Blanka a Green Fox előtt egy turisztikai startupnál dolgozott, és meg volt győződve arról, hogy nem programozó alkat. Nagyot fordult azóta vele a világ, hiszen ma már egy amerikai befektetés-kezelő cégnél dolgozik fejlesztőként és határozottan vallja, hogy a kódolás nem alkat kérdése.
Az üzleti-gazdasági világban mindig otthonosan mozgott, míg az informatika saját bevallása szerint távol állt tőle. Fogarasi Blanka egy turisztikai startupnál dolgozott a 2020-as év elejéig, amikor elgondolkodott, hogy merre is tart a karrierje, és rájött, hogy nem elégedett. Elhatározta, hogy egy ideig utazgat és megpróbálja megtalálni, hogy mi érdekli igazán, ezért felmondott a munkahelyén. A Covid miatt aztán elkezdett különböző területekbe belekóstolni, és hirtelen ötlettől vezérelve beiratkozott a Green Fox junior programozó képzésére. Azonnal megtetszett neki a kódok világa, amiről korábban úgy gondolta, hogy nem az ő terepe. Ráadásul mivel az online tanulást választotta, a nyári időszakban akár a Balatonról is be tudott csatlakozni a képzésre.
Családja és a barátai kétkedve fogadták, hogy beiratkozott egy programozó bootcampbe, és maga is meglepődött azon, hogy mennyire leköti ez a terület. „Ahogy sokakban, bennem is számos előítélet volt a programozással kapcsolatban. Például azt gondoltam, hogy ez túl nehéz, és már gyerekkorban el kellett volna kezdeni vagy legalább egyetemre járni ahhoz, hogy megtanuljam” – mondja Blanka. Saját bevallása szerint azért sem tartotta magát programozó alkatnak, mert világéletében lányos lány volt, illetve a programozást egy magányos és monoton munkának gondolta. „Emiatt eleinte attól is féltem, hogy nem fogok illeszkedni a green foxos osztályba, de idővel lebomlottak bennem ezek az előítéletek. Ma már úgy gondolom, nem létezik olyan, hogy programozó alkat, és azt is megtapasztaltam, hogy a programozás valójában csapatmunka. Épp ezért fontosnak tartom, hogy a sztereotípiák senkit se tántorítsanak el a programozástól.”
Blankának az első perctől tetszett a programozásban, hogy logikus gondolkodást igényel, miközben a kreativitását is kiélheti. Full-stackes osztályba került, aminek örült, mert nem volt konkrét elképzelése arról, hogy mit szeretne, és így a front-endbe és a back-endbe is bele tudott kóstolni. Az első néhány hetet a lelkesedése ellenére megszenvedte, mert kezdetben úgy érezte, hogy nehezen áll rá az agya a kódolásra. „Életem legnehezebb fél éve volt, de nagyon élveztem. A képzés alatt szinte minden időmet a Green Fox és a tanulás tette ki” – emlékszik vissza Blanka, aki a teljes képzést online végezte el.
„Az online tanulás mindig kicsit nagyobb önállóságot igényel. Persze segítettek a mentorok, de eleinte nehezen tudtam megítélni, hogy mi az, amire magamtól kellene rájönnöm, és mi az, amihez jobb, ha segítséget kérek. Kellett egy kis idő, hogy belerázódjak ebbe.”
Az első hibrid osztályba járt, ahol mindenki egyénileg választhatott az online és a tantermi tanulás között. Nehezen döntött, de végül az online képzés mellett tette a le voksát, és ezt utólag is jó döntésnek tartja. „Mivel Budapesten élek, bejárhattam volna a kampuszra, de vonzott az online tanulás szabadsága.
Például a nyári időszakban jól jött, hogy akár a Balaton-partról is csatlakozhattam, de volt olyan csoporttársam, aki Békéscsabáról végezte el a képzést.
A vírushelyzet egy-egy időszakában pedig előfordult, hogy mindannyian online tanultunk. Tetszett ez a rugalmasság” – meséli Blanka a hibrid képzésről.
A legnagyobb élmény Blanka számára az volt, hogy ebben a vegyes online/offline felállásban is összetartó csapat jött össze, és gördülékenyen ment a többiekkel való közös munka. „Olyan közösség jött létre, amiben mindenki teljesen önmaga lehetett, és nekem ez jó élmény volt. Ma már többekről mondhatom, hogy a barátaim, és bár hónapokkal ezelőtt véget ért a képzés, még mindig össze szoktunk járni. Sokfélék voltunk, fiúk és lányok, extrovertáltak és introvertáltak, különböző érdeklődési körökkel, mégis jól összeszoktunk. Gyakran viccelődtünk, és ugrattuk is egymást, tényleg nagyon jó volt a hangulat” – teszi hozzá.
A képzés végére kimerültnek érezte magát, de a karácsonyi időszakban volt ideje feltöltődni, mielőtt januárban aktívan belevetette magát az álláskeresésbe. „Izgultam, mert tudtam, hogy még bőven van mit tanulnom. Viszont azt is tudtam, hogy nagy érték az a gyakorlatorientált képzés és az a csapatmunka, amiben részem volt. Kaptunk egy erős alapot, amire jól lehet építkezni” – véli Blanka, aki szerint több tényezőn múlt, hogy a csoportból ki mennyi idő alatt helyezkedett el, például azon is, hogy mennyire ragaszkodtak egy bizonyos programnyelvhez. „Számomra az volt az egyik legfontosabb szempont, hogy legyen a cégnél mentorprogram. Sokan úgy gondolják, hogy ilyesmi csak a multiknál létezik, pedig akár a kisebb cégek is meg tudnak felelni ennek a kritériumnak.”
Gyorsan megtalálta a helyét, először egy körülbelül 20 fős céghez csatlakozott, ahol rajta kívül 5 korábbi green foxos is dolgozott. „Két mentorom volt, akik mindketten a Green Foxból érkeztek, így jól tudtak támogatni a beilleszkedésben. – mondja Blanka, aki tartott attól, hogy junior tudása miatt eleinte kevésbé izgalmas feladatokat bíznak rá, utólag alaptalannak bizonyult a félelme.
Azóta már eltelt 2 és fél év és elmondása szerint egyre önállóbban és magabiztosabban dolgozik jelenlegi munkahelyén, a BlackRock-nál, ami nagyban köszönhető a Green Fox elvégzése előtt szerzett üzleti tapasztalatainak, hiszen ennek köszönhetően jól kommunikál az ügyfelekkel és van tapasztalata projektek megszervezésében is. Így egy kicsit más utat jár be, mint a hagyományos junior-medior fejlesztők. „A programozásban folyamatosan fejlesztem magam és olyan feladatokat is rám mernek bízni, ahol a soft skilljeimet kamatoztatni tudom.
Emellett szuper csapatom van, támogató és rugalmas. Senki nem harapja le a fejem, ha napközben el kell intéznem valamit, mert tudják, hogy be fogom fejezni a rámbízott feladatokat” - mondja. Elmondása szerint a cég nyitott az új technológiák felé, köztük a generatív mesterséges intelligencia felé is, annak érdekében, hogy minél jobb és minőségibb szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, természetesen megfelelően szabályozott keretek között.
„Az a célom, hogy fejlesszem a programozási képességeimet és magabiztosan mozogjak több programozási nyelvben is. Emellett érdekel az IT projektmenedzsment területe, és törekszem arra, hogy minél több olyan feladatot vállaljak el, amelyek kapcsolódnak ehhez a karrierúthoz” - nyilatkozta Blanka a jövőbeli terveiről.
Dalma azért kezdte el a Green Fox munka mellett végezhető programozóképzését, hogy jól fizető, biztos szakmát szerezzen. A képzés után ServiceNow fejlesztőként helyezkedett el, amit nemcsak a megbecsültség, hanem a kreatív feladatok miatt is élvez. Hogyan tudta összeegyeztetni a részidős programozó képzést és a munkáját, és milyen az egyre felkapottabb ServiceNow területen dolgozni? Ismerd meg Dalma történetét!
2021 júliusában elindítottuk ingyenes, online, alapszintű IT support tanfolyamunkat "Hello IT! for Women" néven az INCO Academy - Work in Tech együttműködésével és a Google.org támogatásával. A programmal 2021-ben 300 nőnek segítettünk felkészülni a digitalizáció új kihívásaira.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
The low-code development platform market is expected to witness a notable annual growth rate of 31.3% during 2020–2030. According to P&S Intelligence, the market revenue will reach $190,792.6 million by 2030. This trend has a significant impact on the job market as well, creating a huge demand for low-code developers. In order to provide a better understanding of low-code and the opportunities it creates, we organized a roundtable discussion. Check out the key insights that came out of the session.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
Starting from the beginning in a different profession is never easy. However, we believe that the presence and guidance of a credible and experienced professional can be a huge help, especially if they have been in the same shoes before. Get to know Dóri's story, who was once an office manager and is now a Business Analyst and a mentor in our CRM Specialist course.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.