A low-code fejlesztői platformok piacán 2020 és 2030 között jelentős, 31,3%-os éves növekedés várható. A P&S Intelligence szerint 2030-ra a piaci bevétel eléri a 190 792,6 millió dollárt. Ez a tendencia jelentős hatással van a munkaerőpiacra is, hatalmas keresletet generál a platformspecifikus fejlesztők iránt. De mi is a low-code és milyen új lehetőséget teremt? Erről beszélgettünk januári kerekasztalunkon a téma szakértőivel.
Jiri Kram, az Accenture Salesforce Practice Danubiáért felelős Technology Managere, Philippe Ozil, a Salesfore Principal Developer Advocate-je és Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy társalapítója, ügyvezetője csatlakozott a beszélgetéshez, hogy megosszák gondolataikat trendekről és a low-code programozásban rejlő izgalmas lehetőségekről.
Az előadók mindannyian egyetértettek abban, hogy a low-code egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi a különböző gazdasági háttérrel rendelkező emberek számára a hatékonyabb üzleti folyamatokok létrehozását. Szintén áttörést jelent azoknak a munkavállalóknak, akik a meglévő tudásukat a szoftveriparban szeretnék kamatoztatni. Ha megértjük magát a folyamatot, akkor a low-code platformok segítségével saját alkalmazásokat hozhatunk létre. Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy nincs szükség technikai tudásra, a programozás még mindig fontos részét képezi a low-code megoldásoknak.
A low-code technológiák felfutását alapvetően a vállalati digitalizációs folyamatok, a felhőbe való migráció okozza, amely hihetetlen ütemben zajlik. A digitális transzformáció által létrejövő feladatok hatékony kezeléséhez több informatikai szakemberre van szükség, a hagyományos pro-code fejlesztők mellett egyre több low-code fejlesztőt kell bevonni az IT-iparba.
Philip hangsúlyozta, hogy nagyobb low-code projektek esetén két fő szempontot érdemes szem előtt tartani. Először is nagyon fontos, hogy megfelelő tervünk legyen és mindent pontosan dokumentáljunk. A hagyomás kód lényegében szöveg, bármire rá tudunk benne keresni. A low-code azonban kicsit máshogy működik. Az üzleti igények ugyanakkor folyamatosan változnak, fontos, hogy a fejlesztők pontosan ismerjék a használt rendszereket, és tudniuk kell, hogyan tudnak onnan migrálni, hogyan tudják csökkenteni a biztonsági kockázatot. A második fontos szempont a minőség. A gyors programozás gyengébb minőséget eredményezhet. Fontos, hogy a low-code fejlesztők robusztus, a változásokat lekövetni képes alkalmazásokat hozzanak létre.
Kristóf szerint a low-code legfőbb előnye, hogy felgyorsítja a megvalósítást. Ez különösen értékes akkor, amikor olyan ötletekre gondolunk, amelyeket kizárólag erőforráshiány miatt nem dolgoztak ki. Bizonyos üzleti területek, mint a pénzügy, beszerzés, HR vagy a marketing nagyon jól lefedhetők olyan platformokkal, mint a Salesforce vagy a ServiceNow. Ez még tovább fogja növelni a low-code platformok alkalmazhatóságát.
Az előadók foglalkoztak a low-code-hoz kapcsolódó általános tévhitekkel is. Először is kiemelték, hogy low-code területen is szükség van programozási ismeretekre. Másodszor, a low-code fejlesztőknek kiváló szoftver mérnököknek is kell lenniük. Ismerniük kell az objektumorientált programozást, ismerniük kell az adatbázisokat és az API-kat. Ezenkívül erős soft és hard skillekkel, valamint kommunikációs készséggel kell rendelkezniük. A low-code fejlesztők a termékcsapat részeként dolgoznak, így érteniük kell az üzleti oldal igényeit is.
A low-code tökéletes belépő a digitális karrierhez. A technológia segítségével az emberek személyes érdeklődésünket és meglévő tudásunkat hatékonyan transzformálhatják testre szabott informatikai megoldásokká. Olyan valós üzleti igényeket tudnak kielégíteni, amelyeket nem lehet csupán konfigurációval megoldani.
Kristóf azt is megerősítette, hogy folyamatosan növekvő keresletet tapasztalnak a low-code fejlesztők iránt, amit elsősorban az informatikai infrastruktúrák felhőbe költöztetése generál.
Tekintsd meg a teljes beszélgetést itt, hogy többet megtudj a low-code-ban rejlő lehetőségekről és előnyökről.
A programozó bootcampek 2015-ös indulásuk óta már közel 2000 juniort bocsátottak a magyar munkaerőpiacra. Hogyan tudnak beilleszkedni a képzésről kikerülő fejlesztők az IT cégeknél, mire van szüksége valójában a piacnak - ezeket a kérdéseket jártuk körbe decemberi meetupunkon.
Kezdetben minden karrier ösztönző, minden feladat izgalmas újdonság. De mi történik akkor, ha idővel belefásulsz a szürke hétköznapokba, és a kihívást jelentő munkád unalmas rutinná változik? Összegyűjtöttük Jónás Virág, a Green Fox pszichológus mentorának segítségével, hogyan ismerheted fel a kiégés intő jeleit és mit tehetsz, ha már úrrá lett rajtad.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Technological enhancements often evoke strong emotions in people; this is no different when ChatGPT made its explosive public entry. Some believe that the dominance of AI leads to the end of the programming profession, while others see exciting opportunities arising from it. Where does the truth lie? In our article, we deep-dive into those changes that AI tools bring to the lives of developers. Will ChatGPT truly be the programmer of the future?
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
It is now widely known that empathy and communication are essential as a programmer. More and more employers are favouring candidates who still need to improve their technical knowledge but are strong in soft skills. But what soft skills should a programmer have and how much can these skills be developed? To what extent can the rise of ChatGPT and similar systems transform these expectations? We asked Annabella Ádám, psychologist at Green Fox Academy.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.