2015 szeptemberében megnyitotta kapuit a Green Fox Academy, Magyarország első 4 hónapos programozó bootcampje. Zöld, mert új és innovatív. Róka, mert okos. Academy, mert na, ez talán magától értetődő.:)
Langmár Pétert (Petákot) és Bárdos Kristófot egy amerikai utazás sodorta össze Fazekas Barbarával. Hónapokkal később már arról beszélgettek, mi lenne, ha egy nyugaton már jól bevált minta alapján életre hívnának egy olyan képzést, amellyel teljesen különböző területekről érkező embereket képeznének át junior programozóvá a lehető legrövidebb idő alatt, majd segítnék őket az elhelyezkedésben. Ezáltal adva közös megoldást a szakemberhiánnyal küzdő IT szektornak, és a jobb lehetőségeket kereső, ambiciózus fiataloknak. Az eszmecserében Peták üzlettársa, Kökény Tamás (Tojás) is részt vett, aki korábban gyerekeket tanított programozni.
Így született meg 2015 szeptemberében Peták és Tojás révén a Lab.Coop, Kristóf révén pedig a Digital Natives alapításában a Green Fox Academy, Magyarország első 4 hónapos programozó bootcampje. Zöld, mert új és innovatív. Róka, mert okos. Academy, mert na, ez talán magától értetődő.:)
Novemberben a Kéthly Anna téren elindult első Szoftverfejlesztő kurzusunk, az első nagy mérföldkő a Green Fox életében. Itt derült ki ugyanis, hogy beigazolódik-e az alapítók két feltételezése, azaz hogy hajlandóak a vállalatok tehetséges junior programozók fejlesztésébe pénzt fektetni, az emberek pedig felmondani az állásukat négy hónap intenzív tanulásért. Nyolc partnercéggel és egy osztálynyi lelkes hallgatóval az oldalunkon elmondhattuk, hogy megcsináltuk.
Miután a képzés sikeresen lement, összepakoltunk, és átköltöztünk alapítócégeink társaságába, a különböző fejlesztőcégek által lakott Andrássy út 66-ba, amivel az volt a célunk, hogy a hallgatóink már a képzés alatt belecsöppenjenek a nyüzsgő sturtup-világba.
2016 májusában máris elrajtolhatott a következő szoftveres kurzusunk, a Green Fox első születésnapját pedig már három párhuzamos osztállyal ünnepeltük.
Időközben nemcsak a hallgatók, hanem a mentorok és a “háttérben dolgozók” száma is szépen gyarapodott, és mára elmondhatjuk, hogy több mint harmincan dolgozunk a közös célunkért.
A nevünk validálásához már csak egy dolog hiányzott. Egy igazi róka, amiből rögtön kettő lett: Chili és Parázs, akiket 2017 tavaszán fogadtunk örökbe a Budakeszi Vadasparkban.
A karrierváltás egyik legfontosabb kérdése: mikor és hogyan tudok elindul az új pályámon? A Green Fox Academy junior szoftverfejlesztő képzéseit eddig több mint 1500 hallgató választotta, a végzettek 90 százaléka el is helyezkedett IT területen, átlagosan 2 hónappal a bootcamp után. Közülük öten vendégeink voltak a XVIII. Green Fox Meetupon, ahol a tech szektorban rejlő karrierlehetőségekről beszélgettünk.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Accenture, and asked them what kind of workplace Accenture is and why it is good to work there. Read our article and get to know Accenture!
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.