Egy új karrier építése kihívásokkal teli, ami különösen igaz a munka világába visszatérő kisgyerekes anyukákra. Az informatikai szektorban szerencsére egyre több munkáltató keresi azokat a képességeket, amikkel a kismamák hozzájárulnak egy csapat sikerességéhez, cserébe számos családbarát intézkedéssel, rugalmas lehetőségekkel támogatják a családokat. Te is próbára tennéd magad?
Számos vállalat felismerte a sokszínűségben rejlő előnyöket, és aktívan tesz azért, hogy elősegítse a diverz munkahelyi közösségek létrejöttét. A diverzitás egyik pillére pedig a nők bevonása az IT munkaerőpiacra.
A munka világába visszatérő, karrierváltó anyukák már rendelkeznek munkatapasztalattal, jártasak más szakmában, és a pályakezdőkhöz képest sok esetben motiváltabbak. Munkaadói tapasztalatok szerint jó a koncentrálókészségük, képesek nagyon fókuszáltan dolgozni, és jól használják ki az idejüket. Mindemellett konfliktuskezelésben is gyakorlottak, ami kézzel fogható előnyt jelenthet a csapatmunkában.
A BlackRock, a világ vezető befektetési és kockázatkezelő cége, felismerte ezeket az értékeket, és a sokszínű munkaerőt a kreativitás és a siker egyik kulcselemeként tartja számon. Ezen szemlélet részeként vezettek be számos, a kisgyerekes anyukák és családok elhelyezkedését támogató intézkedést.
Az édesanyák számára az egyik legfontosabb munkahelyi érték a rugalmasság, amely biztosítja számukra a munka és magánélet egyensúlyát. A BlackRocknál adott a részmunkaidős foglalkoztatás, amit rugalmasan be lehet osztani. A vállalat akár három havi 100%-ban fizetett szabadságot is biztosít, és a szabadságnak nincs felső határa, bármennyi szabadnapot ki lehet venni, ameddig ezt a csapattal és a vezetővel is le tudja egyeztetni a munkavállaló.
Az időbeosztás rugalmassága mellett még sok más egyéb módon támogatják a családokat igényelhető például apasági szabadság, a cafeteria részeként pedig akárt bölcsődei támogatás is.
A fizikai jólléten kívül rendkívül nagy hangsúlyt helyeznek a mentális egészségre, így többek között ingyenesen biztosítanak tanácsadást munkavállalóiknak, akik bármilyen problémával felkereshetik a szakembereket.
A BlackRock kiemelt partnere kifejezetten kisgyermekes anyukáknak indított, Academy4MoMs programozóképzésünknek, ami azt jelenti, hogy végzett hallgatóinknak interjúlehetőséget biztosítanak.
De mitől is anyukákra szabott a képzés? Egyrészt részidős, és az időbeosztás is egyedi: az óraszám fokozatosan emelkedik, ezzel felkészítjük a hallgatókat a későbbi munkába állásra is. A képzés egy élménybölcsődével egy épületben zajlik, így az anyukáknak a tanuláskor sem kell távol lenniük gyermeküktől, igény esetén az oktatás ideje alatt szakképzett pedagógusok foglalkoznak a 1,5-4 éves kicsikkel. A képzést soft skill tréningek és coaching alkalmak is kiegészítik, amik a személyes készségek fejlesztésével hatékonyan támogatják a munkába visszatérés folyamatát.
A megszerzett tudást a hallgatók a BlackRock felvételi folyamatának résztvevőiként is kamatoztathatják. A képzésen eddig végzett anyukák 100%-a sikeresen helyezkedett el IT területen, ami szintén azt bizonyítja, hogy a vállalatok nagyra értékelik azokat a készségeket, amikkel a kismamák bírnak. A Green Foxban is kiemelt célként kezeljük az anyukák támogatását, ezért az Academy4MoMs végzett hallgatóinak 100% garanciát biztosítunk, ami azt jelenti, hogy ha nem tudsz elhelyezkedni fél éven belül, akkor visszafizetjük a kurzus teljes árát.
Ha kisgyerekes anyukaként pályaváltáson gondolkozol és érdekel a programozás, akkor Neked ajánljuk Academy4MoMs képzésünket. A következő kurzus 2021. szeptemberében indul, augusztus 8-ig még leadhatod a jelentkezésedet! Kattints ide, és tudj meg mindent a módszertantól kezdve a tandíjakon át a megszerezhető tudásig.
Az idei “tanévben” a HTTP Alapítványnak köszönhetően lehetőségünk nyílt arra, hogy az ITMP (Infotanár Mentor Program) keretében karrierváltók mellett informatiktanárokat is képezzünk. Ez egy különösen izgalmas feladat, hiszen a tanárokon keresztül sok-sok diákra is hatással lehetünk. Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok, a legnagyobb kihívások? És hogyan tovább ősszel? Reményi Zoltánnal, a HTTP Alapítvány elnökhelyettesével, valamint Némethné Büki Bernadett informatikatanárral, a képzés egyik résztvevőjével beszélgettünk.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
There are many courses to choose from if you want to learn programming, but before, it's worth comparing the options, because it makes a difference how much support you get or what chances you have later on the job market. In the second part of this article series, we collected more characteristics that you should pay attention to when choosing the course that suits you best. Read the last article to know more!
Starting from the beginning in a different profession is never easy. However, we believe that the presence and guidance of a credible and experienced professional can be a huge help, especially if they have been in the same shoes before. Get to know Dóri's story, who was once an office manager and is now a Business Analyst and a mentor in our CRM Specialist course.
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.