Nincs ideális jelölt, viszont van 2 dolog, ami elengedhetetlen. Ezért segíti a kiválasztást 4 lépcsős felvételi folyamat, amit most részletesen bemutatunk.
Nagy fába vágja a fejszéjét az, aki belekezd a Green Fox junior programozóképzésébe. Napi 8-9 óra koncentráció és intenzív tanulás, aztán pedig házi feladatok sora vár a hallgatókra 4,5 hónapon keresztül. Mindez anyagilag és érzelmileg is megterhelő, ezért a képzés sikeres elvégzése komoly elköteleződést igényel. Nem mindenki áll készen erre, többek között ezért van szükség a 4 lépcsős szelekciós folyamatra.
"Ami nélkülözhetetlen a motiváció mellett, az az angol nyelvtudás"
Nincs ideális jelölt életkor, nem vagy képzettség szempontjából: frissen érettségizetteket, illetve középkorú nőket és férfiakat egyaránt találunk a sikeres végzettek között. Ami nélkülözhetetlen a motiváció mellett, az az angol nyelvtudás, hiszen a tananyag jelentős része angol nyelvű, illetve a képzés keretében angolul is kell prezentálni. Az összetett, 4 lépcsős felvételi folyamat során egyértelműen kiderül, hogy a jelölt készen áll-e minderre.
Az online feladatok elvégzésére kb. 4 nap áll rendelkezésre, de korábban is le lehet őket adni. Ha valaki gyorsan halad, akár 1 héten belül lepörgetheti az egész folyamatot. Ha pedig mindez sikeresen megtörténik, akkor a következő lépés már a szerződés aláírása, majd a képzés elkezdése.
Nem elvárás, hogy a jelentkezőknek legyen tapasztalatuk a programozásban, és a még mindig gyakori tévhittel ellentétben nem kell matekból kitűnő bizonyítvány. Inkább a logikai-algoritmikus képességeken van a hangsúly, illetve a soft skillek is nagyon fontosak.
A ráhangolódásban segíthet néhány applikáció és program. A felvétel sikeressége persze nem ezeken fog múlni, mégis egy kis betekintést nyújtanak a programozás előszobájába:
Ezek kipróbálása azért is hasznos, hogy kiderüljön, mennyire kötik le és motiválják a jelentkezőt az ilyen típusú feladatok, kihívások. Ezzel fontos tisztában lenni, mert az út még a képzés elvégzése után is hosszú: a tanulás a munka világában is napról napra folytatódik.
Tudtad, hogy soron következő karrierváltó képzésünkön vezető fejlesztőkkel és elismert szakemberekkel is találkozhatsz? Köztük az egyik legismertebb taxiszolgáltatást nyújtó cseh cég, a Liftago technológiai vezetője, Radek Domín is megosztja a gyakorlatban szerzett tapasztalatait a hallgatóinkkal. Ismerd meg a történetét!
2021 júliusában elindítottuk ingyenes, online, alapszintű IT support tanfolyamunkat "Hello IT! for Women" néven az INCO Academy - Work in Tech együttműködésével és a Google.org támogatásával. A programmal 2021-ben 300 nőnek segítettünk felkészülni a digitalizáció új kihívásaira.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
The low-code development platform market is expected to witness a notable annual growth rate of 31.3% during 2020–2030. According to P&S Intelligence, the market revenue will reach $190,792.6 million by 2030. This trend has a significant impact on the job market as well, creating a huge demand for low-code developers. In order to provide a better understanding of low-code and the opportunities it creates, we organized a roundtable discussion. Check out the key insights that came out of the session.
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
