Az egyedi szoftverek iránti kereslet talán soha nem volt még ekkora, mint napjainkban. Lassan már szinte mindenre létezik egy alkalmazás, legyen szó akár a személyes, akár a szakmai életünk bármely aspektusáról, de a vállalatok és a felhasználók mindig többre és többre vágynak, újabb ötletek születnek és kerülnek megvalósításra.
De nemcsak a kereslet, a pandémia is felgyorsította ezt a folyamatot, számos digitális projekt ütemezése évekről hónapokra csökkent. A vállalkozásoknak gyorsan olyan megoldásokat kell kidolgozni, amik megfelelnek az új igényeknek, hogy lépést tarthassanak a változásokkal. Többek között ezért terjednek futótűzként a low-code platformok, amelyek minimális kézi kódolással teszik lehetővé különböző webalkalmazások felépítését. Ezekkel a szoftverekkel jelentős időt és erőforrást takaríthatnak meg a cégek. Így fordulhat elő az, hogy a Forrester Research szerint a low-code piac mérete hamarosan megduplázódik és 2024-re eléri a 14 milliárd dollárt.
Ennek tükrében érdemes megfontolni, hogy a korábbi “klasszikus” IT karrierutak mellett ilyen irányba specializálódjuk, ha kacsintgatunk az IT felé és persze van hozzá affinitásunk. Lássuk, mit érdemes tudni a low-code fejlesztésről, milyen készségeket igényel az elsajátítása és kik azok, akiknek igazán jó karrierlehetőséget nyújt.
A low-code platform alapú fejlesztést takar, ami azt jelenti, hogy nem nulláról, hanem egy platform meglévő funkcióira alapozva hozunk létre új terméket, az egyedi igények kialakításához és külső rendszerek integrálásához írunk kódot. Amellett, hogy az üzleti területeknek segít az idő- és erőforrás-megtakarításban, javítja a kódolás sebességét és gyakran a kód minőségét is, ráadásul a fejlesztőknek lehetőséget ad arra, hogy a repetitív feladatok helyett a kreatív alkotó folyamatra koncentrálhassanak.
Ez jól hangzik, de honnan tudhatod, hogy ez a terület neked való? Van néhány jel, ami erre utal! ;)
A low-code jelentősen csökkenti a hétköznapi manuális kódolási lépésekre fordított időt, ami azt jelenti, hogy a fejlesztők jobban összpontosíthatnak az üzleti problémák megoldására, gyorsabb és jobb megoldásokat szállíthatnak.
A low-code fejlesztők ezért több lehetőséget kapnak arra, hogy üzleti problémák megoldásával is foglalkozzanak, több projekttel és a felhasználói oldallal is megismerkedhetnek, ráadásul kiváló üzleti tudásuk révén az üzleti területek számára is értékesebbé válik a munkájuk.
A low-code ösztönzi a közös kreatív gondolkodást, mivel a fejlesztők és a felhasználók vagy megrendelők szorosabban dolgoznak együtt. A fejlesztők mélyebb betekintést kapnak az üzleti életbe, ráadásul a többi területtel való közös munka számos olyan soft skillre támaszkodik, amelyek jól szolgálják a fejlesztőket, amikor magasabb beosztásba kerülnek. Ilyenek a kapcsolatépítés, az üzleti területek (pénzügy, logisztika, sales stb.) ismerete, az empátia és a változáskezelés, amelyek mindegyike nagy hangsúlyt kap a sikeres informatikai vezetők számára szükséges legfontosabb készségek listáján.
A low-code platformok alacsony kockázatú, költségkímélő módot biztosítanak az új ötletek kipróbálására. A fejlesztők prototípusok és termékek MVP-inek (minimum viable product - minimálisan életképes termék) elkészítéséhez is használhatják őket. A low-code fejlesztéshez kapcsolódó rugalmasság és sebesség csökkenti a piacra jutás idejét, ez lehetővé teszi a fejlesztők számára, hogy gyorsan kapjanak visszajelzést az ügyfelektől.
Természetesen a low-code fejlesztők munkája során is fontosak a műszaki beállítottság, kritikus gondolkodás és az analitikai készségek, de a hétköznapjaik nem csak kódolásból állnak, sokkal inkább üzleti problémák megértéséből és megoldásából, a szakmai területekkel és ügyfelekkel való egyeztetésből, projetmenedzsmentből és csapatmunkából tevődik össze. Persze ez nem jelenti azt, hogy ne lenne a programozás is szerves része a munkának, a feladatok nagyon sokrétűek ezen a területen.
A legfrissebb adatok alapján a low-code piac 2030-ra várhatóan eléri a 187 milliárd dollárt (a 2019-es 10,3 milliárd dollárról), ami még szinte hihetetlenül hangzik. Ez a terület fejlődött az utóbbi években a legdinamikusabban, minden iparági előrejelzés azt mutatja, hogy a következő időszakban ez az irány fogja meghatározni a szoftverfejlesztést.
Ezzel párhuzamosan a munkaerőpiacon már most is egyre fokozódik a kereslet a platform specifikus low-code fejlesztők és tanácsadók iránt, hiszen az új szoftverek bevezetésével a cégeknek egyre sürgetőbbé válik a megfelelő szakemberek megtalálása. Szóval, ha érdekelnek a céges üzleti folyamatok (pl. IT, HR, pénzügyek, logisztika), és fontos számodra, hogy a “nyers” kódon kívül ezeket az üzleti kérdéseket is lásd és értsd, illetve szeretnél egy jövőbiztos szakmát, amivel gyorsan el tudsz helyezkedni, akkor ez a leginkább hozzád illő karrierút.
Ráhangolódva a piaci trendekre, a Green Foxnál azon dolgozunk, hogy egy olyan oktatási teret hozzunk létre, ami választ ad a munkaerőpiac aktuális igényeire, ehhez pedig hozzátartozik, hogy képzéseink felkészítsék a hallgatókat a legfrissebb technológiák elsajátítására és lehetővé tegyék, hogy minél többféle karrierút közül választhassanak az IT területen belül.
Tudtad, hogy soron következő karrierváltó képzésünkön vezető fejlesztőkkel és elismert szakemberekkel is találkozhatsz? Köztük az egyik legismertebb taxiszolgáltatást nyújtó cseh cég, a Liftago technológiai vezetője, Radek Domín is megosztja a gyakorlatban szerzett tapasztalatait a hallgatóinkkal. Ismerd meg a történetét!
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Evosoft Hungary Kft. is a leading IT company in Hungary which has a presence in our country since 1995. Today, they operate with nearly 2000 employees but the number is increasing every year. They have been cooperating with Green Fox Academy almost since the start of the bootcamp. Thus, they have gained great knowledge and experience not only on the tech side but the HR side as well. This time we talked about the effective onboarding process and the integration of career changers.
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
Big Data has recently turned the business world upside down and has created a need for professionals who can create order out of chaos, i.e. who can create and operate data management systems that allow the organization, cleansing, transformation and analysis of millions of data points.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
