Újrakezdeni egy másik szakmában senkinek sem könnyű. A Green Fox pszichológusa elmondja, hogyan kell körültekintően csinálni.
Életkortól és szakmai háttértől függetlenül egyre többen döntenek úgy, hogy sokéves - akár vezetői - tapasztalattal a hátuk mögött új területen próbálnak szerencsét. Ettől már a HR-esek sem vonják fel a szemöldöküket, sőt, azon sem igazán rökönyödnek meg, ha valaki élete során többször vált szakmát. Ilyenkor gyakorlatilag pályakezdő státuszba kerül az ember, miközben előnyt jelentenek a munka világában szerzett korábbi tapasztalatai a valódi pályakezdőkkel szemben. Persze még így sincs könnyű dolga annak, aki karrierváltásra adja a fejét. Ezért ha te is épp erre készülsz, érdemes megfogadnod néhány tanácsot Ternovics Fruzsinától, a Green Fox pszichológusától.
Fruzsi az új hallgatók kiválasztásáért is felelős, ezért első kézből ismeri a jelentkezők személyes motivációit: "Sokan egyszerűen megunják korábbi szakmájukat, szélsőségesebb esetben a kiégés tüneteit tapasztalják. A hozzánk jelentkezők nagy része pedig kifejezetten a programozás iránt érdeklődik, mert szakmabeli családtagjaiktól, barátaiktól rengeteg pozitívumot hallanak a programozói munkáról vagy az IT-cégeknél jellemző munkakörülményekről". Ezenkívül minden időszaknak megvannak a népszerű divatszakmái, és a programozás ma ezek közé tartozik. Aki úgy érzi, hogy van hozzá affinitása, meglovagolja ezt a hullámot.
Legyen azonban bármilyen vonzó a programozás vagy bármely más szakma, fontos tisztában lenni azzal is, hogy a karrierváltók számos kihívással találkoznak. A leggyakoribbak:
Az első időszakban egyszerre van jelen az információhiány és a bizonytalanság, például a lehetséges karrierúttal és az előrelépdelési lehetőségekkel kapcsolatban. Érdemes számolni azzal, hogy az elején szinte minden egyes nap újabb kihívást jelent majd. "Picit könnyebb a helyzet akkor, ha valaki kombinálni tudja az új területet korábbi szakmájával. A programozásra például különösen igaz, hogy rengeteg szakmával kitűnően párosítható" - mondja Fruzsi.
Fruzsi szerint a sikeres karrierváltáshoz mindenekelőtt elkötelezettségre és tudatosságra van szükség. Ezt igazolja azoknak a kisgyermekes anyukáknak a példája, akik nemrég a részidős képzés keretében váltak programozóvá. Akár a gyeden töltött időszak is fordítható önfejlesztésre vagy átképzésre. Minden csak megfelelő tervezés és stratégia kérdése, ezért neked is sikerülhet, ha a lenti tanácsokat megfogadod.
Koronavírus, maszk, kijárási korlátozás: sokaknak leginkább erről szólt 2020, mi mégsem ezekre fogunk emlékezni. A mi buzzwordjeink ehelyett: #StayAtHome Coding Camp, Impact Ventures, online képzés vagy éppen ISA. És még annyi minden van, amire örömmel és büszkén nézünk vissza. Íme a legemlékezetesebb történések a Green Fox elmúlt évéből.
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
At the beginning, every career is motivating and every task has its exciting novelty. But what happens when, over time, you become tired of the dull weekdays, and the work that once used to be challenging turns into a boring routine? With the help of Virág Jónás, a psychologist mentor at Green Fox, we've gathered how to recognize the warning signs of burnout and what to do once it takes over you.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.