Eleinte minden karrier motiváló, pláne ha valaki vállalkozóként egy igazán izgalmas projekten dolgozhat. De mi történik akkor, ha idővel belefásulsz? Balázzsal ez történt, így ismerkedett meg az IT világgal, azóta pedig már dolgozott a Prezinél majd a Pepperlabsnál is fejlesztőként. Milyen volt számára a karrierváltás és kinek ajánlja a Front-end karriert? Erről is mesél nekünk!
A Játszóház Projekt elnevezésű társasjátékos rendezvénysorozatot vittem vállalkozóként 8 évig. Egy lelkes csapatot vezettem, akikkel a modern társasjátékokat népszerűsítettük saját szervezésű rendezvényeken, fesztiválokon, iskolai programokon és céges csapatépítőkön. Aztán a COVID kitörésével átmenetileg minden tevékenységünk lehetetlenné vált, és végül úgy döntöttem hogy belefogok valami újba. Úgy éreztem, hogy változásra van szükségem, mert kiégtem.
Először a Green Fox fél éves Front-end képzést végeztem el. Itt megismerkedtünk a webfejlesztés alapjaival (HTML, CSS, Javascript), illetve belekóstoltunk a React-be. Ezután részt vettem végül egy Full-stack képzésen is, ahol elsősorban React és Node.js volt a fókuszban. A képzés során végig a saját munkán volt a hangsúly, de azért voltak csapatmunkák és előadások is.
Számomra minden feladat hasznos és motiváló volt, ahol építeni kellett valamit, ami utána működött is. Szuper volt a kevés kötöttség, mindenki akkor foglalkozott a képzéssel kapcsolatos teendőkkel, amikor neki alkalmas volt. Mentorunk, Viktor óriási segítség volt az egész képzés alatt: bár a problémákat alapvetően meg kellett tanulni megunknak megoldani, de nagyon sok időt spórolt, hogy egy-egy elakadásnál tőle is tudtunk segítséget kérni.
A képzés után először egy a korábbi munkámhoz kapcsolódó saját projektben hasznosítottam az újonnan szerzett ismereteket: elkészítettem a Játszó/Házhoz országos társasjáték-kölcsönző felhasználói felületét. Ez egy tökéletes bemelegítő projekt volt, ami szerencsére olyan jól sikerült, hogy azóta is több száz felhasználó használja rendszeresen. Ezután a Prezihez kerültem junior fejlesztői pozícióba, egy év után pedig elcsábítottak jelenlegi munkahelyemre a PepperLabs-hez, ami egy szuper kis családias hangulatú fejlesztő cég, ahol rengeteget tudok tanulni.
Könnyű volt elhelyezkedni, és azóta is több ajánlatot kaptam már. Érezni, hogy milyen nagy a kereslet a fejlesztőkre, így szerencsére úgy látom, hogy jelenleg van lehetőség válogatni a munkák között.
Mivel rengeteg különböző megközelítés, keretrendszer és eszköz érhető el, nekem az a benyomásom, hogy mindenki megtalálja azt, amivel szívesen dolgozik. Csak egy példa: művészi vénával rendelkezők készíthetnek “kézműves”, teljesen egyedi megjelenésű felhasználói felületeket, mások használhatnak egyet a rengeteg elérhető UI library közül, hogy előre gyártott elemekből építkezve gyorsabban tudjanak haladni.
Jelenleg régebb óta ugyanannak a megrendelőnek a projektjén dolgozunk, egy érdekes startup termékét fejlesztjük. Teljesen remote dolgozunk, viszont sokat programozunk párban a kollégákkal, ami szuper lehetőség arra, hogy tanuljunk egymástól. Amikor érkezik egy igény a megrendelőtől, akkor általában összeülünk a csapattal, átbeszéljük nagy vonalakban a megvalósítást, utána pedig minél több apró teendőre bontjuk a feladatot. Ezután mindenki választ magának egy feladatot és mehet is a munka. Amikor elakadunk, vagy úgy érezzük, hogy ketten jobban tudnánk haladni, segítséget kérünk egymástól és párosan folytatjuk.
Eddigi tapasztalataim alapján a fejlesztői állások könnyen összeegyeztethetők a családdal, hosszú távú anyagi biztonságot adnak és minimális stresszel járnak. Nagyon élvezem, hogy teljesen remote dolgozunk és ezzel megspóroljuk az utazással töltött időt. Viszont, egyrészt sok komplex technológiát érdemes megismerni és megérteni, másrészt olyan sebességgel fejlődik ez a terület, hogy folyamatosan új dolgokat is meg kell tanulni ahhoz, hogy releváns maradjon a tudás és ez az azért komoly kihívást jelent.
Arra törekszem, hogy minél inkább átfogó tudást és tapasztalatot szerezzek webes alkalmazások fejlesztésében és üzemeltetésében. Mivel kis csapat vagyunk, itt belelátok majdnem minden munkafolyamatba és sokat tudok ebben fejlődni. Csapat szinten törekszünk minden feladathoz a lehető legegyszerűbb és letisztultabb technológiát használni és ezt saját magam számára is egy nagyon jó fejlődési iránynak tartom.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
In 2021 July, we launched our free, online, basic level IT support course called "Hello IT! for Women" in cooperation with INCO Academy - Work in Tech and with the support of Google.org. Through the program, we are helping 300 women to prepare for the challenges of digitalization.
We believe that by providing up-to-date knowledge we can ensure our students' competitiveness in the labor market. That's why, during our courses, leading developers and recognized experts share their practical experiences with our students on several occasions. James Tang, the software developer at SEON is also one of these experts.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.