Csizmadia Bence a kereskedelemben dolgozott egyetemi tanulmányai mellett, amikor úgy döntött, hogy belevág a Green Fox részidős programozóképzésébe. Ezután DevOps területen helyezkedett el egy német IT-cégnél, 100% távmunkában. Milyen élmény volt számára a képzés, mi fogta meg a DevOpsban, és mennyire tartja jövőállónak új szakmáját? Ismerd meg Bence karrierváltásának történetét!
A kereskedelemben dolgoztam eladóként, ami nem jelentett túl nagy kihívást, ezért hamar ráuntam. Az IT viszont mindig érdekelt, apukám is ezen a területen dolgozik. A Green Fox pedig úgy jött a képbe, hogy megláttam a hirdetésüket Facebookon, és felkeltette az érdeklődésemet. 2021 februárjában kezdtem el a részidős képzést, miután felmondtam az akkori munkahelyemen.
Akkor még nappali egyetemi képzésre jártam, így pont jól jött, hogy a Green Foxnál hétköznap esténként (heti 2 alkalommal), és szombatonként tartották az oktatást. Ez mondjuk néha nehézséget is okozott, hiszen az esti órákban sokszor nehezebben koncentrál az ember. Amióta újra elkezdtem dolgozni, az egyetemi képzést levelezőn végzem. Hamarosan lesz egy bölcsészdiplomám, bár azt hiszem, hogy az IT tudásomat jobban tudom majd kamatoztatni a munkaerőpiacon.
10 hónapig tartott a képzés, és végig teljesen online zajlott. Örültem, hogy nem ment utazással az időm, és voltak a csoportomban olyanok, akik külföldről vagy az ország Budapesttől távolabb eső pontjairól kapcsolódtak be, úgyhogy szerintem mindenkinek jól jött ez a fajta rugalmasság. Ettől függetlenül jó volt a csapat, sokat tudtunk segíteni egymásnak. Java-Backenddel kezdtünk, aztán a projektfázisban Full-Sack irányra váltottunk, majd megismerkedtünk a DevOpsos feladatokkal. A DevOps terület rögtön megtetszett, már akkor azt gondoltam, hogy a képzés után szívesen foglalkoznék ezzel, és végül így is lett.
Nagyjából másfél hónap alatt találtam állást. Összesen négy cégnél vettem részt interjún, amiből csak az egyik volt igazán jó élmény, és aztán ez is lett a munkahelyem. Mindegyik álláslehetőség más területhez kapcsolódott: volt tesztelés, Backend, ServiceNow és DevOps. Az előzmények alapján azt hiszem, nem meglepő, hogy utóbbit választottam. Egy németországi IT vállalatnál helyezkedtem el, amely középvállalatoknak fejleszt és üzemeltet webshopokat. Érdekesség, hogy a cégnél dolgozik egy magyarokból álló csapat, aminek a tagjai mindannyian a Green Foxnál tanultak.
A DevOps a szoftverfejlesztés (Development) és az üzemeltetés (Operations) szavak összevonása. A gyakorlatban azt jelenti, hogy egy szervezetben a fejlesztői és az üzemeltetői csapatok a korábbi, elszigetelt működés helyett összehangoltan működnek. Egyre több szervezet fordul a DevOps irányába, mert felgyorsítja és hatékonyabbá teszi a munkát. Igazából sokféle definíció létezik, minden cégnél picit mást értenek alatta. A DevOps nem kizárólag a szoftverfejlesztésre fókuszál, hanem a szükséges infrastruktúra megteremtésére és a futó szoftver utánkövetésére is. Nekem pont az tetszett benne, hogy nemcsak a programozásról szól, hanem van például automatizálási és rendszeradminisztrátori része is.
Mindenkinek, aki szívesen dolgozna olyan területen, ahol minden nap fejlesztenie kell magát. Emellett annak, akit érdekelnek a háttérfolyamatok, például kíváncsi arra, hogy mitől működik egy kód, illetve akit érdekel az automatizálás vagy a szkriptnyelvek. Mint a programozás minden területén, a DevOpsnál is nélkülözhetetlen a logikus gondolkodás, a problémamegoldó készség, valamint az angol nyelvtudás. Nálunk a cégnél az angol a munkanyelv, a meetingek is angolul folynak, bár a magyar kollégákkal négyszemközt azért magyarul beszélünk.
Távmunkában dolgozom, és kötetlen munkaidőben, így magam osztom be az időmet. Általában 9 körül már odaülök a géphez, mert reggelente tartunk egy daily standupot, ahol mindenki elmondja, hogy aznap min fog dolgozni, illetve ha valakinél felmerül bármi kérdés, azt megbeszéljük. Viszonylag kevés a meeting, inkább a feladatok elvégzésével telnek a napok. Ehhez a csapatmunka is hozzátartozik: néha segítséget kérünk egymástól vagy egyeztetünk más csapatokkal, de előfordul, hogy kifejezetten csendesen telik egy-egy nap. Szükség van tehát soft skillekre is, de mivel korábban eladóként dolgoztam, bőven szereztem rutint benne.
Teljes mértékben beváltotta, és ahogy fejlődtem, folyamatosan emelkedett a bérem az elmúlt másfél évben, vagyis amióta itt dolgozom. Maga a pozíció azonban fontosabb volt nekem az elejétől kezdve. Korábban néhány havonta pozíciót váltottam, mert hamar unalmassá vált számomra a munkám. Ráadásul a kereskedelemben a rugalmasság sem volt jellemző, hiszen minden nap be kellett mennem a munkahelyemre. Számos pozitív hozadéka volt tehát a karrierváltásomnak, de tény, hogy magasabb fizetési kategóriába kerültem, és így anyagilag is nagyobb biztonságban érezhetem magam.
Úgy gondolom, hogy a fejlesztői tudás jövőbiztos, de nem lehet hátradőlni, a folyamatos önfejlesztés hozzátartozik ehhez a pályához. Szerencsére a cég is támogat ebben, de magamtól is folyamatosan keresem a lehetőségeket. Továbbra is ezen a területen látom a jövőmet, ezért nagyon motivált vagyok a fejlődésre, és törekszem rá, hogy hosszú távon piacképes maradjon a tudásom.
A napi munkám során használom a ChatGPT-t, pro felhasználó vagyok, tehát fizetek is érte. Több programozási nyelvhez vagy bizonyos folyamatokhoz például nem értek, amik nálunk a cégnél előfordulhatnak, és ilyenkor a ChatGPT segítségét kérem. Mindent persze nem tud megoldani helyettünk, és az sem mindegy, hogy hogyan teszünk fel neki egy-egy kérdést. Nekem az a véleményem, hogy ezek az eszközök egyáltalán nem jelentenek veszélyt a fejlesztői munkára, sőt, inkább támogatják azt.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
In 2021 July, we launched our free, online, basic level IT support course called "Hello IT! for Women" in cooperation with INCO Academy - Work in Tech and with the support of Google.org. Through the program, we are helping 300 women to prepare for the challenges of digitalization.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
In our latest series of articles, we aim to introduce those IT career paths that allow us to remain marketable and acquire long-term future-proof knowledge on the labor market. Our next stop is DevOps. According to the estimates of the largest analytical companies, the market of DevOps-based tools is growing from 3.42 billion in 2018 to 15 billion dollars by 2026. Simultaneously, there is a growing demand for DevOps specialists in the market as well, that is why we will introduce this career path more in depth.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.