Milyen változásokat hozott a Covid a munkaerőpiacon? Mi köze ennek a digitális ismeretekhez és a nők versenyképességéhez? Erről és a „Hello IT! for Women” kurzusról beszélgettünk a Green Fox magyarországi vezetőjével.
A Covid a legtöbb ágazatban felgyorsította a digitalizációt, komoly kihívások elé állítva azokat a munkavállalókat, akiknek hiányosak a digitális ismereteik. Számos nő foglalkoztathatósága is veszélybe kerülhet, hiszen ők világszerte alulreprezentáltak az informatika területén. Nekik szuper lehetőséget nyújtott a tavaly júliusban indult „Hello IT! for Women” kurzus, amelynek elsődleges célja az volt, hogy Magyarországon 300 nőnek adjon betekintést az IT világába.
A program nagy sikerére való tekintettel idén márciustól kezdődően ismét lehetőséget adunk több mint 500 hölgy számára, hogy részt vegyen a Hello IT! For Women kurzuson és elsajátítson egy olyan alaptudást, amivel megalapozhatja új, jövőbiztos IT karrierjét. Az ingyenes program a Google.org támogatásával az INCO Academy - Work in Tech kezdeményezés keretében valósul meg, amely Európa 17 országában indult el helyi szervezetek közreműködésével azért, hogy 9.500 embernek - Magyarországon kifejezetten nőknek - segítsen megtenni az első lépést egy stabil karrier felé vezető úton.
„A Green Fox örömmel csatlakozott a program magyarországi partnereként, hiszen a kezdetektől azért dolgozunk, hogy minél több motivált tehetségnek segítsünk jövőbiztos karriert építeni, miközben mi magunk is kiemelt figyelmet fordítunk a női célcsoportra, köztük a karrierváltó kisgyermekes nőkre”
– mondja Fachs Anita, a Green Fox magyarországi operációjának vezetője, akivel a digitális ismeretekről, a kapcsolódó munkaerőpiaci trendekről és a „Hello IT! for Women” kurzusról beszélgettünk.
A 2020-as, még a járvány előtti adatokon alapuló Digital Economy and Society Index (DESI) jelentés szerint Magyarország a 21. helyen áll a 28 EU-tagország digitalizációs rangsorában, míg a kifejezetten a nők digitális készségeit számba vevő listán hazánk a 24. helyre került. Az index többek között olyan tényezőket vizsgál, mint az internethasználat, a digitális közszolgáltatások és a humán tőke. A humán tőke tekintetében a 19. helyen állunk az össznépességet vizsgálva, míg ugyanebben a rangsorban a magyar nők csak a 26. helyre fértek fel, vagyis a munkában alkalmazható digitális készségek szintje messze elmarad az uniós átlagtól. Ráadásul, ahogy világszinten, Magyarországon is jellemző, hogy a nők alulreprezentáltak az informatikus szakmában: hazánkban ügyfélszolgálatosként dolgozik a legtöbb IT-val foglalkozó nő, de itt is csak 25-30%-os arányról beszélünk, míg a kifejezetten programozással foglalkozók aránya ennél is alacsonyabb, mindössze 10%.
„Kevés nőben merül fel az informatika a pályaválasztásnál, miközben ez az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat, olyannyira, hogy aki nem zárkózik fel bizonyos mértékű digitális tudással, az előbb-utóbb kiszorulhat a munkaerőpiacról. Ezért fontos gazdasági és társadalmi érdek az alulreprezentált csoportok felzárkóztatása, aminek két leggyakoribb módja jelenleg az upskilling és a reskilling, azaz a továbbképzés, illetve az átképzés. Mindkét fogalom az elmúlt években a gyors technológiai fejlődés, főképp az automatizáció és a robotizáció következtében vált elterjedté a széles körű munkaerő-átképzési igényekre reagálva”
– hangsúlyozza Anita. Az ilyen célú informatikai oktatás biztosításában az állam is szerepet vállal (például az Újratervezés Program), de vállalati oldalon is megjelentek kezdeményezések, amelyeknek fontos előnye, hogy a munkaerőpiac által validált programokról van szó. Ilyen a Google.org és az INCO új kezdeményezése is, aminek a keretében a Green Fox közreműködésével a „Hello IT! for Women” kurzus megvalósul.
Egyértelműen azok a vállalatok jöttek ki a legjobban a járványhelyzetből, amelyek korábban is magas digitális szinten voltak. Bár a Covid hatása még nem teljesen kiforrott, az szinte biztos, hogy a hibrid megoldások velünk maradnak, és aki ehhez nem tud alkalmazkodni, versenyhátrányba kerül. Aki saját vállalkozást működhet, annak szintén fontos, hogy stabil digitális alapokkal rendelkezzen. „2022-ben megkerülhetetlen az online jelenlét, ami ma már jóval többet jelent egy honlapnál. Fontos, hogy maga a szolgáltatás is elérhető legyen online, például webshopon, de igény lehet online ügyfélszolgálatra, illetve az IT-biztonság kérdésével is muszáj foglalkozni” – emeli ki Anita, aki hozzáteszi, hogy a digitális ismeretekhez az is hozzátartozik, hogy pontosan mi az informatika. Sokan ugyanis a programozással azonosítják, miközben valójában sokkal szélesebb spektrumot fed le, számos, különböző tudást és készségeket igénylő területet is magában foglal: például tesztelés, rendszerüzemeltetés vagy IT projektmenedzsment. „Közös pont azonban, hogy aki e területek bármelyikén szeretne karriert kezdeni, annak magabiztos felhasználóvá kell válnia. Ezt lehetővé teszi a „Hello IT! for Women” kurzus, amelynek a résztvevői meg fogják érteni, hogy milyen területekből áll az informatika, és el tudják majd dönteni, hogy melyik érdekli őket. Ha pedig valaki szert tesz egy digitális alaptudásra, arra már lehet építkezni és felfelé skálázódni.”
Anita szerint a „Hello IT! for Women” kurzus legfontosabb előnye, hogy gyakorlatorientált, de nemcsak a hard skillek fejlesztésére fókuszál, hanem a soft skillekre is. A tananyag feldolgozásában a Green Fox mentorai segítenek, illetve a résztvevők csoportokba lesznek osztva, így egy támogató közösségbe kerülnek, a soft skillek fejlesztésében pedig a Green Fox pszichológusaira számíthatnak. Mindez részidőben és rugalmas ütemezéssel valósul meg, így a legtöbb női élethelyzetbe beleilleszthető. Anita úgy gondolja, hogy különösen azoknak érdemes ebbe belevágni, akik:
„A kurzuson való részvétel előfeltétele az angol nyelvtudás és a motiváció. Utóbbi azért kiemelten fontos számunkra, mert a program sikerét abban fogjuk mérni, hogy a több mint 500 főből hányan végzik végül el. Aki belevág, annak érdemes végigcsinálni, mert a sikeres résztvevőknek járó Google-tanúsítvány munkáltatói oldalon igen magas presztízzsel bír. Ez nem „csak egy” papír, hanem a HR-esek által is elismert oklevél, amely bizonyítja, hogy birtokosa naprakész tudással rendelkezik az IT területén”
– mondja Anita a kurzus elvégzésével megszerezhető Google IT Support Professional Certificate-ről.
A jelentkezés már elstartolt az idei utolsó,októberben induló programra, biztosítsd be Te is a helyed! További információk és jelentkezés itt.
A digitalizáció az egész életünket átszövi: önkiszolgáló pénztárnál fizetünk a boltban, mobiljegyet váltunk a buszra, online nyújtjuk be az adóbevallásunkat, vagy éppen e-receptet iratunk az orvosnál. A munkaköröket is teljesen átalakítja: a Világgazdasági Fórum előrejelzése szerint 2022-re 133 millió új állás jöhet létre és 75 millió szűnhet meg. Egyre kevésbé igaz, hogy csak az informatikusoknak kell az informatikához értenie, legalábbis alapszinten nem.
Hangzatos címekkel és sötét jóslatokkal gyakran találkozni a médiában, de aki IT területen dolgozik vagy a karrierváltást fontolgatja, már nehezebben kap választ a kérdéseire. Úgy döntöttünk, hogy a téma mélyére ásunk a Green Fox XX. meetupján. Olvasd el összefoglalónkat!
A szoftverfejlesztés világában az egyik leggyakrabban emlegetett kifejezés mostanában a full-stack. Lépten-nyomon találkozhatsz vele, hiszen a toborzás-kiválasztásért felelős HR szakemberek rengeteg nyitott pozícióval árasztják el az álláskereső platformokat és az egész szakma erről beszél.
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
At the beginning, every career is motivating and every task has its exciting novelty. But what happens when, over time, you become tired of the dull weekdays, and the work that once used to be challenging turns into a boring routine? With the help of Virág Jónás, a psychologist mentor at Green Fox, we've gathered how to recognize the warning signs of burnout and what to do once it takes over you.
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.