Mielőtt valaki beiratkozik egy bootcampes képzésre, az egyik legfontosabb kérdés, hogy mire számíthat a képzés után az álláspiacon. Vajon milyennek kell lennie egy frissen végzettnek, hogy felvegyék programozónak? Miben tud segíteni a bootcamp, és mit kell beletenned neked?
A jelentkezőket alaposan megszűrik a bootcampek: vagyis olyanokat vesznek fel tanulni, akikben látják a lehetőséget / potenciált, hogy elvégezzék a képzést, és hogy alkalmasak munkahelyen csoportban munkát végezni. Persze a tesztek nem elegendőek, hogy ezt 100% pontossággal meg tudják állapítani, de komoly munka áll a kiválasztás mögött.
A személyes tapasztalatok azt mutatják, hogy kezdőként nehéz nyitott pozíciókat találni, és ha találsz is, valahogy mégse vesznek fel. Viszont azt nem szabad elfelejteni, hogy a bootcampek dolgoznak a hallgatók elhelyezésén, vagyis aktívan együtt dolgoznak, kapcsolatban vannak cégekkel, így ismerik pontosan a céges igényeket. A hallgatókkal is szorosan együtt dolgoznak a képzés ideje alatt, így sokkal könnyebben tudnak olyan juniorokat ajánlani a partnercégeknek, ahol működhet a kémia, hiszen ma már a szakmai tudás mellett nagy hangsúly kerül a soft skillekre és a team fittségre is. Egy nagy multiban teljesen más környezetet találhatsz, mint egy kkv-nál vagy egy frissen indult startupnál - és teljesen más előnyei és hátrányai is vannak egyiknek meg a másiknak.
A Green Fox Academy 2019 nyarán vezette be az elhelyezkedési garanciát. Vagyis visszafizeti / elengedi a képzés díját, ha fél éven belül nem találsz állást. Több információ erről:
https://www.greenfoxacademy.com/junior-programozo-kepzeseink#garancia
A bootcampek nagyon jól összeszedik a programozási alapokat - hiszen a partnerek felé való közvetítés is fontos bevételi forrásuk, hiszen a tőlük származó bevételekkel együtt termelődik ki a teljes költség -, de ezen tudás keveset ér, ha nem tanít meg önálló tanulásra, önálló munkavégzésre, emberi hozzáállásra (már amennyire lehet), önmagad ismeretére, személyiséged kibontakoztatására. A bootcampek a legrövidebb idő alatt a legjobbat akarják belőled kihozni. Bizony ez nagyon kemény munka, számolni kell azzal is, hogy nem bírod ezt a tempót, és ezért lőttek a karrierváltásodnak. De nagy motivációval, kitartással, pozitív hozzáállással, és türelemmel megléphető.
Nos, sikeresen elvégeztem a képzést. Most akkor mi van? Várhatom, hogy elém ugorjon egy álláslehetőség?
Attól még, hogy elvégeztél egy bootcampes képzést, nem jelenti azt, hogy lazíthatsz, sőt!
Egy jó programozó - akár junior, akár senior - folyamatosan képzi önmagát, nincs nyugton. :)
A bootcampek alatt viszonylag sok feladatot lehet megoldani, ezeket a megoldásokat egy "kódmegosztó" portálon (GitHub) érdemes továbbfejleszteni, csiszolni, és akár megmutatni a leendő munkaadódnak, mikor jelentkezel.
Hogy lehetséges önmagunkat továbbképezni? Viszonylag egyszerűen: Udemyn vagy egyéb online képzést kínáló oldalra érdemes feliratkozni, és fejlődni abban a témában, ami érdekel. Még jobban elmélyedni az eddig tanultakban. Vagy olyan fórumokat / oldalakat követni, amik segítenek a fejlődésben, olyan témákat hoznak, amiket érdemes átgondolni. Ilyen Facebook-oldal például a Kezdő Webfejlesztők:
https://www.facebook.com/kezdowebfejlesztok/
Ezen felül minél több tapasztalatot kell gyűjteni. Na de hogyan, ha nincs még munkahelyem?
Green Foxnál van az úgynevezett Húli, ahol a képzést követően gyakorlatot szerezhetsz valós projekteken keresztül. Ez lehet belsős és külsős projekt egyaránt. Ezt már lazán elkönyvelheted szakmai tapasztalatnak.
Oké, elhelyezkedtünk. Tegyük fel, hogy utófinanszírozásban fizetjük ki a képzés díját. Green Fox esetében ha a legrosszabbul állnak csillagaink, akkor 226 100 Ft a nettó keresetünk (bruttó 340 000 Ft a garantált minimum bér) és vissza kell ebből még fizetnünk havonta bruttó 83 962 Ft-ot a Green Foxnak. Akkor fél éven keresztül biztosan 142 137 Ft marad a zsebünkben fizetésként, ez akkor változhat, ha fél év után a cég, ahol elhelyezkedtünk, ad fizetéstemelést, mert értékesnek találja azt a munkát, amit nála végzünk.
Viszont ha már így alakult, akkor a kérdés, hogy mit tehetünk azért, hogy a fizetésünk növekedjen idő múltával, hogy felturbózhassuk ezt az összeget? Egyébként a munkahelyváltás a legkézenfekvőbb válasz erre (1 év után), mert az új munkahely esetében nagyobb fizetést tudunk kérni általában, mint amennyi fizetésemelést adna az első munkaadónk. Ezért alakult ki programozók között a job hopping. Ugyanakkor a meglévő munkáltatóval érdemes elsőként egyeztetni, hiszen egy jó munkahelyet érdemes megtartani.
Szóval elhelyezkedés után, amíg el tudjuk mélyíteni a tudásunkat, még szívni kell a fogunkat, de utána egy nagyon izgalmas felívelő karrierpályára állhatunk. Hát azt kell mondjam, aki ebbe belevág, annak nagyon elhatározottnak és kitartónak kell lennie. Viszont mintegy 2 év után sokkal jobb lehetőségek adódnak, mint általában más karrierek esetében. Ráadásul a fejlesztői scéna / közösség nagy része nyitott, szellemes és humoros gondolkodású. A kezdeti alacsony fizetéssel szemben legalább a jóarc és megértő kollégák kárpótolnak. :)
Rádi Viktor vagyok, mérnök informatikusi diplomával 9 éve dolgozom programozói szakmában. 3 éve szervezek a freeCodeCamp budapesti csoportjának eseményeket. (A freeCodeCamppel ingyenesen tanulhatsz online webprogramozást.) 2017 és 2019 között a Webuni online oktatási rendszerét fejlesztettem, illetve több online kurzust is publikáltam ezen a platformon. 2017-ben létrehoztam a Kezdő Webfejlesztők Facebook-oldalt, aminek mára már több, mint 4000 követője van, itt folyamatosan osztok meg webfejlesztés témában nagyrészt angol nyelvű cikkeket.
2019-ben úgy döntöttem, hogy aktívabban szeretnék az oktatási szektorban részt venni, szeretném testközelből tapasztalni, és nem csak online felületeken. Így a Green Fox Academynél kezdtem el mentorkodni 2019 nyarán.
Krisztina fiatal anyukaként vágott bele a Hello IT! for Women programba. Jó adag elszántságra és kitartásra volt szüksége, hiszen nem csak édesanya, de egyetemista is egyben, mégis az elsők között végezte el a kifejezetten nőknek szóló alapozó IT kurzusunkat, ami az INCO Academy - Work in Tech programja keretében valósul meg. Mi a titka? Hogyan küzdött meg a mindennapi kihívásokkal? Erről mesél nekünk.
Szeretnétek jobban megismerni partnereinket, akiknél Ti is elhelyezkedhettek a képzést követően? Akkor jó helyen jártok! Ez alkalommal a Nokia-val ültünk le beszélgetni, és kérdeztük őket arról, hogy milyen munkahely a Nokia, és hogy miért jó náluk dolgozni. Olvassátok el cikkünket, és tudjatok meg többet róluk!
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Accenture, and asked them what kind of workplace Accenture is and why it is good to work there. Read our article and get to know Accenture!
Ádám Pisky-Nagy worked in development policy for 5 years, before graduating from Green Fox Full-stack programmer course in 2019. After the placement, he quickly moved up the ranks and now works as a senior developer. What does it take to become a senior in the programming profession, and what can a career change bring in terms of salary? Get to know Ádám's story!
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.