Hihetetlen teljesítményt tudnak letenni az asztalra, nagyon fókuszáltan dolgoznak, időmenedzsment területén verhetetlenek és nincs számukra lehetetlen. Ez a munkába visszatérő anyák szuperereje az munkaadók szerint. Ha szeretnéd tudni, mi vár rád az Academy4MoMs programozóképzés után, olvasd el beszámolónkat az április 20-án tartott meetupról!
Különleges mindset jellemzi a kisgyerekes szülőket: hozzá vannak szokva, hogy a feladatokat rövid idő alatt kell hatékonyan megoldani, egyszerre több igényt kell figyelembe venni és köztük konszenzust teremteni. A szülési szabadságról visszatérő nők ezért az időmenedzsment és a koncentráció nagymeseterei. A karrierváltók ráadásul extra adag motivációval állak munkába és átlagon felüli teljesítményt nyújtanak. Rendkívüli kitartással dolgoznak, és akkor is a megoldásra fókuszálnak, amikor mások már feladnák.
Ezek olyan értékek, amelyeket a munkaadók óriási előnynek tartanak – bár ez a legtöbb anyukában nem tudatosodik. Emiatt sokan nem merik felvállalni, hogy nekik is vannak igényeik és kevés önbizalommal lépnek vissza a munka világába.
A meetup résztvevői egyetértettek abban, hogy a „miért nem” hozzáállású emberek helyett több „hogyan igen” gondolkodásmódú kollégára lenne szükség. A munkába visszatérő anyáknak pedig éppen ez az egyik legfontosabb erőssége.
Farkas Eszter, a BlackRock EMEA HR Recruitment Partnere azt tapasztalta, hogy a kismamák számára nincs lehetetlen. Emellett azok, akik a gyerekvállalás után váltanak IT karrierre, képesek gyorsan és sokat tanulni, ezért a ténylegesen pályakezdőknél gyakran jobb teljesítményt nyújtanak, illetve az előző szakmájukból is hoznak értékes tudást és képességeket.
A sztereotípiákkal ellentétben a kisgyerekes dolgozók nagyon megbízhatóak. Polocz Anett a COSMO CONSULT Hungary ügyvezetője azt tapasztalta, hogy ha a cég jó munkakörnyezetet teremt számukra, akkor hosszabb ideig maradnak a vállalatnál. A munkaadó részéről ehhez rugalmasságra van szükség, de az utóbbi egy év azt igazolta, hogy nagyon jól működik, ha a munkavállalók szabadabban gazdálkodhatnak a munkaidejükkel, és egyáltalán nem kell félni a távmunkától sem.
Vendégeink számos példát hoztak arra, mit jelent a támogató vállalati kultúra és milyen családbarát intézkedések váltak be a gyakorlatban. A COSMO CONSULT Hungary például a szabadságokat nem napban, hanem órában méri, így könnyebb megoldani, ha fogorvoshoz kell vinni a gyereket vagy az óvodában ünnepséget tartanak. De azt sem kell feltétlenül korlátozni, ki mennyi szabadságot kap, a BalckRocknál ezt a csapatok maguk szabályozhatják.
Nagyon jól bevált támogató eszköz még az anyákéval azonos feltételek mellett nyújtott apasági szabadság, a bölcsődei vagy egészségügyi költségekhez való hozzájárulás, illetve a mentori segítség munkába lépéskor. Van, ahol a hasonló helyzetben levő dolgozók közösséggé szerveződve segítik egymást, vagy például fenntartanak egy olyan telefonvonalat, amelyet bármilyen problémával, akár személyes elakadások kapcsán is fel lehet hívni.
Tudtad? A beszélgetésben részt vevő BlackRock és COSMO Consult egyaránt 2021 őszén induló Academy4MoMs képzésünk kiemelt támogatói: a végzett hallgatók így garantáltan részt vehetnek a kiválasztási folyamatukban, és interjúlehetőséget kapnak. Ide kattintva találsz még több információt a képzésről!
A karrierváltók helyzete a kisgyerekes szülők között is speciális. Nagy Eszter az Academy4MoMs kurzus után diplomáciai pályáról váltott a szoftverfejlesztésre. Számára a programozás többről szólt egy új szakma elsajátításánál, egy önismereti úton ment végig, mielőtt belevágott a kódolásba.
A Green Fox képzésén folyamatosan nő a terhelés, ami számára megkönnyítette az átmenetet. Később nagyon hasznosnak bizonyult, hogy a konkrét technológiákhoz kapcsolódó ismereteken túl abban is gyakorlatot szerzett, hol nézzen utána, ha nem tud valamit, hogyan tudja gyorsan és könnyen megtanulni, ami egy aktuális probléma megoldásához szükséges.
A személyes coaching is óriási plusz, Nagy Eszter elmesélte, hogy őt a felmerülő nehézségeken ezek az alkalmak nagyon hatékonyan lendítették át, és az anyukák összetartó közösségétől is sok támogatást kapott a programozóvá válás 9 hónapja alatt. Mindezzel együtt ki kellett lépnie a komfortzónájából, de abszolút megérte, mert nagyon élvezi a munkáját és ezzel példát mutat a gyerekeinek is.
A Green Foxnál a problémaalapú oktatásban hiszünk, ami sokkal élvezetesebb és gyakran katartikus élményt is ad A hallgatóink ezért elsősorban való életből vett programozói feladatokon keresztül, mentori támogatással tanulják meg a szoftverfejlesztést, a képzésnek csak tíz százalékát adják a hagyományos előadások. Fontos eleme viszont az önállóság, ami szintén a későbbi munkavégzésre készíti fel a hallgatókat, erősítette meg Szél Péter, a Green Fox képzésekért felelős vezetője.
Az Academy4MoMs kurzus teljesen kezdő szintről indulva ugyanazt a tudást adja, mint a szuperintenzív bootcamp, de az időbeosztás jobban illeszkedik a kisgyermekes anyukák lehetőségeihez. Extra lehetőség az anyukák számára, hogy igényelhetik 1,5-4 éves gyerekeik elhelyezését is a képzéssel egy épületben levő Blue Elephants élménybölcsiben.
A meetup résztvevői azt ajánlották a karrierváltást tervező kismamáknak, hogy merjenek egészségesen önzők lenni, amikor a jövőjüket tervezik, és bátran képviseljék az igényeiket, kérjék mind a családjuk, mind a leendő munkaadóik támogatását.
Mindenkinek, aki még csak gondolkodik azon, hogy az IT felé fordul, Szél Péter azt javasolta, hogy tegye meg az első lépést és ismerje meg a kódolás alapjait például egy olyan ingyenes tanfolyamon, mint a #MyFirstApp Coding Camp. Az IT szakmának nemcsak szoftverfejlesztőkre van nagy szüksége, vannak olyan határterületei is, mint például a projektmenedzsment, ahol a programozói tudás a továbblépés lehetőségét biztosíthatja.
Érdekel, miről volt még szó? A teljes beszélgetést itt találod.
Kádár Barnabás azért vágott bele a kódolásba társadalomtudósként, hogy reálosabb pozíciókban tudjon elhelyezkedni. Erről 2020 decemberében mesélt nekünk, azóta tapasztalt Data Engineerré vált, és ma már ő maga is tart oktatásokat a Python programozásról. Mivel foglalkozik egy Data Engineer, milyen skillekre van szüksége, és kinek érdemes ezt a karrierutat választani? Ismerd meg jobban a Data Engineering területet Barni történetén keresztül!
Újrakezdeni egy másik szakmában senkinek sem könnyű. Ugyanakkor hiszünk abban, hogy egy hiteles és tapasztalt gyakorlati szakember jelenléte és iránymutatása hatalmas segítség, pláne ha egyszer ő is hasonló cipőben járt. Ismerjétek meg Dóri történetét, aki egykor irodavezető volt, ma pedig már Business Analyst és a CRM Specialist kurzusunk mentora.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
The benefits of low-code, or platform-based development are widely recognized by more and more companies, however, there are still many questions around the technology. That’s why we organized a roundtable session where we discussed the platform’s potentials, including the fact that low-code can be the perfect entry point to an IT career.
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
