Miért fontos, hogy növekedjen a nők szerepvállalása IT területen? Hogyan lehetne javítani a női munkavállalók arányát? Kinek való ez a szakma, és hogyan érdemes belevágni? Ezekről a témákról beszélgettünk Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével.
Folytatódik rendhagyó rendezvénysorozatunk, a Ladies' Coding Night, melynek keretében ismét szeretnénk minél több nőnek megmutatni, hogy a programozás bizony nem csak a férfiak játszótere.
Már az alapítása óta társadalmi értékvezérelt közösség voltunk, a nők IT-ban való szerepvállalása pedig egy rendkívül fontos társadalmi kérdés. Éppen ezért feladatunknak érezzük, hogy lépéseket tegyünk ennek az aránynak a javítása érdekében, kifejezetten nőknek szóló eseményekkel és programokkal, képzésekkel. Büszkeséggel tölt el minket, hogy erőfeszítéseink nem hiábavalók, hiszen a hazai szektorra jellemző számhoz képest a hallgatóink között két és félszeres a nők aránya, de természetesen van még tér a fejlődésre.
A legtöbb tech vállalat arról számol be, hogy amikor megjelennek az első női fejlesztők a csapatban, megváltozik a hangulat, fellendül a kommunikáció, beindul egyfajta változás a munkahelyi kultúrában. Ezt kutatások is alátámasztják: a Harvard Business Review szerint a diverz csapatok gyorsabban oldják meg a problémákat és jobban is érzik magukat, ugyanis a sokszínűség arra ösztönzi az embereket, hogy legyenek nyitottak és osszák meg egymással ötleteiket, gondolataikat.
Mi is azt látjuk a partnereinknél, hogy ahol több nő dolgozik egy fejlesztőcsapatban, ott bizony eredményesebben folyik a munka. Ezt annak tulajdonítják a cégek, hogy sokkal több a kommunikáció, ami a csapaton belüli problémamegoldást nagyban elősegíti, a nők új szempontokat hoznak be, és a jobb hangulatnak köszönhetően motiváltabbá válnak a csapattagok.
Még mindig nagyon sok tévhit van akörül, hogy valójában mit csinál egy IT szakember, és általában úgy képzeljük el őket, mint a sarokban ülő, magányos embereket, akik sötétben programoznak valamit egy hatalmas monitor előtt. Ezt sok nőnek kifejezetten riasztónak tűnhet. Pedig a fejlesztés sokkal inkább egy vibráló, innovatív, alkotó folyamat sok kommunikációval és csapatmunkával. Első lépésként úgy gondolom, hogy ezeket a tévhiteket kellene lebontanunk.
Emellett fontos, hogy a nők reálisan lássák a szakmában rejlő potenciált, több ismeretet szerezzenek a különböző munkakörökről. Mi kifejezetten törekszünk arra, hogy minél több jó példát, egyedi női karrierutat mutassunk be a jövő női IT tehetségeinek, hogy ők is bele merjenek vágni a karrierváltásba.
Van egy kifejezetten nőknek szóló rendezvénysorozatunk, a Ladies’ Coding Night, amin rengeteg nőnek sikerült már bebizonyítanunk, hogy a programozás lehet a karrierjük következő állomása. Ezen az eseményen az érdeklődők találkozhatnak női példaképekkel, többek között olyan volt green foxosokkal, akik most fejlesztőként dolgoznak, illetve egy két órás, női mentorok által vezetett workshopon ki is próbálhatják magukat a programozásban. . Az esemény résztvevői webes nyelvekkel (HTML, CSS, JavaScript) ismerkedhetnek meg, teljesen az alapoktól kezdve.
Emellett most indul negyedik alkalommal az Academy4MoMs képzésünk, ami kifejezetten kisgyermekes anyukáknak szól. Ez egy bölcsődei szolgáltatással egybekötött részidős programozó kurzus, amelyen fokozatosan nő a terhelés, így az anyukák könnyebben szokhatnak vissza a munkába a gyermekkel otthon töltött idő után. Így az első hónapban hetente 3x3 órát, majd a képzés második ütemében heti 5x3 órát töltenek a képzésen az anyukák, így a délután a családé és az otthoni feladatoké lehet. A képzés utolsó 2 hónapjában pedig egy részidős álláshoz hasonlóan már heti 5x6 órát vesz igénybe a képzés.
Az Academy4MoMs tökéletes példája annak, hogy mennyire fontos a nők szerepvállalásának növelése IT területen, hiszen az összes végzett anyukánk sikeresen helyezkedett el a szakmában.
Több irányból is meg lehet közelíteni a kérdést, és nyilván vannak vállalatspecifikus tényezők, mindenki ismeri a saját erősségeit, amire lehet építeni. De ha két dolgot kellene kiemelnem, akkor a legfontosabb szerintem az élethelyzetnek megfelelő feltételek biztosítása és a befogadó közeg megteremtése. Előbbire példa a rugalmas, illetve részidős munkaidő lehetősége, vagy a rugalmas szabadságkezelés. Míg a légkör esetében fontos, hogy ne legyen kellemetlen egy meetinget azért lemondani, mert szülői értekezletre kell menni, vagy mert beteg lett a gyerek. De alapvetésnek kell lennie annak is, hogy az első női kollégák, akik egy fejlesztőcsapathoz csatlakoznak, ne érezzenek semmiféle megkülönböztetést a csapaton belül.
Már most is vannak kiváló vállalati példák, a partnercégeink között is sokan felszálltak erre a vonatra és jó eredményekről számolnak be. Hosszú távú terveik között szerepel, hogy ezeket a programokat tovább mélyítik.
Én úgy látom, ha nőként sikeres akarsz lenni IT területen, elsősorban magaddal kell megküzdened, én itt nem a külső tényezőket emelném ki. Az IT azt követeli meg, hogy valaki folyamatosan fejlessze önmagát, és erre tudjon megfelelő időt szánni. Nagyon gyorsan lehet fejlődni és előrejutni, pont ezért az IT-ban egy karrier sokkal gyorsabb tempóban tud haladni, mint más területeken.
Szerintem a legfontosabb, hogy próbálgassák magukat. Jöjjenek el július 30-án a Ladies’ Coding Night-ra, gyűjtsenek inspirációt és kóstoljanak bele a programozás alapjaiba. Mi már nagyon várjuk, hogy személyesen is találkozhassunk a jövő új programozó tehetségeivel! :)
Világszerte egyre nagyobb az igény az IT szakemberekre, így ezen a pályán a munkavállalók számára több a választási lehetőség. Melyik terület illene hozzád a legjobban? Melyik a leginkább jövőálló? Cikksorozatunkban azokat az IT karrierutakat mutatjuk be, amikkel hosszú távon piacképesek maradhatunk a munkaerőpiacon. Következő állomásunk a Back-end.
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
In 2021 July, we launched our free, online, basic level IT support course called "Hello IT! for Women" in cooperation with INCO Academy - Work in Tech and with the support of Google.org. Through the program, we are helping 300 women to prepare for the challenges of digitalization.
Technological enhancements often evoke strong emotions in people; this is no different when ChatGPT made its explosive public entry. Some believe that the dominance of AI leads to the end of the programming profession, while others see exciting opportunities arising from it. Where does the truth lie? In our article, we deep-dive into those changes that AI tools bring to the lives of developers. Will ChatGPT truly be the programmer of the future?
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.