Az evosoft Hungary Kft. Magyarország vezető informatikai vállalata, 1995 óta van jelen hazánkban. Ma már közel 2000 fővel működnek, évről évre rengeteg fejlesztőt vesznek fel és integrálnak a csapatukba, a Green Fox Academy-vel is szinte a bootcamp indulásától együttműködnek. Így nemcsak tech, de HR oldalon is óriási tudás gyűlt össze náluk, ezúttal a hatékony onboarding folyamatról és a karrierváltók integrálásáról beszélgettünk.
Gyorsak, nyitottak vagyunk, ez nemcsak a core tevékenységünkre, de az egyéb folyamatainkra, így az onboardingra is igaz. Ha egy újonnan csatlakozó csapattagnál a motiváció megvan, akkor nagyon könnyen be fog tudni illeszkedni. Amit még rendszeresen kiemelnek munkatársaink, hogy szakmailag magas minőséget képviselünk, így sokat lehet nálunk tanulni, fejlődni. Ezt a rengeteg program is támogatja, amik szerves részét képezik az evosoft mindennapjainak (https://www.evosoft.hu/blog).
A csapattagokat belső képzésekkel, tréningekkel is támogatjuk, a fejlődni vágyó kollégák nálunk minden eszközt és lehetőséget megkapnak a tanuláshoz. Mentor programunk is van, az újonnan csatlakozó munkatársainkat a szakmai vezető és maga a csapat veszi szárnya alá. Mindezek mellett rendszeresek a személyes beszélgetések, growth talk-ok, a szakmai és szervezeti vezetővel egyaránt.
De az általunk alkalmazott új, érdekes technológiákat is érdemes kiemelni, hiszen a fejlesztők számára ez az egyik legfontosabb motivációs tényező. A juniorok már a kezdetektől megismerkedhetnek ezekkel az új technológiákkal és munka közben mélyíthetik el az addig megszerzett tudásukat.
Az evosoft-hoz felvett green foxos kollégáknak már van munkatapasztalatuk, így könnyebb őket integrálni a napi munkába, a csapat életébe. Egyéni különbségek természetesen vannak a tapasztalati szintekben és a motivációban, fejlődési vágyban, ezt a csapatok és egyének szintjén is külön kezeljük. Fél-1 éves távlatban vizsgálva úgy látjuk, hogy mindenki megtalálta a helyét, beilleszkedett a csapatába, és önállóan, produktívan dolgozik. A legjobb tapasztalatunk egyébként azokkal a végzettekkel van, akik valamilyen speciális tematika mentén végezték el a képzést (megjegyzés: a Green Fox rendszeresen indít osztályokat olyan niche területeken, mint pl. Data engineering vagy DeVops).
Az erős soft skillek megléte valóban előnyt jelenthet, ez nálunk is így van. A csapatmunkára való képesség és hajlandóság alapvető követelmény, fontos, hogy az újonnan csatlakozó kollégáink akarjanak és tudjanak beilleszkedni a csapatba, hatékonyan tudjanak együttműködni másokkal. A junioroknál emellett kiemelten fontos, hogy bátran merjenek kérdezni, segítséget kérni. Ez magától értetődőnek tűnhet, de egyáltalán nem az.
Hard skillek tekintetében pedig az „általános” fejlesztői tudás, a fejlesztő eszközök rutinszerű használata a legfontosabb.
Az informatikushiány egy több évtizedes probléma Magyarországon. Ennek kapcsán az aktuális IT munkaerőpiaci trendekről, megoldási lehetőségekről beszélgetett Bogyó Péter, a HRTV adásszerkesztő műsorvezetője Fachs Anitával, a Green Fox Academy magyarországi operációjának vezetőjével. Az alábbiakban a beszélgetés legfontosabb részeit foglaltuk össze.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
It is still worth learning programming: our latest alumni survey revealed that the average salary of those who enter the field as career changers exceeds HUF 1.2 million gross per month after 3 years. After three years, promotion is almost guaranteed, and nine out of ten programmers who have completed the bootcamp already work in at least medior position.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.