Az elmúlt néhány évben igencsak megnőtt a népszerűsége a kevés, vagy akár semmilyen programozói tudást nem igénylő alkalmazásfejlesztő- platformoknak. Ezek remek lehetőséget kínálnak a fejlesztő-hiánnyal küzdő vállalatoknak és azok számára is, akik szívesen váltanának IT-ra, de a programozást elsőre nagy falatnak érzik.
A no-code lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy egyetlen kódsor megírása nélkül készítsenek el akár egy teljes szoftvert vagy legalábbis annak egy jelentős részét. Ehhez előre meghatározott komponenseket, blokkokat használnak, amelyek információkat hordoznak a számítógép számára arról, hogy mit és hogyan kell csinálni. A no-code specialisták ezeket a komponenseket logikai sorrendbe teszik egy vizuális szerkesztőben egy egyszerű “drag and drop” funkció segítségével.
A legnépszerűbb no-code fejlesztőeszközök közé tartozik a WordPress (webes tartalomkezelés), a Zapier (feladatautomatizálás) és a Zendesk (ügyfélszolgálat), professzionális, üzleti területeken átívelő használatra pedig a Salesforce, a no-code fejlesztés egyik vezető platformja. Ma már több ezer vállalat használja, közel 20%-os piaci részesedéssel világelső a CRM rendszerek területén és ez a szám folyamatosan növekszik, így érdemes elmélyítened a tudásod ezen a területen.
A no-code megoldások a nevükhöz híven nem igénylik egyetlen kódsor beírását sem, miután elindították őket. Ehelyett űrlapokra, konfigurációkra és egyszerű beviteli eszközökre támaszkodnak a platform szakértők.
Kiválóan alkalmasak részleges szoftvermegoldások vagy alkalmazások létrehozására, vagy akár például egy weboldal tartalmának és eszközeinek frissítésére anélkül, hogy elterelnék a fejlesztők figyelmét más projektekről.
A no-code eszközök azonban korlátozottak a nagyszabású innovációk megvalósítása vagy új platformok építése szempontjából. Általában bonyolultabb és drágább a bővítésük, és bár gyorsan beállíthatók, használhatók, rugalmasságuk gyakran korlátozott.
Mi, a Green Foxnál kifejezetten Salesforce platform specifikus képzést tartunk, mert azt látjuk a piacon, hogy erre a tudásra folyamatosan növekszik a kereslet céges oldalon. A vállalat az előrejelzések szerint a jövőben is folytatja a terjeszkedést, így egyre több Salesforce szakemberre lesz szükség a munkaerőpiacon. A Forbes Magazine szerint a Salesforce Business Administrator, Consultant és Analyst állások már most is stabilan a LinkedIn leggyorsabban növekvő tíz nyitott pozíciója között szerepelnek, a vállalat szerint pedig mintegy 4.2 millió munkahely jön majd létre a Salesforce ökoszisztémában 2024-ig.
De lássuk, milyen pozíciókra lehet számítani ezen a területen!
Ebben a pozícióban a te feladatod áthidalni az üzleti követelmények és a technológia közötti szakadékot. Míg a jelentések és dashboardok létrehozása a mindennapok részét képezi, a saját kutatások készítése és a problémák kezelése is a felelősségi körbe tartozik. Az önálló feladatmegoldás mellett csapatmunkára is számíthatsz, hiszen együtt dolgozhatsz más adminokkal, Salesforce fejlesztőkkel és Salesforce tanácsadókkal az összetettebb problémák megoldásában.
A Salesforce tanácsadók teszik lehetővé a szervezetek számára, hogy minél többet hozzanak ki a Salesforce együttműködéseikből, befektetésekből. Ezért kompetensnek kell lenniük a CRM platformon, és képesnek kell lenniük összetett üzleti kihívások fejlesztésére és megoldására. Egy Salesforce Consultant jól ismeri a Salesforce-ot és az általa kínált funkciókat, legújabb frissítéseket, és tisztában kell lennie azzal, hogyan lehet ezeket felhasználni arra, hogy a Salesforce platformból a lehető legtöbbet tudja kihozni az adott ügyfél.
Mint Salesforce Business Analyst, a te feladatod lesz, hogy elmerülj az adatokban, azonosítsd a kulcsfontosságú információkat, és feltérképezz egy nyertes üzleti stratégiát. Legyen szó Business Analyst területről vagy Salesforce Consultant pozícióról, mindkét esetben megoldásokat fogsz keresni, és gyakorlati javaslatokat tenni.
Samu szeretett volna egy stabil karriert kiépíteni, így fogant meg benne az IT-ra váltás gondolata. Végül 2019-ben jelentkezett a Green Fox szuperintenzív junior programozó képzésére, azóta pedig már DevOps mérnökként dolgozik Angliában.
Az egyedi szoftverek iránti kereslet talán soha nem volt még ekkora, mint napjainkban. Lassan már szinte mindenre létezik egy alkalmazás, legyen szó akár a személyes, akár a szakmai életünk bármely aspektusáról, de a vállalatok és a felhasználók mindig többre és többre vágynak, újabb ötletek születnek és kerülnek megvalósításra.
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.
