.” - meséli Szabó András.
Kis lépések, nagy eredmény
“Az egész folyamat jólesően izgalmas volt, de nehéz pillanatok is akadtak ebben a hat hónapban: a munka elején a taskokat úgy bontottuk fel, ami még túl sok volt a számomra. Kértem, hogy a feladatokat daraboljuk kisebb lépésekre, és így már hatékonyan tudtam dolgozni. Az iOS-el azért megküzdöttem a végén - kihívás volt megérteni, hogy az Apple miért szeretné máshogy a dolgokat, mint ahogy én elképzeltem. De megoldottuk ezt is.:)” - meséli élményeit György.
Hogyan tovább?
“Nálunk mindig van munka, amit természetesen el kell végezni, de azt nagyon fontosnak tartjuk, hogy mindenki olyan feladatot kapjon, amit kedvvel végez el. Folyamatosan érkeznek az új projektek, amiket bedobunk a közös térbe, és a kollégáknak lehetősége van jelentkezni rájuk. Az EU Edge munkatársai közül szinte mindenki dolgozott már multinacionális cégnél, de aztán a kisebb, a saját elképzelés felé mozdultunk el. De ebben a működési formában is megvan a lehetőségünk arra, hogy igazán nagy megrendelőkkel dolgozzunk együtt. Akik ráadásul még nyitottak is arra, hogy a mi tapasztalatainkat beépítsék a saját munkahelyi kultúrájukba, munkafolyamataikba. Így azt mondhatjuk, hogy nem csak leszállítjuk az árut, de közben értéket is teremtünk.” - mondja András
“Vicces, hogy a Green Fox képzés végén még meg voltam győződve arról, hogy én egy multinál fogok dolgozni. Ehhez képest egy kisebb méretű, magyar cégnél kötöttem ki, amely főleg startup projektekre specializálódott. De ez így van jól, egyáltalán nem bánom.” - teszi hozzá György, aki a Green Fox diákjai közül elsőként csatlakozott az EU Edge-hez. De ahogy Szabó András mondja, ez a szám folyamatosan növekszik. A 15 fős céghez tavaly 3 munkatárs érkezett a Green Foxból, a most végzett hallgatók közül pedig ketten csatlakoztak az EU Edge-hez.
Krisztina fiatal anyukaként vágott bele a Hello IT! for Women programba. Jó adag elszántságra és kitartásra volt szüksége, hiszen nem csak édesanya, de egyetemista is egyben, mégis az elsők között végezte el a kifejezetten nőknek szóló alapozó IT kurzusunkat, ami az INCO Academy - Work in Tech programja keretében valósul meg. Mi a titka? Hogyan küzdött meg a mindennapi kihívásokkal? Erről mesél nekünk.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
At the beginning, every career is motivating and every task has its exciting novelty. But what happens when, over time, you become tired of the dull weekdays, and the work that once used to be challenging turns into a boring routine? With the help of Virág Jónás, a psychologist mentor at Green Fox, we've gathered how to recognize the warning signs of burnout and what to do once it takes over you.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.