Dobai Dániel gazdálkodás és menedzsment szakra járt, majd autodidakta módon webfejlesztővé képezte magát. Mivel versenyképes programozói tudást akart szerezni, nemrég elvégezte a Green Fox Java Back-end fejlesztő képzését. Milyen élmény volt számára a képzés, és beváltotta-e a hozzá fűzött reményeket? Ismerd meg Dani karrierváltásának a történetét!
Középiskola után gazdálkodás és menedzsment szakra kezdtem járni, de úgy éreztem, nem szeretnék gazdasági területen dolgozni, ezért 2014-ben abbahagytam a képzést. Helyette elkezdtem autodidakta módon webfejlesztővé képezni magam: HTML-t és CSS-t tanultam. Ezután egy startupnál helyezkedtem el, ahol egyszerűbb webfejlesztési feladatokat láttam el. Néhány év után úgy éreztem, hogy nem tudok tovább fejlődni, nem rendelkeztem olyan versenyképes kódolói tudással, amivel tovább tudtam volna lépni a karrieremben, pedig nagyon szerettem volna egy jó programozó állást. Az év elején ezért eldöntöttem, hogy elkezdem a Green Fox képzését, és minden energiámat ebbe fogom fektetni.
A szuperintenzív, 4,5 hónapos Java Back-end képzésre jártam, ami márciusban kezdődött. Egy ismerősöm is ezen a területen dolgozik, és mindig tetszett, amit csinál, ezért választottam ezt a technológiát. On-campus képzésen tanultam, mert fontosnak tartottam a személyes jelenlétet és a napi találkozást a csoporttársaimmal. Nekem ez be is jött, mert ha például valahol elakadtunk, mindig segítettünk egymásnak, és nemcsak a mentorokra tudtunk támaszkodni. A technikai oktatás mellett önismereti tréningeken is részt vettünk, és jelentkezhettünk coachingra. Szerintem nagyon hasznos, hogy egy ilyen intenzív képzés során igénybe lehet venni pszichológus és coach segítségét.
Nagyon egyedi élmény a Green Foxba járni, kicsit nehéz is szavakba önteni az ezzel kapcsolatos érzéseimet. Főként hálát érzek, mert sok új tudást és embert hozott az életembe. Az elején hangsúlyozták, hogy nem lesz könnyű, és valóban kihívásokkal teli volt az a 4,5 hónap: 130%-on pörögtem, hogy sikerüljön végigcsinálni. Rengeteg technológiával próbáltak minket megismertetni, és néha egyik napról a másikra kellett átállnunk. Ez az intenzív élmény ahhoz is hozzájárult, hogy kialakuljon a csoportunkban egy erős összetartás. Ma is napi szinten tartjuk a kapcsolatot a többiekkel, és majdnem minden héten szervezünk találkozókat. Olyan mintha kaptam volna egy második kis családot. Nemcsak a csoporttársaimmal, hanem a Green Foxnál dolgozókkal is barátságos viszony alakult ki, ami pedig teljesen eltér az eddigi, oktatásban szerzett tapasztalataimtól.
Az álláskereséssel kapcsolatban is kaptunk felkészítést a Green Foxnál, illetve szerveztek egy Tech Talent Speed Date nevű eseményt, ahol bemutatkozhattunk a partnercégeiknek. Engem 3 cég hallgatott meg, köztük a világ egyik vezető befektetési és kockázatkezelő cége. Ők 2 héttel később behívtak egy 2., majd újabb 2 hét múlva egy 3. körre, szakmai és HR-jellegű kérdéseket is feltettek ezeken az interjúkon. Nem sokkal később megkaptam tőlük életem első fejlesztői ajánlatát, aminek nagyon örültem, és amit el is fogadtam. Nemrég volt az első munkanapom, így most még kevés tapasztalatot tudok megosztani. Egyelőre nagyrészt tréningekre járok, ami egyébként nagyon izgalmas.
Technológia szempontjából ragaszkodtam a Back-end területhez, ebben elég makacs voltam. Az is fontos volt számomra, hogy nagyvállalathoz kerüljek, amely több országban jelen van, illetve ahol legalább részben angol nyelven folyik a munkavégzés. Ezenkívül azt preferáltam, hogy legyen egy kényelmes iroda, ahová be lehet vagy be kell járni. Tudom, hogy sokakat inkább a home office vonz, de én több előnyét látom az irodai munkavégzésnek, főleg most, hogy új munkahelyen dolgozom, ráadásul új szakmában. A vállalati kultúra szempontjából olyan helyet kerestem, ahol kellemes a légkör, barátságosak a kollégák, szóval ahol jól tudom érezni magam. Szerencsére a fentiek mind adottak a mostani munkahelyemen.
Elsősorban azoknak, akiket a programozásnak az adatokkal kapcsolatos oldala érdekel, és akik könnyen átlátják az adatbázisokat. Én mindenképp azt javaslom, hogy aki hasonló karrierváltáson gondolkodik, előbb próbálja ki magát online teszteken, vagy akár végezzen el egy-egy rövidebb kurzust. Én is így tettem, a Green Fox előtt végeztem Java és JavaScript kurzusokat, hogy lássam, mit fogok tanulni, és hogy nekem való-e. A technikai tudás mellett a soft skillek is elengedhetetlenek, például a jó kommunikációs készség, és hogy az ember tudjon adaptálódni bizonyos helyzetekhez. Úgy hallottam, hogy egyes cégek már jobban figyelik ezeket a kiválasztásnál, mint a szakmai felkészültséget, mert az utóbbinak hiányát könnyebb orvosolni, mint a soft skillekét.
Tekintve, hogy az ajánlat, amit kaptam gyakorlatilag mindenben megfelelt az igényeimnek, úgy gondolom, hogy elégedett lehetek. A fizetésemmel kapcsolatban nem szívesen mondanék konkrétumokat, de az biztos, hogy a lehetőség, amit a képzés adott, ebben a tekintetben is jóval meghaladta az elvárásaimat.
Az idei “tanévben” a HTTP Alapítványnak köszönhetően lehetőségünk nyílt arra, hogy az ITMP (Infotanár Mentor Program) keretében karrierváltók mellett informatiktanárokat is képezzünk. Ez egy különösen izgalmas feladat, hiszen a tanárokon keresztül sok-sok diákra is hatással lehetünk. Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok, a legnagyobb kihívások? És hogyan tovább ősszel? Reményi Zoltánnal, a HTTP Alapítvány elnökhelyettesével, valamint Némethné Büki Bernadett informatikatanárral, a képzés egyik résztvevőjével beszélgettünk.
Mielőtt bármelyik programozó kurzus mellett leteszed a voksod, érdemes összehasonlítani az ajánlatokat, hiszen nem mindegy, hogy milyen mélységig jutsz el, mennyi támogatást kapsz, vagy éppen milyen esélyekkel indulsz később az álláspiacon. Két részes cikkünkben összegyűjtjük, mire érdemes figyelni, amikor kiválasztod a neked leginkább megfelelő kurzust.
Számos képzés közül válogathatsz, ha programozást szeretnél tanulni. Mindegyiknek megvan a maga létjogosultsága, ugyanakkor - még ha elsőre hasonlónak is tűnnek - nagyon sok szempontból különbözhetnek ezek a kurzusok. Két részes cikkünkben összegyűjtjük, mire érdemes figyelni, amikor kiválasztod a neked leginkább megfelelő kurzust.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
