Dobai Dániel gazdálkodás és menedzsment szakra járt, majd autodidakta módon webfejlesztővé képezte magát. Mivel versenyképes programozói tudást akart szerezni, nemrég elvégezte a Green Fox Java Back-end fejlesztő képzését. Milyen élmény volt számára a képzés, és beváltotta-e a hozzá fűzött reményeket? Ismerd meg Dani karrierváltásának a történetét!
Középiskola után gazdálkodás és menedzsment szakra kezdtem járni, de úgy éreztem, nem szeretnék gazdasági területen dolgozni, ezért 2014-ben abbahagytam a képzést. Helyette elkezdtem autodidakta módon webfejlesztővé képezni magam: HTML-t és CSS-t tanultam. Ezután egy startupnál helyezkedtem el, ahol egyszerűbb webfejlesztési feladatokat láttam el. Néhány év után úgy éreztem, hogy nem tudok tovább fejlődni, nem rendelkeztem olyan versenyképes kódolói tudással, amivel tovább tudtam volna lépni a karrieremben, pedig nagyon szerettem volna egy jó programozó állást. Az év elején ezért eldöntöttem, hogy elkezdem a Green Fox képzését, és minden energiámat ebbe fogom fektetni.
A szuperintenzív, 4,5 hónapos Java Back-end képzésre jártam, ami márciusban kezdődött. Egy ismerősöm is ezen a területen dolgozik, és mindig tetszett, amit csinál, ezért választottam ezt a technológiát. On-campus képzésen tanultam, mert fontosnak tartottam a személyes jelenlétet és a napi találkozást a csoporttársaimmal. Nekem ez be is jött, mert ha például valahol elakadtunk, mindig segítettünk egymásnak, és nemcsak a mentorokra tudtunk támaszkodni. A technikai oktatás mellett önismereti tréningeken is részt vettünk, és jelentkezhettünk coachingra. Szerintem nagyon hasznos, hogy egy ilyen intenzív képzés során igénybe lehet venni pszichológus és coach segítségét.
Nagyon egyedi élmény a Green Foxba járni, kicsit nehéz is szavakba önteni az ezzel kapcsolatos érzéseimet. Főként hálát érzek, mert sok új tudást és embert hozott az életembe. Az elején hangsúlyozták, hogy nem lesz könnyű, és valóban kihívásokkal teli volt az a 4,5 hónap: 130%-on pörögtem, hogy sikerüljön végigcsinálni. Rengeteg technológiával próbáltak minket megismertetni, és néha egyik napról a másikra kellett átállnunk. Ez az intenzív élmény ahhoz is hozzájárult, hogy kialakuljon a csoportunkban egy erős összetartás. Ma is napi szinten tartjuk a kapcsolatot a többiekkel, és majdnem minden héten szervezünk találkozókat. Olyan mintha kaptam volna egy második kis családot. Nemcsak a csoporttársaimmal, hanem a Green Foxnál dolgozókkal is barátságos viszony alakult ki, ami pedig teljesen eltér az eddigi, oktatásban szerzett tapasztalataimtól.
Az álláskereséssel kapcsolatban is kaptunk felkészítést a Green Foxnál, illetve szerveztek egy Tech Talent Speed Date nevű eseményt, ahol bemutatkozhattunk a partnercégeiknek. Engem 3 cég hallgatott meg, köztük a világ egyik vezető befektetési és kockázatkezelő cége. Ők 2 héttel később behívtak egy 2., majd újabb 2 hét múlva egy 3. körre, szakmai és HR-jellegű kérdéseket is feltettek ezeken az interjúkon. Nem sokkal később megkaptam tőlük életem első fejlesztői ajánlatát, aminek nagyon örültem, és amit el is fogadtam. Nemrég volt az első munkanapom, így most még kevés tapasztalatot tudok megosztani. Egyelőre nagyrészt tréningekre járok, ami egyébként nagyon izgalmas.
Technológia szempontjából ragaszkodtam a Back-end területhez, ebben elég makacs voltam. Az is fontos volt számomra, hogy nagyvállalathoz kerüljek, amely több országban jelen van, illetve ahol legalább részben angol nyelven folyik a munkavégzés. Ezenkívül azt preferáltam, hogy legyen egy kényelmes iroda, ahová be lehet vagy be kell járni. Tudom, hogy sokakat inkább a home office vonz, de én több előnyét látom az irodai munkavégzésnek, főleg most, hogy új munkahelyen dolgozom, ráadásul új szakmában. A vállalati kultúra szempontjából olyan helyet kerestem, ahol kellemes a légkör, barátságosak a kollégák, szóval ahol jól tudom érezni magam. Szerencsére a fentiek mind adottak a mostani munkahelyemen.
Elsősorban azoknak, akiket a programozásnak az adatokkal kapcsolatos oldala érdekel, és akik könnyen átlátják az adatbázisokat. Én mindenképp azt javaslom, hogy aki hasonló karrierváltáson gondolkodik, előbb próbálja ki magát online teszteken, vagy akár végezzen el egy-egy rövidebb kurzust. Én is így tettem, a Green Fox előtt végeztem Java és JavaScript kurzusokat, hogy lássam, mit fogok tanulni, és hogy nekem való-e. A technikai tudás mellett a soft skillek is elengedhetetlenek, például a jó kommunikációs készség, és hogy az ember tudjon adaptálódni bizonyos helyzetekhez. Úgy hallottam, hogy egyes cégek már jobban figyelik ezeket a kiválasztásnál, mint a szakmai felkészültséget, mert az utóbbinak hiányát könnyebb orvosolni, mint a soft skillekét.
Tekintve, hogy az ajánlat, amit kaptam gyakorlatilag mindenben megfelelt az igényeimnek, úgy gondolom, hogy elégedett lehetek. A fizetésemmel kapcsolatban nem szívesen mondanék konkrétumokat, de az biztos, hogy a lehetőség, amit a képzés adott, ebben a tekintetben is jóval meghaladta az elvárásaimat.
Régóta érdekli a technológia világa, de már egy újságírói karrierrel a háta mögött, kétgyermekes anyukaként kezdte el a Green Foxot. Rengeteg időt és energiát fektetett a képzésbe, ami jó alapokat adott egy új, hosszú távú szakmai pályafutáshoz. Dzindzisz Magdalena április óta főállásában már nem újságcikkeket, hanem kódokat ír egy IT-startupnál, ahol még mindig annyit tanul, mintha iskolába járna. Közben pedig nagy örömmel tapasztalja, hogy ma már senki sem rökönyödik meg azon, hogy egy nő programozással foglalkozik.
Blanka a Green Fox előtt egy turisztikai startupnál dolgozott, és meg volt győződve arról, hogy nem programozó alkat. Nagyot fordult azóta vele a világ, hiszen ma már egy amerikai befektetés-kezelő cégnél dolgozik fejlesztőként és határozottan vallja, hogy a kódolás nem alkat kérdése.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
.jpg)
We believe that by providing up-to-date knowledge we can ensure our students' competitiveness in the labor market. That's why, during our courses, leading developers and recognized experts share their practical experiences with our students on several occasions, including Levente Szabados, an artificial intelligence expert.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
