Ma már nem elég, ha egy programozó kiváló kódsorokat ír, egyre fontosabb, milyen személyes készségekkel rendelkezik. Milyen hozzáadott értéke van annak, ha egy pszichológus foglalkozik ezen skillek fejlesztésével? Milyen módszereket érdemes vállalati környezetben is adaptálni? Pszichológusunk, Fejes Fruzsina a Green Fox stratégiájának bemutatásán keresztül adott választ ezekre a kérdésekre.
A Green Fox képzésére jelentkezőknek egy ötlépcsős kiválasztási folyamaton kell átmenniük, amely során személyes skillek meglétét is vizsgáljuk. Épp ezért a kiválasztási folyamatot Fruzsina, a pszichológusunk vezeti. “Játékos teszt keretében azokat a kompetenciákat vizsgáljuk, amelyek a képzés során és később, a munkában is meghatározóak lesznek. Fontos, hogy a teszt eredménye nem arról ad információt, hogy valaki jó vagy rossz programozó lesz-e, hanem azt mutatja meg, hogy személyiségjegyei alapján a hallgató képes lesz-e helytállni az előtte álló, igen intenzív képzésben, majd a munkaerőpiacon.”
A teszt során többek között felmérjük a jelentkezők problémamegoldó és tervezési készségét, célorientált gondolkodását, önismeretét, kitartását, monotóniatűrését, alkalmazkodó és tanulási készségét. Emellett vizsgáljuk a csapatmunkára való hajlandóságot, általános szakmai érdeklődést, IQ-t és EQ-t, stresszkezelési készséget és terhelhetőséget is.
Fejes Fruzsina hozzáteszi, hogy a majdani munka során, ahol teljesen új helyzetben, új feladatokkal és felelősségi körökkel találkoznak a junior programozók, fontos lehet a growth mindset alkalmazása is, ezért már a képzés során figyelmet szentelünk a rugalmas gondolkodásmód elsajátítására.
“Fontos, hogy a hallgatók elhiggyék magukról, hogy a készségek nem velük született dolgok, hanem gyakorlással fejleszthetők, ezért a tréningek összeállításakor is érvényesítjük ezt a szemléletet.”
Bár a kiválasztásnak köszönhetően a hallgatók erős soft skillekkel érkeznek hozzánk, a képzés során végig nagy hangsúlyt fektetünk a személyes készségek fejlesztésére. A piacon jellemző, hogy különböző szakterületekre különböző specialistákat hívnak segítségül, például egy kommunikációs szakember csak prezentációs képzést tart. Annak köszönhetően, hogy a csapatunkban több teljes állású pszichológus dolgozik, a Green Foxnál jóval szélesebb spektrumban gondolkodunk. Fruzsináék ugyanis több területtel tudnak egy személyben foglalkozni, ráadásul a gyakorlat mögé tudják tenni a pszichológiai szempontból fontos elméletet is. A tudás átadása mellett lényeges, hogy a hallgatók értsék, mit miért csinálnak, és az miért fontos.
„Pszichológusaink egyben coachok is, ez azért kulcsfontosságú, mert vannak olyan elakadások, melyekkel négyszemközt hatékonyabb foglalkozni. Az egyéni foglalkozásokat általában nem mi kezdeményezzük, azt tartjuk előremutatónak, ha a hallgató fordul hozzánk. Mind az egyéni, mind a csoportos tréningek nagyon sokat tudnak hozzáadni a soft skillek és az önismeret fejlesztéséhez, de hangsúlyozni kell, hogy ezekből akkor tudnak a legtöbbet kivenni a hallgatók, ha kellő energiát tesznek bele. Például a prezentációs képességet a 4,5 hónap alatt gyakorlással a nulláról akár a tökélyre is lehet fejleszteni – láttunk már ilyet!”
A folyamat eredményességét mutatja, hogy a kurzus végére egy általános nyitottság alakul ki a résztvevőkben. Fruzsina hozzáteszi, hogy „ez annak is köszönhető, hogy elhiszik magukról, hogy rövid idő alatt is képesek megtanulni valami teljesen újat, így felfedezik magukban, hogy sokkal több mindenre képesek, mint amit eddig gondoltak magukról.”
A képzések folyamán a mentorok és pszichológusok szimbiózisban dolgoznak a hallgatókkal: valós munkakörnyezetet teremtve tanítjuk őket a programozásra, és ezzel párhuzamosan a személyes készségeik fejlesztésével hozzuk ki belőlük a legtöbbet. Ezáltal átfogó képet kapunk a hallgatókról, így hatékonyan tudjuk segíteni az elhelyezkedésüket.
Vállalati partnereink számára különösen fontos értéket jelent ez a szoros együttműködés. Ha a munkaadó meg tudja határozni, melyek azok a készségek, kompetenciák, személyiségjegyek, amelyek kiemelten fontosak számára, mi abban tudunk segíteni, hogy az adott pozícióhoz és vállalati kultúrához legjobban illő programozót ajánljuk számára.
Érdekelnek közvetítési szolgáltatásunk részletei? Töltsd le kapcsolódó brosúránkat!
Az idei “tanévben” a HTTP Alapítványnak köszönhetően lehetőségünk nyílt arra, hogy az ITMP (Infotanár Mentor Program) keretében karrierváltók mellett informatiktanárokat is képezzünk. Ez egy különösen izgalmas feladat, hiszen a tanárokon keresztül sok-sok diákra is hatással lehetünk. Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok, a legnagyobb kihívások? És hogyan tovább ősszel? Reményi Zoltánnal, a HTTP Alapítvány elnökhelyettesével, valamint Némethné Büki Bernadett informatikatanárral, a képzés egyik résztvevőjével beszélgettünk.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
The IT profession awaits career changers with real opportunities. Green Fox Academy's alumni research shows that our graduates are moving fast in terms of both position and salary. Find out more about how they utilizied the skills learned at Green Fox in their careers!
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
In 2021 July, we launched our free, online, basic level IT support course called "Hello IT! for Women" in cooperation with INCO Academy - Work in Tech and with the support of Google.org. Through the program, we are helping 300 women to prepare for the challenges of digitalization.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.