Jókuti Anna gyógypedagógusként diplomázott, majd a grafikusi pálya felé kacsingatva érdekelni kezdte a webfejlesztés. Mindig távol álltak tőle a reál tárgyak, ezért sokáig nem hitt abban, hogy neki való kódolás. Komoly komplexusokkal, de végül belevágott a Green Fox Junior programozó képzésébe, aminek az elvégzése után Front-end fejlesztőként helyezkedett el. Hogyan telik egy munkanapja, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg a Front-end területet Anna történetén keresztül!
Gyógypedagógusként diplomáztam, és bár érdekelt ez a terület, nem tartottam reális karrierútnak. Fájó szívvel, de elkezdtem más irányokon gondolkodni, amelyek biztosabb jövőképet nyújtanak. Egy posztgraduális grafikus képzés volt az első lépés, bár mivel pályakezdő voltam, esetemben nincs szó klasszikus karrierváltásról.
A grafikus képzés alatt jelent meg a Covid. A suli mellett vendéglátásban dolgoztam, és ekkor elveszítettem a munkámat. Ez mind tovább erősítette bennem az érzést, hogy bombabiztos karrierútra kell kerülnöm. A grafikusi tanulmányaimmal kapcsolatban hallottam először a Front-end és a UI/UX területekről. Aztán hosszú, hajnalig tartó guglizásokkal eljutottam a webfejlesztés témaköréhez, majd a Green Foxhoz.
Nehéz volt, főleg az elején. Néha még abban nem sem voltam biztos, hogy végig tudom csinálni. Hozzá kell tennem, hogy nekem nem volt előzetes tudásom a kódolással kapcsolatban, és mindig béna voltam a reál tárgyakból, így durva komplexusokkal kerültem bele ebbe a világba. Nem is számítottam rá, hogy felvesznek a Green Foxhoz, de vágytam rá, így mindenképpen szerettem volna megpróbálni. Szóval a képzés nekem egyszerre volt félelmetes és izgalmas. A coaching, amit a Green Fox biztosított, sokat segített abban, hogy átlendüljek a nehezebb időszakokon. Végül pedig sikeresen elvégeztem a képzést, ami hatalmas sikerélmény volt.
Full-stack képzésre jártam, ahol tanultunk Back-endet is, de főleg Front-endet. Először TypeScript nyelven tanultam meg kódolni, ami a népszerű JavaScript egy változata. A képzés utolsó modulja, a projektfázis során pedig a React keretrendszerrel ismerkedtem meg, ami Front-end fejlesztésnél az egyik leggyakrabban használt framework.
Az elhelyezkedés meglepően gyorsan ment. Összeállítottam az önéletrajzomat, de elküldeni sem volt időm cégeknek, és máris kaptam egy ajánlatot. Nagy dilemmám volt, hogy elfogadjam-e az első lehetőséget, vagy nézelődjek még. Kikértem a Green Foxnál az egyik mentor véleményét, aki bátorított, hogy ez egy jó ajánlat, és mivel nekem is tetszett, végül elfogadtam. Így helyezkedtem el Frontend-fejlesztőként egy pénzügyi multinál, ahol most már bő fél éve dolgozom.
A webfejlesztésnek azzal a területével kapcsolatos, amely a felhasználók számára látható. Ide tartozik minden, ami egy weboldalon vizuálisan megjelenik: a funkciók, a dizájnelemek és a felépítés. Pont a vizualitás miatt a Front-end látványosabb, és szerintem ezáltal kézzelfoghatóbb is, mint a Back-end.
Nagyjából úgy, mint a Green Foxnál a valós munkakörnyezetet szimuláló projektfázis alatt: ugyanúgy tartunk napi standupokat, és sprintekben dolgozunk. Amikor új voltam a munkahelyemen, magabiztosságot adott, hogy ismerősek számomra ezek a fogalmak. Olyan szempontból is hasonlítanak a mindennapok a képzés időszakára, hogy rengeteget tanulok. Itt nem a React frameworkot használjuk, így rögtön új technológiát kellett elsajátítanom. Nemrég fejeztem be az ezzel kapcsolatos tréninget, előtte pedig egy alkalmazást teszteltem. Szerencsére sok támogatást kapok, illetve több korábbi Green Foxos dolgozik a cégnél, ami szintén ad egy lelki pluszt.
Azt, hogy gyorsan lehet látványos eredményeket elérni, illetve színes-szagos, és jól prezentálható. Így lehet vele menőzni, és könnyű laikusoknak vagy idősebb családtagoknak elmagyarázni, hogy mivel foglalkozik az ember.
A vizuális érzék és a problémamegoldás. Kreativitásra is szükség van, de többnyire azért megadott grafikusi design tervekhez igazodva kell elvégezni az adott feladatokat. Szintén hasznos skill, ha az ember bele tudja képzelni magát a felhasználó bőrébe annak érdekében, hogy érthetően jelenítse meg az információkat, mert nem mindig van erre dedikált UX designer.
A soft skillek nagyon fontosak. Végig ezt sulykolták belénk a képzésen, de én akkor főleg a technikai oldalra fókuszáltam. Most napi szinten tapasztalom, hogy létszükséglet a hatékony kommunikáció. Mivel nálunk sok a külföldi kolléga, magabiztos, angol nyelvű kommunikációra is feltétlenül szükség van.
Olyannak, akit érdekel a vizualitás, és akinek fontos, hogy gyors visszacsatolást kapjon a munkájáról. Ezenkívül szeretném még egyszer hangsúlyozni, hogy nem csak reálosoknak való ez a pálya, mert még mindig elterjedt ez a régi sztereotípia. Arra biztatnék mindenkit, akit kicsit is vonz ez az irány, hogy próbálja meg, mert minden előzetes várakozása ellenére kiderülhet, hogy neki való, ahogy az én esetemben is történt.
Életem egyik legjobb döntése volt. Főleg most, hogy ennyi bizonytalanság van a világban, örülök, hogy olyan területet találtam, ahol biztonságban érezhetem magam, legalábbis a munkát illetően. Szeretnék továbbfejlődni, és gőzerővel erre koncentrálok.
Szeretnél IT területre váltani? Ha szereted, ha a munkádnak látható eredménye van, akkor lehet, hogy a front-end lesz a Te karrierutad. Jelentkezz junior programozó képzésünkre és sajátítsd el villámgyorsan velünk.
Mindig imádta a komplex társasjátékokat, de azt nem gondolta, hogy a programozás neki való. Aztán belevágott, elvégezte a Green Fox programozóképzését, és ma már backend fejlesztő egy webes applikációkat fejlesztő cégnél. Csuzdi Gerda úgy érzi, most jó helyen van: rugalmas időbeosztásban dolgozhat, amit könnyen össze tud egyeztetni anyai teendőivel. A fizetése is magasabb a korábbihoz képest, és minden nap magával viheti Heki nevű kiskedvencét a munkahelyére.
Pisky-Nagy Ádám 5 évig a fejlesztéspolitikában dolgozott, majd 2019-ben elvégezte a Green Fox Full-stack programozóképzését. Az elhelyezkedés után gyorsan lépdelt előre, és ma már senior fejlesztőként dolgozik. Mi kell a programozó szakmában ahhoz, hogy valaki seniorrá váljon, és mit hozhat a karrierváltás fizetés tekintetében? Ismerd meg Ádám történetét!
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
At the beginning, every career is motivating and every task has its exciting novelty. But what happens when, over time, you become tired of the dull weekdays, and the work that once used to be challenging turns into a boring routine? With the help of Virág Jónás, a psychologist mentor at Green Fox, we've gathered how to recognize the warning signs of burnout and what to do once it takes over you.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.