Mozga Anna frissdiplomás bölcsészként vágott bele a programozásba nem sokkal a diplomaosztója után. Miután elvégezte a Green Fox Junior programozó képzését, 1-2 évig kereste a helyét új szakmájában, most pedig úgy érzi, hogy Salesforce-fejlesztőként végre megtalálta. De mit csinál egy Salesforce-fejlesztő, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg jobban a Salesforce területet Anna történetén keresztül!
2016 júliusában diplomáztam anglisztika szakos bölcsészként. Az egyetem alatt tanítottam nyelviskolában és magánórákat is vállaltam, hogy segítsek másoknak felkészülni a középfokú nyelvvizsgára. Már az általános iskolában kijelentettem, hogy angoltanár leszek, és máig hobbim a nyelvtanítás. Azonban ahhoz, hogy hivatalosan is pedagógussá válhassak, tovább kellett volna tanulnom, és egyre kevésbé voltam biztos abban, hogy szeretném ezt legalább heti 40 órában csinálni. Elkezdtem más irányokon gondolkodni: olyasmit kerestem, amiért őszintén tudok lelkesedni, és amiből meg is tudok élni.
A baráti köröm tele van fejlesztőkkel: vannak olyanok, akik egyetemen tanultak programozást, és olyanok is, akik autodidakta módon képezték magukat. Bár többnyire fiúkról van szó, elkezdtem azon gondolkodni, hogy talán én is képes vagyok rá. A Green Foxot is az egyik barátom ajánlotta, és úgy döntöttem, hogy megpróbálom. Jelentkeztem, és fel is vettek.
Akkor még csak 22 éves voltam, kevés tapasztalattal, így számomra egy elég kemény gyorstalpaló volt. Nagyon kimerültem a végére szellemileg, mentálisan és fizikailag is, de így sem kérdés, hogy ma is belevágnék. Teljesen felforgatta az életemet: amellett, hogy megtanultam kódolni, szuper embereket ismertem meg.
Java programnyelvet tanultam, de nemcsak a technológiai oktatástól kaptam sokat, hanem a soft skill tréningektől is. A képzés alatt tanultam meg például azt is, hogy hogyan kell együttműködni olyan emberekkel, akiknek teljesen más a személyiségük, vagy kezelni az azzal járó stresszt, hogy másnapra teljesítenem kell egy feladatot, amiről nem tudom, hogy képes leszek-e megcsinálni. Utóbbiban az is segített, hogy járhattunk a Green Fox pszichológusához, én gyakran éltem ezzel a lehetőséggel.
Gyorsan ment az elhelyezkedés. Az első munkahelyem egy szoftverfejlesztő cég volt, aztán innen egy év után átmentem egy programozósuliba Javát oktatni, majd kiköltöztem egy időre Dublinba. Szóval a Green Fox után még keresgéltem, hogy a programozáson belül mi az én utam. Most egy éve dolgozom Salesforce fejlesztőként egy nemzetközi technológiai tanácsadó és szolgáltató vállalatnál, az Accenture-nél Budapesten, és végre úgy érzem, hogy a lehető legjobb helyen vagyok.
A mostani munkahelyem előtt nem ismertem, de nem volt elvárás a Salesforce-os tapasztalat. Az állásinterjún meséltem arról, hogy korábban mivel foglalkoztam, majd feltettek néhány szakmai kérdést, de főleg arra voltak kíváncsiak, hogy milyen ember vagyok, és mennyire illenék a vállalati kultúrába. Szimpatikus volt a cég, és tudtam, hogy dolgoznak itt korábbi Green Foxosok, akik már 5-6 éve itt vannak. Ez alapján is úgy gondoltam, hogy jó munkahely lehet, és aztán ez gyorsan be is igazolódott. Nem találkoztam még olyan munkáltatóval, amelyik ilyen szuper onboarding folyamatot biztosít. Az Accenture-nél nagyon figyelnek arra, hogy akit felvesznek, az minél könnyebben be tudjon illeszkedni. Van például Buddy Program, aminek a keretében minden új kolléga kap maga mellé néhány hónapra egy "buddy-t", azaz egy mentort, aki segít bármilyen munkahelyi kérdésben. És ugyanezt a támogató hozzáállást tapasztalom az első perctől a projektek kapcsán is.
A Salesforce egy komplex CRM-rendszer, amit egyre több vállalat használ a hatékonyabb működés érdekében. Egy jól bővíthető és fejleszthető platformról van szó, aminek a testre szabásához szükség van fejlesztőkre. Sokan azt gondolják, hogy Salesforce fejlesztőként csak kattintgatni kell, de nem ilyen egyszerű. Általában ugyanaz az ember felel a Front-endért és a Back-endért, így a Salesforce fejlesztők többnyire Full-stack szerepkörben dolgoznak. A rendszer Back-end oldali fejlesztéséhez szükséges nyelv, az Apex egyébként sokban hasonlít a Javához, ezért Javás tapasztalattal könnyű elindulni ebbe az irányba.
Teljesen változó, az aktuális projekttől függ. Mi nem egy cég konkrét termékét fejlesztjük folyamatosan, hanem különböző vállalati ügyfeleknek dolgozunk kisebb – néhány hónapos, legfeljebb féléves – projekteken. Pont most zárult le az egyik, aminél a fejlesztésen volt a hangsúly, míg a következőnél várhatóan nagyobb szerepe lesz az ügyfélkapcsolattartásnak. Nálunk minden projekten vannak junior, medior és senior szakemberek is, és sok támogatást kapok a tapasztaltabb kollégáimtól. A Covid miatt most home office-ban dolgozunk, amit én egyébként hatékonyabbnak tartok a benti munkavégzésnél. A munkahelyi közösségi életet is online tartjuk fent, ami szintén jól működik: rendszeresen szervezünk például online ebédeket és játékokat. Úgy tudom, hogy hosszabb távon hibrid munkavégzésre fogunk átállni, és ez szerintem olyan rugalmasságot jelent, amire ma már a legtöbb munkavállaló igényt tart.
Azt, hogy nagyon sokrétű. A konkrét feladatokat mindig az aktuális projekt, illetve ügyféligény határozza meg. Jöhetnek matekos-logikai feladatok, szükség lehet kreativitásra, adódhat adatbázis-kezelési feladat, de olyan is előfordult, hogy ppt-t kellett szerkesztenem, és prezentálnom az ügyfélnek. Gyakorlatilag bármit hozhat egy új projekt, és én nagyon szeretem ezt a változatosságot.
Fontos, hogy az ember képes legyen átlátni komplex rendszereket, szóval a logikus gondolkodás és az elemzési készség elengedhetetlen, de soft skillekre is szükség van, hogy az ember hatékonyan tudjon együttműködni másokkal. Ezenkívül az angol nyelvtudás is alapkövetelmény, nálunk legalábbi biztosan, mert a magyar csapatban is van külföldi kolléga, így általában a nem szakmai megbeszélések (például parkolással és egyéb hétköznapi vállalati témákkal kapcsolatban) is angolul zajlanak.
Olyannak, aki rendelkezik a fenti készségekkel, szereti a sokszínű feladatköröket, és nem bánja, hogy szinte minden nap valami újat kell csinálnia, tehát szívesen mozdul ki a komfortzónájából.
Abszolút. Nemcsak annak örülök, hogy elvégeztem a Green Fox képzését, hanem annak is, hogy a Salesforce fejlesztés irányába mentem. Most nagyon elégedett vagyok a helyzetemmel, és úgy érzem, hogy innen a határ a csillagos ég.
Szeretnél IT területre váltani? Ha a programozás mellett az üzleti folyamatok is érdekelnek, akkor lehet, hogy a Salesforce fejlesztés lesz a Te karrierutad. Jelentkezz junior programozó képzésünkre és sajátítsd el villámgyorsan velünk.
A low-code fejlesztői platformok piacán 2020 és 2030 között jelentős, 31,3%-os éves növekedés várható. A P&S Intelligence szerint 2030-ra a piaci bevétel eléri a 190 792,6 millió dollárt. Ez a tendencia jelentős hatással van a munkaerőpiacra is, hatalmas keresletet generál a platformspecifikus fejlesztők iránt. De mi is a low-code és milyen új lehetőséget teremt? Erről beszélgettünk januári kerekasztalunkon a téma szakértőivel.
Hamarosan lezárul egy újabb év, ebből az alkalomból kicsit megálltunk és visszanéztünk, hogy összegyűjtsük, mire is vagyunk legbüszkébbek 2019-ből. Nagyon sok minden történt velünk: túlléptük a 850 hallgatószámot, Prágában elindítottuk a harmadik évfolyamunkat, 49 eseményt szerveztünk a képzésünk iránt érdeklődők, illetve partnereink számára, és ezek még fel sem fértek a top 10-es listánkra. De mi az, ami igen? Íme!:)
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
There are many courses to choose from if you want to learn programming. Even though they may seem similar at first glance, these courses can differ in many ways. In this 2-part article series we collect some of the most important characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the first part to know more!
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.