Hiszünk abban, hogy naprakész tudás átadásával biztosíthatjuk hallgatóink versenyképességét a munkaerőpiacon. Ezért a képzés során néhány alkalommal vezető fejlesztők és elismert szakemberek is megosztják gyakorlatban szerzett tapasztalataikat hallgatóinkkal, köztük a SEON szoftverfejlsztője, James Tang is.
James Tang is a Green Foxnál alapozta meg IT karrierjét, előtte főként banki szektorban dolgozott vállalati ügyfélmendzserként. A digitális élmények és rendszerek tervezése mindig is nagyon vonzották, így amikor felfedezte a Green Fox képzését, nagyon boldog volt, hogy gyerekkori álmát követve válthat karriert. Azóta eltelt 4,5 év és az egyik legsikeresebb fintech startup cégnél, a SEON-nál dolgozik fejlesztőként, ami olyan csalásmegelőző rendszereket fejleszt, amelyek képesek kiszűrni a lehetséges visszaéléseket a különböző online tranzakcióknál. Soron következő képzésünkön vele is találkozhattok, Design Patterns témájú előadások alkalmával, többek között erről és az IT karrierútjáról kérdeztük őt.
Webfejlesztő vagyok, elsősorban a front-end oldalra specializálódtam. Különféle projektekkel foglalkozom az egyszerű webalkalmazásoktól kezdve, amelyek rengeteg adatot kezelnek, egészen az egyedi tervezési rendszert követő, testreszabható webkomponensek létrehozásáig. Néha egyszerű weboldalakat is készítek, hogy bemutassam a termékeket és jellemzőiket a világnak. Ez egy rendkívül változatos terület, nagyon élvezem a bonyolultság és kreativitás keverékét, amit nyújt.
A sokoldalúság az, ami igazán lenyűgöz. A webfejlesztés nagy rugalmasságot ad a projektek és az iparágak tekintetében, készségeinket számos szektorban kamatoztathatjuk. A gyorsan változó technológiai környezet is arra ösztönöz, hogy folyamatosan fejlesszük magunkat, számomra ez a sokszínűség teszi igazán izgalmassá a területet.
Minden a Green Foxnál kezdődött négy és fél évvel ezelőtt, ahol elsajátítottam a legfontosabb alapokat. A kurzus után egy amerikai befektetés-kezelő cégnél helyezkedtem el, mint junior szoftverfejlesztő, ahol rengeteget fejlődtem. Már az első projektem is eléggé érdekes volt, mivel bonyolult adatszerkezetekkel foglalkoztunk, és néhány különleges funkciót kellett megvalósítanunk. Például biztosítanunk kellett, hogy az adott alkalmazás különböző régiókban és nyelveken is simán működjön. A kihívást azonban inkább az jelentette, hogy meglévő, átalakításra szoruló kóddal is foglalkoznunk kellett. Megtapasztaltam, hogy milyen javítani és karbantartani egy már meglévő kódot, valamint itt ismertem meg mélyebben a reaktív programozást és a bonyolultabb állapotkezelési mintákat.
Jelenleg szoftverfejlesztőként dolgozom a SEON-nál, ami online csalásmegelőző technológiai megoldásokat kínál ügyfelei számára. Elég változatos feladataim vannak itt, nemcsak a cég weboldalán dolgozom, hanem például az ügyféladatok kezelésén vagy éppen számlázási megoldásokon is. Következő izgalmas projektünk egy tartalomkezelő rendszer (CMS) bevezetése lesz.
Nekem sem volt könnyű az ügyfélmenedzsmentből IT-ra váltani, de eltökélt voltam abban, hogy megtanuljak programozni, és hogy olyan tudást szedjek magamra, amivel magabiztosan el is tudok helyezkedni. A Green Fox segített megtalálni a helyes irányt. Elmélyültem a kódolási nyelvekben, újabb és újabb keretrendszereket fedeztem fel, és nem ijedtem meg a kihívásoktól.
Szerintem a legfontosabb attitűd, amivel egy junior fejlesztőnek rendelkeznie kell, hogy elfogadja, hogy a képességei és készségei fejleszthetők elszántság, kemény munka és folyamatos tanulás által. A Green Fox ugyan ad egy lendületet ehhez, viszont fontos, hogy ezt az attitűdöt a későbbiekben, jövőbeni munka során is meg kell őrizni. Kíváncsinak kell lenni a miértekre, ki kell próbálni a különböző megközelítéseket és feszegetni kell a határokat – így egészen elképesztő eredményt érhetünk el.
Azt tapasztaltam, hogy ahogy mélyítettem a tudásomat ebben a témában, egyre jobban kiigazodtam a hatalmas kód-adatbázisokban és később olyan megoldásokat tudtam ajánlani, amelyek időt takarítottak meg hosszú távon nekem és az adott cégnek is. Olyan volt, mintha térképem lenne egy összetett labirintusban - hirtelen minden értelmet nyert.
Aztán ott voltak azok a felejthetetlen idők, amikor régi, összetett kódbázisok kibogozása volt a feladatom. Emlékszem, azt gondoltam egy-egy legacy kódnál, hogy a rajta dolgozó fejlesztőknek furcsa humorérzékük lehetett, hogy ilyen bonyolult rendetlenséget hagytak hátra. Akkor és ott megfogadtam, hogy nem leszek "az a srác" – nem akartam, hogy valaki az én kódom okozta frusztrációjában tépje ki a haját. Itt jöttem rá, hogy érdemes komolyan venni a design patternöket. Soha nem tudhatod, ki olvassa majd a kódodat a jövőben, viszont egyikünk se szeretné, ha úgy emlékeznének rá, mint "annak a borzasztó kódnak szerzőjére”, igaz?:)
A design patternök tanulása egy soha véget nem érő folyamat a programozók karrierje során: sosem túl korai elkezdeni és még a senior fejlesztőknek is mindig van mit tanulniuk. A programtervezési minták tanulása és használata nemcsak a magunk számára előnyös, hanem a jövőbeni kollégáink számára is, ugyanis lehetővé teszik, hogy a kódokat olyan módon strukturáljuk, hogy könnyen érthető legyen más fejlesztők számára is. Sőt, abban is segít, hogy ne zavarodjunk össze, amikor néhány hónap múlva visszatérünk a saját kódodunkhoz, és próbáljuk megérteni, miért éppen úgy írtuk meg, ahogy. Ezért fontos, hogy a fejlesztők karrierjük minden állomásán szánjanak időt arra, hogy megtanulják és alkalmazzák a design patternöket a munkájukban. Ez egy alapvető készség, amely elősegíti a csapatmunkát és növeli a hatékonyságot.
A tudásom megosztása és az, hogy valamit visszaadhatok a közösségnek fontos értékek számomra. Ráadásul a tudásmegosztás az egyik legjobb módja annak, hogy megerősítsem a saját tudásomat. Ezen felül izgalmasnak tartom, hogy kapcsolódhatok azokhoz, akik most ott állnak, ahol egykor én, azzal a szenvedéllyel, lelkesedéssel és esetleges félelmekkel, amiket én is átéltem.
A jövővel kapcsolatos bizonytalanság jelentős szorongásforrást jelenthet sok ember számára, ez szerintem különösen igaz, azokra a green foxosokra, akik éppen egy teljesen új szakmai karrierre készülnek. Egykori hallgatóként azt tapasztaltam, hogy azok, akikeknek az ismeretségi vagy baráti körében vannak IT szakemberek, általában magabiztosabbak és tisztább célkitűzésekkel rendelkeznek a karrierjükkel kapcsolatban. Itt lehet fontos szerepe az IT piac aktuális szakemberei által vezetett villámelőadásoknak, ugyanis ezek segíthetnek a hallgatóknak kézzelfogható kapcsolatot kialakítani a szakmával, és ezáltal reálisabb képet tudnak alkotni az iparági elvárásokról és lehetőségekről. Az sem utolsó szempont, hogy Green Fox alumni tagként én is tartok ilyen alkalmat, hiszen ez annak is a bizonyítéka, hogy a Green Foxban végzett hallgatók is képesek sikeresen helytállni és kiemelkedni az IT szektorban.
Tudtad, hogy soron következő karrierváltó képzésünkön vezető fejlesztőkkel és elismert szakemberekkel is találkozhatsz? Köztük az egyik legismertebb taxiszolgáltatást nyújtó cseh cég, a Liftago technológiai vezetője, Radek Domín is megosztja a gyakorlatban szerzett tapasztalatait a hallgatóinkkal. Ismerd meg a történetét!
A low-code, avagy platform alapú fejlesztés előnyeit egyre több cég ismeri fel, azonban még mindig sok a kérdés a technológia körül. Ezért szerveztünk egy kerekasztal-beszélgetést, ahol megvitattuk a platformban rejlő lehetőségeket, többek között kitértünk arra is, hogy a low-code tökéletes belépő lehet az IT karrierhez.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
There are many courses to choose from if you want to learn programming, but before, it's worth comparing the options, because it makes a difference how much support you get or what chances you have later on the job market. In the second part of this article series, we collected more characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the last article to know more!
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
