Munka mellett nem tudta csinálni az egyetemet, ezért döntött a Green Fox mellett Bence, aki ma már a Synoa junior programozója.
Egyetemtől egyetemig, Magyarországtól Angliáig és vissza, nagyrészt bringázva tette meg azt a kacskaringós és hosszú utat Bodrogi Bence, ami végül a Green Foxhoz vezetett. A legutóbb végzett Java-s csapat tagja volt, ma pedig már a Synoa, egy itthon nemrég bázist épített német informatikai cég munkatársa.
Bence a győri bencés gimnáziumba járt - akkor még nem sok ötlete volt azzal kapcsolatban, hogy hol is tanuljon tovább. Ami járható útnak tűnt, az a tesitanár-edző vonal volt, mivel mountainbike-ozott, bicajozott, mindenféle harcművészetet kipróbált, de öttusázott, triatlonozott is. Végül a testnevelés szakra a felvételi egy technikai malőr miatt nem jött össze, így jobb híján a műegyetemen találta magát, műszaki menedzser szakon. “Pár hónap kellett csak, hogy rájöjjek, ez bizony nem nekem való. A tanulás helyett karatézni kezdtem, de persze azért ott munkált bennem, hogy kizárólag sportolással nem tölthetem az időmet tizenkilenc évesen. Diákmunkákat vállaltam, forgalmat számláltam például - de ez sem tűnt perspektívának. Ekkor szegődtem el bringaszerelőnek, ami aztán egy hat évig tartó, izgalmas időszakot eredményezett az életemben.” - meséli Bence, aki azért a biciklik árnyékában az Óbudai Egyetemet már majdnem elvégezte gépészmérnök szakon. Ekkor azonban ismét közbeszólt az élet.
“Egy barátom hívott Angliába dolgozni, bicikliszerelőnek. Pár hónapról volt csak szó, de végül több, mint három évig maradtam. Kezdetben a bicajok mellett mosogattam is, kávét főztem, reggelit sütöttem, mert az angolom még nem volt elég erős a full time szerelői munkához. Amikor sikerült végre megcsípnem a teljes állást, a vendéglátózással felhagytam, és belevetettem magamat a kerékpárok világába. Ekkor viszont itthonról hívtak már, hogy álljak be egy bringás csapat mellé profi szerelőnek. Két évet töltöttem velük, félig-meddig menedzseri pozícióban, de foglalkoztam ekkor már social média ügyekkel is. Sok-sok utazást, izgalmat, nagyon sok melót, nagyfokú kiszámíthatatlanságot jelentett mindez, amit nem lehet a végtelenségig csinálni. Ekkor fogalmazódott meg bennem, hogy a programozás jó alternatíva lehet. Újra megpróbálkoztam a tanulással, ezúttal a Pannon Egyetemen, mérnök-infó szakon. De a munka mellett hamar kiderült, hogy nem tudom végigcsinálni. A Green Foxot a tesóm találta nekem, és nem volt kérdés, hogy egy ilyen rövidtávú, intenzív képzés lesz a megoldás.” - mondja Bence.
Igaz, hogy tanult már programozást a Green Fox előtt is, de Bence azt mondja, arra a szintre, ahova az egyetemen eljutott, a Green Fox képzésén egy hét alatt értek el a csapatával. Így mindenkit arra bátorít, hogy informatikai előképzettség nélkül is nyugodtan vágjon bele a felvételibe. “Konkrétan zéró haszna volt annak, hogy valamikor egy rövid ideig C-t tanultam. A felvételi kognitív tesztjének nem volt sok köze a programozáshoz, a képzés elején HTML-t, css-t tanultunk, ami megint egy teljesen más világ. Amit előnynek érzek, az a vendéglátós múltam. Ott aztán kinyomták a beleimet, annyit kellett melózni. És ez az, amire a Green Foxban a leginkább alapozhattam. Amikor bekerültem, könnyebbséget jelentett, hogy én már el tudtam simán képzelni, hogy nagyon csóró vagyok négy hónapig, ugyanakkor baromi sokat és nagyon keményen dolgozom nap mint nap.” - mondja Bence. “Ebben persze az is segített, hogy szinte hihetetlen módon korrekt volt minden és mindenki a Green Foxban. Minden rosszindulat nélkül mondom: itthon szokatlan jelenség még, hogy így működik egy cég. A képzés elejétől a legvégéig azt tapasztaltam, hogy minden azért van, hogy a hallgatók érdekei ne sérüljenek, ugyanakkor a Green Fox üzleti céljai is meg tudjanak valósulni. Ez számomra maradandó élmény volt.” - meséli Bence, akinek a sikeres végzés után is a legjobb lapokat osztották.
“Iszonyú nagy szerencsém volt, mert az egész projektcsapatunkat felvette a Synoa nevű cég, sőt, a Green Foxos vezető mentorunk is csatlakozott hozzánk. A képzés alatt végig arról álmodoztunk, hogy ez megtörténjen, hogy együtt maradhassunk. Mindenki azt mondta, hogy ez lenne a legkirályabb megoldás. A Synoa tartott nekünk egy egynapos workshopot, és az igazán szuperül sikerült. Alaposan megismertük őket, beleláthattunk a működésükbe, és magasan az első helyen szerepeltek nálunk a választható cégek között.” A vágyuk pedig valóra vált: Bence és a Green Foxos barátai ma már nagy b2b webshopok adattranszformációs feladatait végzik el a Synoa munkatársaként. A bringák persze maradnak, de csak hobbi szinten: Bencét segítőként várja Ausztráliában egy világbajnokság, az utánpótlás nevelésben és a versenyszervezésben is részt vállal, de a fő program most már a programozás.
A digitalizáció az egész életünket átszövi: önkiszolgáló pénztárnál fizetünk a boltban, mobiljegyet váltunk a buszra, online nyújtjuk be az adóbevallásunkat, vagy éppen e-receptet iratunk az orvosnál. A munkaköröket is teljesen átalakítja: a Világgazdasági Fórum előrejelzése szerint 2022-re 133 millió új állás jöhet létre és 75 millió szűnhet meg. Egyre kevésbé igaz, hogy csak az informatikusoknak kell az informatikához értenie, legalábbis alapszinten nem.
Dalma azért kezdte el a Green Fox munka mellett végezhető programozóképzését, hogy jól fizető, biztos szakmát szerezzen. A képzés után ServiceNow fejlesztőként helyezkedett el, amit nemcsak a megbecsültség, hanem a kreatív feladatok miatt is élvez. Hogyan tudta összeegyeztetni a részidős programozó képzést és a munkáját, és milyen az egyre felkapottabb ServiceNow területen dolgozni? Ismerd meg Dalma történetét!
A karrierváltás messze nem olyan ijesztő, mint sokan gondolják: következő interjúalanyunk sztorija is erről árulkodik. Bence korábbi munkahelyén már dolgozott vállalatirányítási rendszerekkel, így nem is volt kérdés, milyen karrierúton induljon a Green Fox-nál. Mi motiválta arra, hogy belevágjon a Microsoft technológián alapuló képzésünkbe, és mit szeret a legjobban új munkájában? Cikkünkből minden kiderül!
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
In 2021 July, we launched our free, online, basic level IT support course called "Hello IT! for Women" in cooperation with INCO Academy - Work in Tech and with the support of Google.org. Through the program, we are helping 300 women to prepare for the challenges of digitalization.
Starting from the beginning in a different profession is never easy. However, we believe that the presence and guidance of a credible and experienced professional can be a huge help, especially if they have been in the same shoes before. Get to know Dóri's story, who was once an office manager and is now a Business Analyst and a mentor in our CRM Specialist course.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.