A szoftverfejlesztés világában az egyik leggyakrabban emlegetett kifejezés a Full-Stack mostanság. Lépten-nyomon belefuthatsz, hiszen a toborzás-kiválasztásért felelős HR szakemberek rengeteg nyitott pozícióval árasztják el az online platformokat és az egész szakma erről beszél.
Egyszerűen és röviden megfogalmazva a Full-Stack fejlesztő olyan átfogó tudással rendelkező technológiai szakember, aki a back-end (szerveroldali fejlesztés) és a front-end (kliensoldali fejlesztés) területén is jól kiismeri magát. Éppen ezért általában a tervezéstől az implementáción át a tesztelésig és akár üzemeltetésig minden feladat a munkakörébe tartozhat. Így első hallásra kicsit olyan, mint egy egyszemélyes hadsereg, ettől válik értékessé a munkáltatók szemében.
Kisvállalatok számára azért hasznos, mert egyetlen kompetens személy tart a kezében minden technológiai szálat, de a nagyvállalatok is egyre gyakrabban keresnek ilyen kompetenciakészlettel rendelkező fejlesztőket, hiszen ha valamelyik területen akadályba ütközik a csapat vagy helyettesítésre van szükség, jokerként segítségül hívható. A legtöbb techlead pozíció is Full-Stack tudást kíván, így világos továbblépési lehetőséget jelent a karrierúton.
Egy sok éves tapasztalattal rendelkező senior Full-Stack fejlesztő egyedül képes egy termék önálló elkészítésére. Részletes ismeretekkel rendelkezik a back-end és a front-end technológiákról, a verziókezelő rendszerekről, az API-król, a kiszolgálókról, az alkalmazásokról, a legjobb biztonsági gyakorlatokról, az algoritmusokról, valamint a UI designról.
Ezenkívül a soft skilljei is erősek, például nagyfokú önállóság és jó problémamegoldó képesség jellemzi, illetve értenie kell a projektmenedzsmenthez és a DevOpshoz is valamelyest.
A Full-Stack fejlesztők iránt egyre nő a kereslet sokrétű, minden technológiát érintő tudásuk, sokoldalúságuk miatt. Juniorként elsőként inkább kis cégeknél tudsz elhelyezkedni, ahol még kevesen vannak, így jobban igénylik a sokoldalú szaktudással rendelkező kollégákat. De egy Junior Full-Stack programozó képzés jó alapot ad ahhoz is, ha freelancerként kis weboldalak elkészítésével szeretnél foglalkozni. Egy juniortól nem elvárt mind a back-end, mind a front-end teljes körű ismerete és az összes kódnyelv elsajátítása, elegendő, ha mindkét területen elboldogul a tudásával, tudja, hogy mire van szüksége az egyik és a másik oldalnak.
A karrierváltás messze nem olyan ijesztő, mint sokan gondolják: következő interjúalanyunk sztorija is erről árulkodik. Bence korábbi munkahelyén már dolgozott vállalatirányítási rendszerekkel, így nem is volt kérdés, milyen karrierúton induljon a Green Fox-nál. Mi motiválta arra, hogy belevágjon a Microsoft technológián alapuló képzésünkbe, és mit szeret a legjobban új munkájában? Cikkünkből minden kiderül!
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
COVID made Zsolt Náday start a course at Green Fox in 2020, but he was going to do it sooner or later anyway. The epidemic period after the course was less suitable for job hunting, but Zsolt was finally able to choose from several companies and found a job as a Salesforce developer. How does he spend a working day and what skills does he need? Read our interview and get to know the world of Salesforce developers.
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
