Ötödik évét tapossa a Green Fox, ez alkalomból az első és második évfolyamunk végzettjeivel, köztük Kovács Bodor Mátéval beszélgettünk programozásról, munkáról, na meg persze jó kis green foxos emlékekről.
Lassan 4 éve, hogy belevágtál a Green Fox Junior programozó képzésébe, előtte milyen területen dolgoztál, és miért döntöttél úgy, hogy váltasz?
Végzettségemet tekintve közgazdász vagyok, egy szoftverfejlesztő cégnél dolgoztam menedzseri pozícióban, amikor elkezdtem kacsintgatni a programozás felé. Eleinte hobbiból kódolgattam, majd beiratkoztam a Óbudai Egyetem informatika szakára. Ekkor jött a képbe a Green Fox, és ezáltal két lehetőség: vagy kijárom az egyetemet, ami akkor lehetetlennek tűnt a 12 óra munka mellett, vagy adok egy esélyt a Green Foxnak, azaz felmondok és 4 hónap alatt megpróbálom fölszedni az összes tudást, amit lehet...
Utóbbi sikerült is.:) Hogyan alakult a karriered a képzés után?
A Green Fox után közvetlenül egy olyan céghez mentem, ami üzleti alkalmazásokat készít egy speciális szoftverrel. Ez egy kicsit összecsengett az előző menedzseres történettel, de viszonylag gyorsan beláttam, hogy nekem inkább a Front-end az, ami a szívem csücske, úgyhogy váltottam. Jelenleg Full-Stack fejlesztő vagyok (alapvetően front-endes némi back-enddel) egy nagyon izgalmas helyen: arcokról történő érzelmek felismerésével és az alapján történő elemzések, kimutatások készítésével foglalkozunk.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Ami a legizgalmasabb számomra a programozásban, az az építkezés - akár kisebb, akár nagyobb, architekturális nézőpontból. Mindig is szerettem legózni, különböző modulokat viszonylag egyszerűen összepattintani. A másik dolog, amit kiemelnék, azok az apró, gyors sikerek, amik teljessé tudják tenni a mindennapjaidat. Sikerül megcsinálni egy adott taskot, sikerül lefordítani a programot... a programozásban biztos, hogy nem kell hónapokat várnod egy ilyen élményre.
Van esetleg valami nagyon emlékezetes sikerélményed, amit szívesen megosztanál a blogunk olvasóival?
Amikor a jelenlegi munkahelymre felvételiztem, meg kellett csinálnom egy akkor számomra elég nagynak tűnő házit. Úgy éreztem, hogy úristen, én erre biztos, hogy nem vagyok képes... és akkor egyszer csak kész lett! Igazából rájöttem, hogy pont erre tanított meg a Green Fox: ha megfelelő energiát fektetsz bele, és megérted, hogy pontosan miről van szó, akkor bármit elérhetsz.
Hosszú távra tervezel a programozással? Megtaláltad benne, amit kerestél?
Amikor elkezdtem a Green Foxot, úgy gondoltam, hogy előbb vagy utóbb elmegyek valamilyen product manageres irányba, de amíg nem tanulok meg teljesen programozni, addig nem váltok. Na most ez tart három éve, és még mindig úgy érzem, hogy vannak területek, amik homályba vésznek, rájöttem, hogy az IT szakma egy állandó tanulás.
Közel négy éve dolgozol programozóként, programozókkal. Hogy látod, mi a fontos egy pályakezdőnél?
Tökmindegy, hogy az ember introvertált vagy extrovertált, ez egy nagyon nyitott világ, és ha te is nyitott vagy és folyamatosan motivált a tanulásra, akkor ennyi elég. Nekem voltak fenntartásaim azzal kapcsolatban, hogy a programozók mennyire lesznek befogadóak, de az eddigi tapasztalataim alapján csak pozitív csalódás ért.
Mi a legemlékezetesebb green foxos élményed?
Amikor hívtak telefonon, hogy bekerültem, az egy nagyon emlékezetes pillanat volt! Ezen kívül a csoportos tréningek, amiken sok jó embert ismertem meg - ezek a barátságok még most is tartanak. Aztán a pénteki demók és az azt követő iszogatások az egész csapattal, hogy kieresszük a gőzt. A képzés vége felé már azt éreztük, hogy a kiadott feladat végrehajtása mellett már egy kicsit belerakhatjuk saját magunkat is. Egyszer például összeraktam egy YouTube-os, hangfelismerős autoplay-t, és akkor volt egy pillanat, hogy azt éreztem, most már értem. Az egy igazi aha-élmény volt. :)
Továbbra is biztatnád a 4 évvel ezelőtti énedet, hogy vágjon bele a képzésbe?
Abszolút. Ha a 4 évvel ezelőtti énemnek kell tanácsot adnom arra vonatkozóan, hogy kezdjük-e el a Green Foxot vagy ne, akkor most is azt mondanám, hogy vágjunk bele, mert nincs az a 4 hónap, amit jobban el lehetne tölteni ahhoz, hogy megtanulj programozni. Ez biztos. Ha az ember fogja magát, és leül online kurzusokat csinálni 4 hónapig, akkor se jut odáig, mint a Green Foxban.
Utolsó kérdés: mit tanácsolnál annak, aki most tervez jelentkezni a Green Foxba?
Hogy előtte mindenképpen próbálja ki magát a kódolásban egy kicsit, és ha ráérez az ízére, akkor go! Ha pedig felvételt nyer, akkor teljes erőbedobással készüljön fel, mert ez egy nagyon intenzív képzés. Nekem az első két hónapban az volt a legnehezebb, hogy 12 óra éjszakába nyúló tanulás végén már nem fogott az agyam, és rá kellett jönnöm, hogy egyrészt sokkal többet kell aludnom, másrészt meg kell találnom azt a hobbit, ami kellőképpen ki tud kapcsolni. Ez egyébként nemcsak a Green Foxra, hanem az egész programozásra igaz: kell egy nyugvópont, mert nagyon könnyen el tud kapni a gépszíj.
Dobai Dániel gazdálkodás és menedzsment szakra járt, majd autodidakta módon webfejlesztővé képezte magát. Mivel versenyképes programozói tudást akart szerezni, nemrég elvégezte a Green Fox Java Back-end fejlesztő képzését. Milyen élmény volt számára a képzés, és beváltotta-e a hozzá fűzött reményeket? Ismerd meg Dani karrierváltásának a történetét!
Szeretnétek jobban megismerni partnereinket, akiknél Ti is elhelyezkedhettek a képzést követően? Akkor jó helyen jártok! Az Aliz Community Managerével, Palotás Petrával ültünk le beszélgetni, és kérdeztük arról, hogy milyen munkahely az Aliz, és hogy miért jó náluk dolgozni. Olvasd el cikkünket, és tudj meg többet róluk!
Németh Richárd a második szakmaváltása során kezdett bele a programozásba. A Green Fox után Front-end fejlesztőként helyezkedett el, majd nemrég átment egy full-stack pozícióba, és jelenlegi munkájának köszönhetően az USA-ba is eljutott. Hogyan telik egy napja, és milyen skillekre van szüksége a munkája során? Ismerd meg a full-stack fejlesztés világát Ricsi történetén keresztül!
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
At the beginning, every career is motivating and every task has its exciting novelty. But what happens when, over time, you become tired of the dull weekdays, and the work that once used to be challenging turns into a boring routine? With the help of Virág Jónás, a psychologist mentor at Green Fox, we've gathered how to recognize the warning signs of burnout and what to do once it takes over you.
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
In our latest series of articles, we aim to introduce those IT career paths that allow us to remain marketable and acquire long-term future-proof knowledge on the labor market. Our next stop is DevOps. According to the estimates of the largest analytical companies, the market of DevOps-based tools is growing from 3.42 billion in 2018 to 15 billion dollars by 2026. Simultaneously, there is a growing demand for DevOps specialists in the market as well, that is why we will introduce this career path more in depth.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
Green Fox has become a strong international company and is building a regional IT talent pool. We have international courses and provide international opportunities for our students and corporate partners. We continue to build our market-leading role in the Czech Republic and Slovakia.