Dobai Dániel gazdálkodás és menedzsment szakra járt, majd autodidakta módon webfejlesztővé képezte magát. Mivel versenyképes programozói tudást akart szerezni, nemrég elvégezte a Green Fox Java Back-end fejlesztő képzését. Milyen élmény volt számára a képzés, és beváltotta-e a hozzá fűzött reményeket? Ismerd meg Dani karrierváltásának a történetét!
Középiskola után gazdálkodás és menedzsment szakra kezdtem járni, de úgy éreztem, nem szeretnék gazdasági területen dolgozni, ezért 2014-ben abbahagytam a képzést. Helyette elkezdtem autodidakta módon webfejlesztővé képezni magam: HTML-t és CSS-t tanultam. Ezután egy startupnál helyezkedtem el, ahol egyszerűbb webfejlesztési feladatokat láttam el. Néhány év után úgy éreztem, hogy nem tudok tovább fejlődni, nem rendelkeztem olyan versenyképes kódolói tudással, amivel tovább tudtam volna lépni a karrieremben, pedig nagyon szerettem volna egy jó programozó állást. Az év elején ezért eldöntöttem, hogy elkezdem a Green Fox képzését, és minden energiámat ebbe fogom fektetni.
A szuperintenzív, 4,5 hónapos Java Back-end képzésre jártam, ami márciusban kezdődött. Egy ismerősöm is ezen a területen dolgozik, és mindig tetszett, amit csinál, ezért választottam ezt a technológiát. On-campus képzésen tanultam, mert fontosnak tartottam a személyes jelenlétet és a napi találkozást a csoporttársaimmal. Nekem ez be is jött, mert ha például valahol elakadtunk, mindig segítettünk egymásnak, és nemcsak a mentorokra tudtunk támaszkodni. A technikai oktatás mellett önismereti tréningeken is részt vettünk, és jelentkezhettünk coachingra. Szerintem nagyon hasznos, hogy egy ilyen intenzív képzés során igénybe lehet venni pszichológus és coach segítségét.
Nagyon egyedi élmény a Green Foxba járni, kicsit nehéz is szavakba önteni az ezzel kapcsolatos érzéseimet. Főként hálát érzek, mert sok új tudást és embert hozott az életembe. Az elején hangsúlyozták, hogy nem lesz könnyű, és valóban kihívásokkal teli volt az a 4,5 hónap: 130%-on pörögtem, hogy sikerüljön végigcsinálni. Rengeteg technológiával próbáltak minket megismertetni, és néha egyik napról a másikra kellett átállnunk. Ez az intenzív élmény ahhoz is hozzájárult, hogy kialakuljon a csoportunkban egy erős összetartás. Ma is napi szinten tartjuk a kapcsolatot a többiekkel, és majdnem minden héten szervezünk találkozókat. Olyan mintha kaptam volna egy második kis családot. Nemcsak a csoporttársaimmal, hanem a Green Foxnál dolgozókkal is barátságos viszony alakult ki, ami pedig teljesen eltér az eddigi, oktatásban szerzett tapasztalataimtól.
Az álláskereséssel kapcsolatban is kaptunk felkészítést a Green Foxnál, illetve szerveztek egy Tech Talent Speed Date nevű eseményt, ahol bemutatkozhattunk a partnercégeiknek. Engem 3 cég hallgatott meg, köztük a világ egyik vezető befektetési és kockázatkezelő cége. Ők 2 héttel később behívtak egy 2., majd újabb 2 hét múlva egy 3. körre, szakmai és HR-jellegű kérdéseket is feltettek ezeken az interjúkon. Nem sokkal később megkaptam tőlük életem első fejlesztői ajánlatát, aminek nagyon örültem, és amit el is fogadtam. Nemrég volt az első munkanapom, így most még kevés tapasztalatot tudok megosztani. Egyelőre nagyrészt tréningekre járok, ami egyébként nagyon izgalmas.
Technológia szempontjából ragaszkodtam a Back-end területhez, ebben elég makacs voltam. Az is fontos volt számomra, hogy nagyvállalathoz kerüljek, amely több országban jelen van, illetve ahol legalább részben angol nyelven folyik a munkavégzés. Ezenkívül azt preferáltam, hogy legyen egy kényelmes iroda, ahová be lehet vagy be kell járni. Tudom, hogy sokakat inkább a home office vonz, de én több előnyét látom az irodai munkavégzésnek, főleg most, hogy új munkahelyen dolgozom, ráadásul új szakmában. A vállalati kultúra szempontjából olyan helyet kerestem, ahol kellemes a légkör, barátságosak a kollégák, szóval ahol jól tudom érezni magam. Szerencsére a fentiek mind adottak a mostani munkahelyemen.
Elsősorban azoknak, akiket a programozásnak az adatokkal kapcsolatos oldala érdekel, és akik könnyen átlátják az adatbázisokat. Én mindenképp azt javaslom, hogy aki hasonló karrierváltáson gondolkodik, előbb próbálja ki magát online teszteken, vagy akár végezzen el egy-egy rövidebb kurzust. Én is így tettem, a Green Fox előtt végeztem Java és JavaScript kurzusokat, hogy lássam, mit fogok tanulni, és hogy nekem való-e. A technikai tudás mellett a soft skillek is elengedhetetlenek, például a jó kommunikációs készség, és hogy az ember tudjon adaptálódni bizonyos helyzetekhez. Úgy hallottam, hogy egyes cégek már jobban figyelik ezeket a kiválasztásnál, mint a szakmai felkészültséget, mert az utóbbinak hiányát könnyebb orvosolni, mint a soft skillekét.
Tekintve, hogy az ajánlat, amit kaptam gyakorlatilag mindenben megfelelt az igényeimnek, úgy gondolom, hogy elégedett lehetek. A fizetésemmel kapcsolatban nem szívesen mondanék konkrétumokat, de az biztos, hogy a lehetőség, amit a képzés adott, ebben a tekintetben is jóval meghaladta az elvárásaimat.
Úgy döntöttél, végre szögre akasztod régi, poros karriered és belevágsz valami egészen újba? Ha azt már tudod, hogy az IT a kiszemelt terület, gratulálunk! Máris meghoztad az első fontos döntést. De hogyan indulj el az új karriered felé vezető úton? Milyen programnyelvet tanulj meg először? Összegyűjtöttük a legnépszerűbb lehetőségeket!
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.