A #MyFirstApp Coding Campről és első online szuperintenzív képzésünkről mesél Móni, aki a karantén alatt döntött a karrierváltásról.
Hallgatónk, Ferenczi Mónika évekig IT-toborzással foglalkozott, és régóta vágyott arra, hogy átüljön a másik oldalra. Olyannyira, hogy korábban a BME-n elkezdett programozást tanulni, de 1-1,5 év után fel kellett hagynia a képzéssel, mert volt olyan programozós tantárgy, amivel nem jutott dűlőre. A másik érdeklődési köre a pszichológia és a HR, ezért találta meg a helyét IT-toborzóként. Év elején azonban elveszítette az állását, és megint elkezdte foglalkoztatni a karrierváltás és a szoftverfejlesztés.
Az első app elkészítése
Tavasszal, a veszélyhelyzet ideje alatt elindítottuk a 3 hetes, ingyenes #StayAtHome Coding Campet azzal a céllal, hogy az IT iránt érdeklődők otthonról, tét nélkül kipróbálhassák, hogy milyen a bootcamp képzésünk. Ez a lehetőség a mai napig elérhető, most már #MyFirstApp Coding Camp néven, és a HTML-től a JavasScript alapokig bele lehet kóstolni a kódolásba. Ez Móninak kiváló lehetőséget adott, hogy kipróbálja magát, és eldöntse, merre tovább. „Mivel nagyon gyakorlatközpontú volt ez a program, azonnal láttam a munkám eredményét, és ez rengeteg sikerélményt adott. Teljesen elkapott a flow. Régen éreztem, hogy ennyire érdekel valami, a végén pedig nagyon büszke voltam magamra, hogy sikerült összekalapálnom az első kis applikációmat” – meséli Móni, akinek innentől már nem volt kérdés, hogy mi a következő lépés.
Budapesti bootcamp bárhonnan
Május közepén indult az első online szuperintenzív képzésünk, amihez Móni is csatlakozott hallgatóként. Miután állás nélkül maradt Budapesten, és a magánéletében is változások történek, hazaköltözött a szüleihez Szabolcs-Szatmár-Bereg megyébe. Számára óriási pozitívum, hogy mivel online folyik a képzés, gyakorlatilag bárhonnan elvégezhető. Úgy gondolja, másnak is jól jöhet, hogy nem szükséges egy költséges budapesti albérletet fenntartani a képzés idejére, ha az illetőnek van más, kedvezőbb lakhatási lehetősége akár az ország egy távolabbi pontján. Móni az online bootcamp legfőbb előnyének a földrajzi rugalmasságot tartja, amit kihasználva többször utazott Angliába az elmúlt hónapokban, és onnan is gond nélkül részt tudott venni a napi oktatáson. Szerinte még a budapesti hallgatóknak is nagy pluszt jelenthet az online oktatásnál, hogy nem kell időt tölteni a napi utazással.
Fárasztó, munkás és élvezetes
Móni a fenti három jelzővel foglalja össze a képzéssel kapcsolatos tapasztalatait így, hogy már bőven túl van a felén. Átlagosan napi 8-10 órát szükséges a tanulásra fordítani, de ez nem érte váratlanul, mert jól tudta, hogy mire vállalkozik. „A napi foglalkozások után is rá kell szánni 1-2 órát. Érdemes a házi feladatokat komolyan venni, mert különben könnyű lemaradni. Vannak nehezebb időszakok, olyan az egész, mint egy hullámvasút: a lejtő után mindig jön a felívelés, és akkor minden összeáll” - mondja, hozzátéve, hogy nagyon motiváló visszanézni a saját tanulási görbéjét, mert sokat fejlődött az elmúlt hónapokban.
Csak sörözni nem lehet online
Személy szerint nincs összehasonlítási alapja az on-campus képzéssel, de Móni úgy gondolja, hogy ő mindenképp az online képzést választaná a jövőben is. Online is bármikor lehet kérdezni a mentoroktól, chatkommunikáció és képernyőmegosztás segíti az interaktivitást, ráadásul a soft skill tréningek is ugyanúgy részei a képzésnek. Szerinte az online oktatás egyetlen hátránya, hogy lassabban alakulnak ki személyes kapcsolatok. Pont ezért szerveztek már csapatsörözést, hiszen a közösségi élmény is fontos része a bootcampnek.
Útban egy ismerős világ felé
Az első online, szuperintenzív képzésünk szeptember végén ér véget. A projektidőszak alatt egy internetes játék fejlesztésén dolgoznak a hallgatók, akiknek lehetőségük van belekóstolni a back-end és a front-end fejlesztésbe is. Móni szerint minden úgy történik, mint egy valódi munkahelyen. Az IT területén kifejlesztett, ma már számos - nemcsak informatikai - vállalat által használt agilis módszertan szerint dolgoznak, az úgynevezett Scrum keretrendszernek megfelelően. Számára nemcsak vonzó, hanem ismerős is ez a világ, hiszen korábban sokat dolgozott fejlesztőkkel. „Nagyon kíváncsi vagyok, hogy milyen lesz az asztal másik oldalán ülni az állásinterjúkon. A sokéves HR-tapasztalat ellenére biztosan izgulni fogok, de egy kicsit azért megnyugtat, hogy egy ismerős világban kell helytállnom” – teszi hozzá. Tisztában van azzal, hogy a képzés után is sokat kell majd tanulnia. Jelenleg az a célja, hogy elinduljon a szoftverfejlesztői pályán, majd lépésről lépére építse fejlesztői karrierjét Budapesten vagy akár külföldön.
A Green Fox Academy és az Academy4MoMs összefogásában létrehoztunk egy részidős képzést olyan kisgyermekes édesanyáknak, akik programozóként terveznek visszatérni a munka világába. A kezdeti sikereken felbuzdulva 2020 őszén már a harmadik SzuperMami csapat vághat bele nálunk a programozásba, melynek alkalmából Patai Krisztinával, Magyarország legnagyobb kisgyermekes anyuka közösségének, a Mommy Works Hungary-nek az alapítójával beszélgettünk.
Mozga Anna frissdiplomás bölcsészként vágott bele a programozásba nem sokkal a diplomaosztója után. Miután elvégezte a Green Fox Junior programozó képzését, 1-2 évig kereste a helyét új szakmájában, most pedig úgy érzi, hogy Salesforce-fejlesztőként végre megtalálta. De mit csinál egy Salesforce-fejlesztő, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg jobban a Salesforce területet Anna történetén keresztül!
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
COVID made Zsolt Náday start a course at Green Fox in 2020, but he was going to do it sooner or later anyway. The epidemic period after the course was less suitable for job hunting, but Zsolt was finally able to choose from several companies and found a job as a Salesforce developer. How does he spend a working day and what skills does he need? Read our interview and get to know the world of Salesforce developers.
At the beginning, every career is motivating and every task has its exciting novelty. But what happens when, over time, you become tired of the dull weekdays, and the work that once used to be challenging turns into a boring routine? With the help of Virág Jónás, a psychologist mentor at Green Fox, we've gathered how to recognize the warning signs of burnout and what to do once it takes over you.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.